🗊Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №1Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №2Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №3Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №4Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №5Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №6Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №7Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №8Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №9Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №10Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №11Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №12Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №13Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №14Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №15Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №16Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №17Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №18Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №19Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №20Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №21Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №22Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №23Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №24Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №25Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №26Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №27Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №28Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №29Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №30Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №31
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике. Презентация содержит 31 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Презентация "Мотивация и оплата труда персонала" - скачать презентации по Экономике, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2


ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ Основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его реакции на конкретные условия работы
Описание слайда:
ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ Основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его реакции на конкретные условия работы

Слайд 3


МОТИВЫ К ТРУДУ Внутреннее побуждение активности работника, актуальная потребность, которую он пытается удовлетворить, работая в организации
Описание слайда:
МОТИВЫ К ТРУДУ Внутреннее побуждение активности работника, актуальная потребность, которую он пытается удовлетворить, работая в организации

Слайд 4


ТИПЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПАТРИОТИЧЕСКАЯ
Описание слайда:
ТИПЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПАТРИОТИЧЕСКАЯ

Слайд 5


ТИПЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСКАЯ ЛЮМПЕНИЗИРОВАННАЯ
Описание слайда:
ТИПЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСКАЯ ЛЮМПЕНИЗИРОВАННАЯ

Слайд 6


ВАЖНО ПОМНИТЬ! «ПЛОХИХ» ТИПОВ РАБОТНИКОВ НЕТ! КАЖДЫЙ ТИП РАБОТНИКА МОЖЕТ БЫТЬ ЭФФЕКТИВЕН В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ
Описание слайда:
ВАЖНО ПОМНИТЬ! «ПЛОХИХ» ТИПОВ РАБОТНИКОВ НЕТ! КАЖДЫЙ ТИП РАБОТНИКА МОЖЕТ БЫТЬ ЭФФЕКТИВЕН В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ

Слайд 7


СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Способ управления трудовым поведением работника Совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний Внешнее воздействие со стороны организации на работников
Описание слайда:
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Способ управления трудовым поведением работника Совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний Внешнее воздействие со стороны организации на работников

Слайд 8


ВИДЫ СТИМУЛОВ НЕГАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЬНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ НАТУРАЛЬНЫЕ МОРАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПАТЕРНАЛИЗМ УЧАСТИЕ В СОВЛАДЕНИИ И УПРАВЛЕНИИ
Описание слайда:
ВИДЫ СТИМУЛОВ НЕГАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЬНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ НАТУРАЛЬНЫЕ МОРАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПАТЕРНАЛИЗМ УЧАСТИЕ В СОВЛАДЕНИИ И УПРАВЛЕНИИ

Слайд 9


МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ЦЕЛЕВОЙ МЕТОД МЕТОД РАСШИРЕНИЯ РАБОТ МЕТОД ОБОГАЩЕНИЯ РАБОТ МЕТОД СОУЧАСТИЯ (ПРИВЛЕЧЕНИЯ) ПЕРСОНАЛА МЕТОД ВЗЫСКАНИЙ
Описание слайда:
МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ЦЕЛЕВОЙ МЕТОД МЕТОД РАСШИРЕНИЯ РАБОТ МЕТОД ОБОГАЩЕНИЯ РАБОТ МЕТОД СОУЧАСТИЯ (ПРИВЛЕЧЕНИЯ) ПЕРСОНАЛА МЕТОД ВЗЫСКАНИЙ

Слайд 10


СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ (основные требования) КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ КОМПЛЕКСНОСТЬ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОСТЬ ГИБКОСТЬ И ОПЕРАТИВНОСТЬ ПРОСТОТА ДОСТУПНОСТЬ ОЩУТИМОСТЬ ЦЕННОСТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПОСТЕПЕННОСТЬ МИНИМИЗАЦИЯ РАЗРЫВА МЕЖДУ РЕЗУЛЬТАТОМ ТРУДА И ОПЛАТОЙ
Описание слайда:
СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ (основные требования) КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ КОМПЛЕКСНОСТЬ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОСТЬ ГИБКОСТЬ И ОПЕРАТИВНОСТЬ ПРОСТОТА ДОСТУПНОСТЬ ОЩУТИМОСТЬ ЦЕННОСТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПОСТЕПЕННОСТЬ МИНИМИЗАЦИЯ РАЗРЫВА МЕЖДУ РЕЗУЛЬТАТОМ ТРУДА И ОПЛАТОЙ

Слайд 11


КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ
Описание слайда:
КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ

Слайд 12


БАЗОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Гарантированная компенсация работнику за его труд в организации или за исполнение обязанностей на данной должности (рабочем месте), является постоянной частью денежного вознаграждения
Описание слайда:
БАЗОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Гарантированная компенсация работнику за его труд в организации или за исполнение обязанностей на данной должности (рабочем месте), является постоянной частью денежного вознаграждения

Слайд 13


ФАКТОРЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА Квалификация Сложность выполняемой работы Степень самостоятельности выполнения работ Степень ответственности за руководство работой других сотрудников Напряженность, вредность (опасность) труда Стоимость жизни в регионе (населенном пункте) Природно-климатические особенности Отраслевая специфика
Описание слайда:
ФАКТОРЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА Квалификация Сложность выполняемой работы Степень самостоятельности выполнения работ Степень ответственности за руководство работой других сотрудников Напряженность, вредность (опасность) труда Стоимость жизни в регионе (населенном пункте) Природно-климатические особенности Отраслевая специфика

Слайд 14


МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТРУДА РАНЖИРОВАНИЕ БАЛЛЬНЫЙ (ФАКТОРНО-КРИТЕРИАЛЬНЫЙ) МЕТОД МЕТОД КЛАССИФИКАЦИИ (ГРАДАЦИИ) ВИДОВ ТРУДА
Описание слайда:
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТРУДА РАНЖИРОВАНИЕ БАЛЛЬНЫЙ (ФАКТОРНО-КРИТЕРИАЛЬНЫЙ) МЕТОД МЕТОД КЛАССИФИКАЦИИ (ГРАДАЦИИ) ВИДОВ ТРУДА

Слайд 15


РАНЖИРОВАНИЕ
Описание слайда:
РАНЖИРОВАНИЕ

Слайд 16


ФАКТОРНО-КРИТЕРИАЛЬНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ
Описание слайда:
ФАКТОРНО-КРИТЕРИАЛЬНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ

Слайд 17


ТАРИФНАЯ СЕТКА
Описание слайда:
ТАРИФНАЯ СЕТКА

Слайд 18


НАДБАВКИ Носят условно-постоянный характер и устанавливаются для учета индивидуальных особенностей (специфики деятельности) работников и придания определенной гибкости и управляемости системе стимулирования
Описание слайда:
НАДБАВКИ Носят условно-постоянный характер и устанавливаются для учета индивидуальных особенностей (специфики деятельности) работников и придания определенной гибкости и управляемости системе стимулирования

Слайд 19


ДОПЛАТЫ Носят временный характер и устанавливаются в случаях, когда условия труда работника отличаются от оговоренных в трудовом договоре (должностной инструкции)
Описание слайда:
ДОПЛАТЫ Носят временный характер и устанавливаются в случаях, когда условия труда работника отличаются от оговоренных в трудовом договоре (должностной инструкции)

Слайд 20


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ Дополнительное вознаграждение работника за результаты труда, связывающее уровень денежного вознаграждения с общей эффективностью работы организации, структурного подразделения и самого работника
Описание слайда:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ Дополнительное вознаграждение работника за результаты труда, связывающее уровень денежного вознаграждения с общей эффективностью работы организации, структурного подразделения и самого работника

Слайд 21


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ БОНУСЫ КОМИССИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ
Описание слайда:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ БОНУСЫ КОМИССИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ

Слайд 22


ВИДЫ ПРЕМИЙ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА ЗА ВКЛАД В РАБОТУ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ОБЩИМ РЕЗУЛЬТАТАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЦЕЛЕВЫЕ
Описание слайда:
ВИДЫ ПРЕМИЙ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА ЗА ВКЛАД В РАБОТУ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ОБЩИМ РЕЗУЛЬТАТАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЦЕЛЕВЫЕ

Слайд 23


ДЕПРЕМИРОВАНИЕ Процедура уменьшения размера уже заработанной премии Цель - повышение трудовой, производственной и технологической дисциплины Размер уменьшения премии может быть установлен от 5% до 100%
Описание слайда:
ДЕПРЕМИРОВАНИЕ Процедура уменьшения размера уже заработанной премии Цель - повышение трудовой, производственной и технологической дисциплины Размер уменьшения премии может быть установлен от 5% до 100%

Слайд 24


СООТНОШЕНИЕ ПОСТОЯННОЙ И ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТЕЙ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Определяется зависимостью получаемого результата от трудовых усилий самого работника
Описание слайда:
СООТНОШЕНИЕ ПОСТОЯННОЙ И ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТЕЙ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Определяется зависимостью получаемого результата от трудовых усилий самого работника

Слайд 25


ПРИМЕРЫ СООТНОШЕНИЯ СОСТАВЛЯЮЩИХ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Описание слайда:
ПРИМЕРЫ СООТНОШЕНИЯ СОСТАВЛЯЮЩИХ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Слайд 26


СОЦИАЛЬНЫЕ ТРАНСФЕРТЫ Дополнительные блага, получаемые работниками от организации, повышающие их благосостояние и качество трудовой жизни
Описание слайда:
СОЦИАЛЬНЫЕ ТРАНСФЕРТЫ Дополнительные блага, получаемые работниками от организации, повышающие их благосостояние и качество трудовой жизни

Слайд 27


СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА, ГАРАНТИРОВАННАЯ ГОСУДАРСТВОМ Пенсионное обеспечение Помощь инвалидам Оплачиваемые основные и дополнительные отпуска Оплата временной нетрудоспособности Льготы женщинам
Описание слайда:
СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА, ГАРАНТИРОВАННАЯ ГОСУДАРСТВОМ Пенсионное обеспечение Помощь инвалидам Оплачиваемые основные и дополнительные отпуска Оплата временной нетрудоспособности Льготы женщинам

Слайд 28


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ Предоставляются организацией на основе добровольно взятых на себя обязательств по отношению к работникам, из собственной прибыли
Описание слайда:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ Предоставляются организацией на основе добровольно взятых на себя обязательств по отношению к работникам, из собственной прибыли

Слайд 29


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ РОССИЙСКИМИ КОМПАНИЯМИ (по данным опроса руководителей компаний) Обучение за счет компании Оплата проезда на общественном транспорте Питание Ссуды Медицинское обслуживание Страхование Туристические путевки, отдых Оплата жилья
Описание слайда:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ РОССИЙСКИМИ КОМПАНИЯМИ (по данным опроса руководителей компаний) Обучение за счет компании Оплата проезда на общественном транспорте Питание Ссуды Медицинское обслуживание Страхование Туристические путевки, отдых Оплата жилья

Слайд 30


СИСТЕМА КАФЕТЕРИЯ Каждый работник получает возможность выбрать из общего перечня те льготы и услуги, которые вызывают у него предпочтение Активно применяется в системе стимулирования руководителей На остальные категории персонала распространяется довольно медленно, что связано с большой потребностью в информации и неуверенностью в правильности выбора
Описание слайда:
СИСТЕМА КАФЕТЕРИЯ Каждый работник получает возможность выбрать из общего перечня те льготы и услуги, которые вызывают у него предпочтение Активно применяется в системе стимулирования руководителей На остальные категории персонала распространяется довольно медленно, что связано с большой потребностью в информации и неуверенностью в правильности выбора

Слайд 31


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ Не предоставляются работникам - нарушителям трудовой дисциплины (Правил внутреннего трудового распорядка организации )
Описание слайда:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ Не предоставляются работникам - нарушителям трудовой дисциплины (Правил внутреннего трудового распорядка организации )

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию