Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации

Нажмите для полного просмотра!

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №2

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №3

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №4

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №5

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №6

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №7

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №8

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №9

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №10

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №11

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №12

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №13

Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации, слайд №14

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Процесс совершенствования системы управления конфликтами в организации. Доклад-сообщение содержит 14 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Актуальность темы исследования заключается в совершенствовании системы управления конфликтами. Актуальность темы исследования заключается в совершенствовании системы управления конфликтами. Целью данной работы является проведение исследования системы управления конфликтами в организации и выявление путей ее совершенствования (на примере ОАО «Мечта»).

Слайд 3

Описание слайда:

Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи: Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи: уточнить теоретические основы исследования системы управления конфликтами в организации. исследовать структуру системы управления конфликтами в организации. наметить пути совершенствования системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО «Мечта»).

Слайд 4

Описание слайда:

Предмет исследования – система управления конфликтами. Объект исследования – ОАО «Мечта».

Слайд 5

Описание слайда:

Причины конфликта Объективные; Организационно-управленческие; Социально-психологические; Личностные.

Слайд 6

Описание слайда:

Основные стадии развития конфликта

Слайд 7

Описание слайда:

Стили конфликтного поведения

Слайд 8

Описание слайда:

Модели поведения в конфликтной ситуации персонала ОАО «Мечта» на основе теста К. Томаса.

Слайд 9

Описание слайда:

Результаты тестирования работников ОАО «Мечта» на рациональность поведения в конфликте

Слайд 10

Описание слайда:

Результаты тестирования работников ОАО «Мечта» на самооценку конфликтности

Слайд 11

Описание слайда:

Подходы в понимании конфликта

Слайд 12

Описание слайда:

Для решения конфликта важно знать все его явные и скрытые причины Для решения конфликта важно знать все его явные и скрытые причины

Слайд 13

Описание слайда:

Система мероприятий для управления конфликтными ситуациями Создать конфликтную комиссию для разрешения конфликтных ситуаций на предприятии и наделить ее соответствующими полномочиями; Обучить членов комиссии новым методикам разрешения конфликтных ситуаций, которые предложены в форме опросов, анкет и сводных таблиц; Обязать руководителей предприятия и подразделений изучить методы разрешения конфликтных ситуаций и использовать их в управленческой деятельности; Проведение тренингов по развитию поведенческих навыков в ситуации конфликта, по повышению психологических навыков уверенного поведения, личностного роста; Необходимо усиление морального и материального стимулирования труда, создание атмосферы поддержки и взаимопонимания между сотрудниками, а также благоприятного климата в коллективе.

Слайд 14

Описание слайда:

Лучшим способом разрешения конфликтной ситуации является сознательный выбор оптимальной стратегии поведения. Лучшим способом разрешения конфликтной ситуации является сознательный выбор оптимальной стратегии поведения.