Рекомендации психологов по управлению конфликтами - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Рекомендации психологов по управлению конфликтами, слайд №1

Рекомендации психологов по управлению конфликтами, слайд №2

Рекомендации психологов по управлению конфликтами, слайд №3

Рекомендации психологов по управлению конфликтами, слайд №4

Рекомендации психологов по управлению конфликтами, слайд №5

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Рекомендации психологов по управлению конфликтами. Доклад-сообщение содержит 5 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Рекомендации психологов по управлению конфликтами

Слайд 2

Описание слайда:

Рекомендации психологов по управлению конфликтами Выясните скрытые и явные причины конфликта, определите, что действительно является предметом разногласий, претензий. Порой сами участники не могут или не решаются чётки сформулировать главную причину конфликта. Определите проблему в категориях целей, а не решений, проанализируйте не только различные позиции, но и стоящие за ними интересы.

Слайд 3

Описание слайда:

Рекомендации психологов по управлению конфликтами Сконцентрируйте внимание на интересах, а не на позициях. Наша позиция – это то, о чём мы заявляем, на чём настаиваем, наша модель решения. Наши интересы – это то, что побудило нас принять данное решение. Интересы – это наши желания и заботы. Именно в них – ключ к решению проблемы.

Слайд 4

Описание слайда:

Рекомендации психологов по управлению конфликтами Делайте разграничения между участниками конфликта и возникшими проблемами. Поставьте себя на место оппонента. Будьте жестки по отношению к проблеме и мягки по отношению к людям. Справедливо и непредвзято относитесь к инициатору конфликта. Не забывайте, что за недовольством и претензиями, как правило, стоит достаточно существенная проблема, которая тяготит человека, доставляет ему беспокойство и неудобство.

Слайд 5

Описание слайда:

Рекомендации психологов по управлению конфликтами Не расширяйте предмет конфликта, старайтесь сократить число претензий. Нельзя сразу разобраться во всех проблемах. Придерживайтесь правила «эмоциональной выдержки». Осознавайте и контролируйте свои чувства. Учитывайте эмоциональное состояние и индивидуальные особенности участников конфликта. Это препятствует перерастанию реалистических конфликтов в нереалистические.