🗊Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №1Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №2Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №3Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №4Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №5Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №6Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №7Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №8Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №9Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №10Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №11Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №12Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №13Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №14Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №15Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №16Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №17Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №18
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике. Презентация содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2


Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №2
Описание слайда:

Слайд 3


Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №3
Описание слайда:

Слайд 4


Численность персонала 1200 человек Численность персонала 1200 человек Оборот ГК 2007 г.-$650 млн. 2008 г.-$900 млн. 2009 г.-$486 млн. 9 мес. 2010 - $438 млн. Продажи автомобилей 2007 г.-13,7 тыс. авто 2008 г.- 17 тыс. авто 2009 г.- 8, 6 тыс. авто 9 мес. 2010- 7,5 тыс. авто
Описание слайда:
Численность персонала 1200 человек Численность персонала 1200 человек Оборот ГК 2007 г.-$650 млн. 2008 г.-$900 млн. 2009 г.-$486 млн. 9 мес. 2010 - $438 млн. Продажи автомобилей 2007 г.-13,7 тыс. авто 2008 г.- 17 тыс. авто 2009 г.- 8, 6 тыс. авто 9 мес. 2010- 7,5 тыс. авто

Слайд 5


Актуальность темы обсуждения Актуальность темы обсуждения
Описание слайда:
Актуальность темы обсуждения Актуальность темы обсуждения

Слайд 6


Тенденции и противоречия в интересах менеджмента и сотрудников в области оплаты труда Тенденции и противоречия в интересах менеджмента и сотрудников в области оплаты труда Тенденция – эволюция отношений менеджмент - работник 1 –е противоречие: стремление к увеличению прибыли за счет роста продуктивности персонала и сокращению издержек (затрат на персонал) и необходимость повышения качества обслуживания клиентов (как основное конкурентное преимущество), требующее постоянного повышения навыков персонала (стоимость профессионалов + затраты на непрерывное обучение)
Описание слайда:
Тенденции и противоречия в интересах менеджмента и сотрудников в области оплаты труда Тенденции и противоречия в интересах менеджмента и сотрудников в области оплаты труда Тенденция – эволюция отношений менеджмент - работник 1 –е противоречие: стремление к увеличению прибыли за счет роста продуктивности персонала и сокращению издержек (затрат на персонал) и необходимость повышения качества обслуживания клиентов (как основное конкурентное преимущество), требующее постоянного повышения навыков персонала (стоимость профессионалов + затраты на непрерывное обучение)

Слайд 7


Тенденции и противоречия в интересах менеджмента и сотрудников в области оплаты труда Тенденции и противоречия в интересах менеджмента и сотрудников в области оплаты труда 2-е противоречие: Рост навыков и продвижение сотрудника по службе предполагает повышение зарплаты и увеличения льгот (политика удержания персонала) увеличение затрат на персонал
Описание слайда:
Тенденции и противоречия в интересах менеджмента и сотрудников в области оплаты труда Тенденции и противоречия в интересах менеджмента и сотрудников в области оплаты труда 2-е противоречие: Рост навыков и продвижение сотрудника по службе предполагает повышение зарплаты и увеличения льгот (политика удержания персонала) увеличение затрат на персонал

Слайд 8


Ключевой персонал Ключевой персонал 33% от общей численности персонала
Описание слайда:
Ключевой персонал Ключевой персонал 33% от общей численности персонала

Слайд 9


Продуктивный персонал – сотрудники, которые получают заработную плату как % от Выручки, или Валовой прибыли – 78% от общей численности персонала
Описание слайда:
Продуктивный персонал – сотрудники, которые получают заработную плату как % от Выручки, или Валовой прибыли – 78% от общей численности персонала

Слайд 10


Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №10
Описание слайда:

Слайд 11


Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №11
Описание слайда:

Слайд 12


Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №12
Описание слайда:

Слайд 13


Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №13
Описание слайда:

Слайд 14


Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №14
Описание слайда:

Слайд 15


Тенденции и противоречия в интересах менеджмента и сотрудников в области оплаты труда Тенденции и противоречия в интересах менеджмента и сотрудников в области оплаты труда Разрешение противоречий: Тенденция отказа от традиционных схем взаимоотношений: менеджмент- работник и переход к более гибкой структуре оплаты, поощряющей за работу в команде (коллективные бонусы) и повышение вовлеченности персонала повышение результативности (прибыльности бизнеса Традиционная жестко структурированная система поощрений выходит из фавора, ибо не отвечает духу времени. Системы мотивации становятся более отзывчивыми, гибкими
Описание слайда:
Тенденции и противоречия в интересах менеджмента и сотрудников в области оплаты труда Тенденции и противоречия в интересах менеджмента и сотрудников в области оплаты труда Разрешение противоречий: Тенденция отказа от традиционных схем взаимоотношений: менеджмент- работник и переход к более гибкой структуре оплаты, поощряющей за работу в команде (коллективные бонусы) и повышение вовлеченности персонала повышение результативности (прибыльности бизнеса Традиционная жестко структурированная система поощрений выходит из фавора, ибо не отвечает духу времени. Системы мотивации становятся более отзывчивыми, гибкими

Слайд 16


Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №16
Описание слайда:

Слайд 17


Презентация "Мотивация" - скачать презентации по Экономике, слайд №17
Описание слайда:

Слайд 18


HR- специалисты должны смотреть вперед, уравновешивать продуктивность с дружелюбным настроем! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Описание слайда:
HR- специалисты должны смотреть вперед, уравновешивать продуктивность с дружелюбным настроем! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию