Роль дресс-кода в современной работе с персоналом - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Роль дресс-кода в современной работе с персоналом, слайд №1

Роль дресс-кода в современной работе с персоналом, слайд №2

Роль дресс-кода в современной работе с персоналом, слайд №3

Роль дресс-кода в современной работе с персоналом, слайд №4

Роль дресс-кода в современной работе с персоналом, слайд №5

Роль дресс-кода в современной работе с персоналом, слайд №6

Роль дресс-кода в современной работе с персоналом, слайд №7

Роль дресс-кода в современной работе с персоналом, слайд №8

Роль дресс-кода в современной работе с персоналом, слайд №9

Роль дресс-кода в современной работе с персоналом, слайд №10

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Роль дресс-кода в современной работе с персоналом. Доклад-сообщение содержит 10 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Роль дресс-кода в современной работе с персоналом

Слайд 2

Описание слайда:

DRESS - CODE «Дресс-код – это не просто одежда. Это некое послание, в котором человек сразу определяет свою позицию и может рассчитывать на определенную реакцию со стороны других людей…»

Слайд 3

Описание слайда:

Dress-code В России дресс-код существовал всегда, но не везде. Оплотом этого понятия во все времена были государственные ведомства. С приходом крупных частных корпораций оно вышло за рамки государственного. Сейчас в некоторых компаниях дресс-код детально оговаривается в трудовом контракте.

Слайд 4

Описание слайда:

Dress-code Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван использоваться для выполнения конкретных задач, стоящих перед компанией, его выбор определяется рядом следующих факторов: Направление деятельности организации. Целевая аудитория, с которой работают сотрудники, также требует от них определенного внешнего вида. Место работы. Особенности системы управления, стиля руководства.

Слайд 5

Описание слайда:

Dress-code Введение дресс-кода. Основная причина введения - возможность более эффективного выполнения сотрудником рабочих функций и достижения лучших результатов при использовании определенной формы одежды; а также создание единого фирменного стиля, атрибута принадлежности к группе, символа солидности организации.

Слайд 6

Описание слайда:

Dress-code Правила введения дресс-кода: Необходимо учесть род занятий и окружающую среду сотрудников; Вводить требования к одежде целесообразно для тех категорий персонала, которые по ходу работы встречаются с клиентами; Инструкции с указанием всех обязательств и прав, а также санкции за их нарушение должны доводиться до сведения каждого сотрудника; Стиль доведения информации должен соответствовать методам работы компании; В правилах по дресс-коду прописываются обязательные и желательные требования к одежде; В обязательном порядке должен быть оглашен «черный список», в котором следует сформулировать то, что является недопустимым, Проинформировать и разъяснить, для чего необходимо нововведение.

Слайд 7

Описание слайда:

Dress-code Внешнее влияние дресс-кода Здесь подразумевается то, как единый стиль одежды сотрудников воспринимается партнерами, заказчиками, клиентами, конкурентами компании

Слайд 8

Описание слайда:

Dress-code Дресс-код – это важный элемент, влияющий на имидж организации. Его правила обычно прописаны в одном из следующий документов ( в зависимости от компании): корпоративном уставе; справочнике сотрудника; контракте; приказе; письменном распоряжении директора. При несоблюдении требований дресс-кода сотрудниками руководителю необходимо: делать замечания; проводить с данными сотрудниками беседы.

Слайд 9

Описание слайда:

Dress-code Выводы: Дресс-код компании является прямым продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда; Он демонстрирует уважение к деловым партнерам и клиентам и положительно сказывается на репутации компании; Одежда сотрудников в немалой степени является показателем благополучия, надежности организации и даже качественности предоставляемых ею услуг или продаваемого ею товара; Вводя дресс-код, компания подчеркивает свой статус и создает «рабочее настроение» у сотрудников; Сотрудник, следующий всем правилам принятого в организации дресс-кода , воспринимается коллегами и начальством как более профессиональный