Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В.

Нажмите для полного просмотра!

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №2

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №3

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №4

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №5

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №6

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №7

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №8

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №9

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №10

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №11

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №12

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №13

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №14

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №15

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №16

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №17

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №18

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №19

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №20

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №21

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №22

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №23

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №24

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №25

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №26

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В., слайд №27

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В.. Доклад-сообщение содержит 27 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Организационная культура как мультидисциплинарный объект изучения Круглый стол (технология) Сатикова С.В.

Слайд 2

Описание слайда:

Круглый стол Часть 1. Организационная культура Часть 2. Круглый стол - технология

Слайд 3

Описание слайда:

Организационная культура Основные определения, подходы, классификации, спорные вопросы

Слайд 4

Описание слайда:

Культура Культура - (от лат. Culture - возделывание, воспитание) рассматривается разными авторами как: исторически определенный уровень развития общества, творческих сил и способностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях.

Слайд 5

Описание слайда:

Культура сообщаемое знание, которое передается от поколения к поколению, чтобы помочь членам групп жить в определенном месте, времени или ситуации; отличительная особенность человеческих групп, состоящая из явных и неявных паттернов поведения.

Слайд 6

Описание слайда:

Культура Человеческая культура в целом рассматривается как комплекс систем ценностей, норм, знаний и символов, которые регулируют жизнедеятельность той или иной социальной общности. Этот комплекс состоит из отдельных подсистем.

Слайд 7

Описание слайда:

Культура Культура в широком смысле включает в себя: предметные результаты деятельности людей (машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали и права и т.д.), а также человеческие силы и способности, реализуемые в деятельности (знания, умения, навыки, уровень интеллекта, нравственного и этического развития, мировоззрение, способы и формы общения людей). В более узком смысле – сфера духовной жизни людей.

Слайд 8

Описание слайда:

Организационная культура Организационная культура это культура, выражающая себя в системе отношений сложившейся в данной организации. это моральные, социальные и поведенческие нормы, действующие в организации, основанные на убеждениях, установках и приоритетах ее членов.

Слайд 9

Описание слайда:

Организационная культура это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной организации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющейся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды

Слайд 10

Описание слайда:

Концепции ОК: Феноменологическая - рассматривает организационную культуру как выражение самой сути организации, как то, чем она является по существу. Культура – это то, чем организация является. С этой позиции организация понимается и анализируется как открытая, саморазвивающаяся система, описываемая в терминах экспрессивных, мыслительных или символических аспектов.

Слайд 11

Описание слайда:

Концепции ОК: Рационально-прагматическая - формирование организационной культуры преимущественно зависит от процессов, происходящих внутри организации. Культура рассматривается как одна из организационных подсистем, выполняющая функции адаптации организации к окружающей среде и идентификации ее сотрудников.

Слайд 12

Описание слайда:

Концепции ОК: Рационально-прагматическая -. Культура рассматривается как набор приемов и правил решения проблем, внешней адаптации и внутренней интеграции, работников, правил, оправдавших себя в прошлом и подтвердивших свою актуальность. (Т.е. социальная технология)

Слайд 13

Описание слайда:

Концепции ОК: Психолого-метафорическая – рассматривает культуру как особое проявление коллективной психики организации. Как целостная система, интегрирующая в себе все элементы организации, выполняющая роль «связующего звена» для любого предприятия, превращая его из набора функций и подразделений в живой организм. (Т.е. душа организации)

Слайд 14

Описание слайда:

Концепции ОК: Психолого-метафорическая Культура как метафора, образная характеристика организации (наряду с давно существующими сравнениями организации с механизмом и организмом). Культура является ещё одним способом постижения организационной реальности. Культура – набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. (Т.е. мировоззрение, массовое сознание организации)

Слайд 15

Описание слайда:

Организационная культура Основные классификации: По объекту (что приоритетно) По субъекту (кто определяет) По направленности (на что) По времени (когда) По функции (для чего) Смешанные

Слайд 16

Описание слайда:

Организационная культура Спорные моменты: Материальность/идеальность Уровневость Состав Управляемость Эффективность

Слайд 17

Описание слайда:

Технология проведения круглого стола

Слайд 18

Описание слайда:

Технология проведения круглого стола КРУГЛЫЙ СТОЛ форма публичного обсуждения или освещения каких-либо вопросов, когда участники высказываются в определенном порядке, первоначально — сидя за столом, имеющим круглую форму. Представление о круглом столе как символе равенства и благородства восходит к легендам о рыцарях Круглого стола.

Слайд 19

Описание слайда:

Технология проведения круглого стола способ организации совместной деятельности, имеющий целью интенсивное и продуктивное решение групповой задачи (любой); технология, позволяющая, используя систему логически обоснованных доводов, воздействовать на мнения, позиции и установки участников дискуссии в процессе непосредственного общения.

Слайд 20

Описание слайда:

Технология проведения круглого стола позволяет: сопоставляя противоположные позиции, дать возможность участникам увидеть проблему с разных сторон; уточнить взаимные позиции, что уменьшает сопротивление восприятию новой информации, нивелировать скрытые конфликты, поскольку в процессе открытых высказываний появляется возможность устранить эмоциональную предвзятость в оценке позиции партнеров; выработать групповое решение и т.д.

Слайд 21

Описание слайда:

Технология проведения круглого стола

Слайд 22

Описание слайда:

Технология проведения круглого стола Участники круглого стола: Модератор от лат. Moderare – смягчение, сдерживание Функции: организация, регуляция, фасилитация, подведение итогов.