🗊Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений.

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений., слайд №1Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений., слайд №2Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений., слайд №3Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений., слайд №4Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений., слайд №5Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений., слайд №6Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений., слайд №7Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений., слайд №8Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений., слайд №9Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений., слайд №10Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений., слайд №11
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений.. Презентация содержит 11 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений.
Описание слайда:
Психологическое сопровождение организации в процессе внедрения изменений.

Слайд 2


Цель Достижение цели изменений. Снижение рисков возникновения конфликтов. Снижение уровня сопротивления изменениям. Активное включение всего персонала в процесс изменений.
Описание слайда:
Цель Достижение цели изменений. Снижение рисков возникновения конфликтов. Снижение уровня сопротивления изменениям. Активное включение всего персонала в процесс изменений.

Слайд 3


Требования заказчика Достижение результата Лояльность персонала к процессу изменений Создание команды изменений Эффективное прохождение всех этапов процесса изменений
Описание слайда:
Требования заказчика Достижение результата Лояльность персонала к процессу изменений Создание команды изменений Эффективное прохождение всех этапов процесса изменений

Слайд 4


Управление изменениями Ключевые характеристики
Описание слайда:
Управление изменениями Ключевые характеристики

Слайд 5


Технологии психологического сопровождения. Этап диагностики Собеседования Разработка и анализ анкет Определение уровня готовности персонала к процессу изменений
Описание слайда:
Технологии психологического сопровождения. Этап диагностики Собеседования Разработка и анализ анкет Определение уровня готовности персонала к процессу изменений

Слайд 6


Технологии психологического сопровождения. Этап подготовки изменений Создание команды изменений Цель, план, контроль, ответственность Система поощрений Эффективная коммуникация (вертикальная, горизонтальная)
Описание слайда:
Технологии психологического сопровождения. Этап подготовки изменений Создание команды изменений Цель, план, контроль, ответственность Система поощрений Эффективная коммуникация (вертикальная, горизонтальная)

Слайд 7


Технологии психологического сопровождения. Этап реализации.
Описание слайда:
Технологии психологического сопровождения. Этап реализации.

Слайд 8


Технологии психологического сопровождения. Этап проверки на прочность. Методы преодоления сопротивления информирование и общение участие и вовлеченность помощь и поддержка переговоры и соглашения манипуляции и кооптации явное и неявное принуждение
Описание слайда:
Технологии психологического сопровождения. Этап проверки на прочность. Методы преодоления сопротивления информирование и общение участие и вовлеченность помощь и поддержка переговоры и соглашения манипуляции и кооптации явное и неявное принуждение

Слайд 9


Причины сопротивления изменениям
Описание слайда:
Причины сопротивления изменениям

Слайд 10


Технологии психологического сопровождения. Этап достижения цели.
Описание слайда:
Технологии психологического сопровождения. Этап достижения цели.

Слайд 11


Мы не проводим изменений ради изменений, но мы всегда изменяем тот или другой процесс, как только будет доказано, что новый способ лучше старого; мы считаем нашей обязанностью убирать все препятствия, мешающие прогрессу. Генри Форд Мы не проводим изменений ради изменений, но мы всегда изменяем тот или другой процесс, как только будет доказано, что новый способ лучше старого; мы считаем нашей обязанностью убирать все препятствия, мешающие прогрессу. Генри Форд
Описание слайда:
Мы не проводим изменений ради изменений, но мы всегда изменяем тот или другой процесс, как только будет доказано, что новый способ лучше старого; мы считаем нашей обязанностью убирать все препятствия, мешающие прогрессу. Генри Форд Мы не проводим изменений ради изменений, но мы всегда изменяем тот или другой процесс, как только будет доказано, что новый способ лучше старого; мы считаем нашей обязанностью убирать все препятствия, мешающие прогрессу. Генри Форд

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию