Специфика персонала как объекта защиты - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №1

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №2

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №3

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №4

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №5

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №6

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №7

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №8

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №9

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №10

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №11

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №12

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №13

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №14

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №15

Специфика персонала как объекта защиты, слайд №16

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Специфика персонала как объекта защиты. Доклад-сообщение содержит 16 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Специфика персонала как объекта защиты Выполнил Урюмцев Илья Группа: 20501

Слайд 2

Описание слайда:

Большинство систем не может функционировать без участия человека, что является верным и для комплексных систем ЗИ. Группа обеспечения таких систем, с одной стороны, ее необходимый элемент, с другой — он же может быть причиной и движущей силой нарушения и преступления. Большинство систем не может функционировать без участия человека, что является верным и для комплексных систем ЗИ. Группа обеспечения таких систем, с одной стороны, ее необходимый элемент, с другой — он же может быть причиной и движущей силой нарушения и преступления.

Слайд 3

Описание слайда:

Сотрудник предприятия является определяющей фигурой в обеспечении сохранности сведений. Он может выступать в качестве создателя интеллектуальной собственности предприятия (совершенствуя технологию, создавая какие-либо товары и др.). При этом значительная часть ценнейшей для предприятия информации не отражается в технической документации, а остается в голове. И в дальнейшем, накопив опыт, многие из них потенциально готовы в будущем реализовать свои идеи на практике. Кроме того, если сотрудник привлекается к закрытым работам, руководитель предприятия вынужден предоставить ему наиболее ценную информацию, полученную другим работником. Сотрудник предприятия является определяющей фигурой в обеспечении сохранности сведений. Он может выступать в качестве создателя интеллектуальной собственности предприятия (совершенствуя технологию, создавая какие-либо товары и др.). При этом значительная часть ценнейшей для предприятия информации не отражается в технической документации, а остается в голове. И в дальнейшем, накопив опыт, многие из них потенциально готовы в будущем реализовать свои идеи на практике. Кроме того, если сотрудник привлекается к закрытым работам, руководитель предприятия вынужден предоставить ему наиболее ценную информацию, полученную другим работником.

Слайд 4

Описание слайда:

Проведя анализ статистических данных по отечественным и зарубежным источникам, можно сделать вывод, что около 70 % (а по некоторым источникам эта цифра еще выше) всех нарушений, связанных с безопасностью информации, совершаются именно сотрудниками предприятия. Проведя анализ статистических данных по отечественным и зарубежным источникам, можно сделать вывод, что около 70 % (а по некоторым источникам эта цифра еще выше) всех нарушений, связанных с безопасностью информации, совершаются именно сотрудниками предприятия.

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

В любой профессиональной деятельности есть стабильные составляющие и переменные, связанные с конкретными условиями, в которых эта деятельность осуществляется. При подборе кадров важно принимать во внимание обе составляющие, т. е. дается описание психологических характеристик, соблюдение которых необходимо для выполнения определенных профессиональных обязанностей. В любой профессиональной деятельности есть стабильные составляющие и переменные, связанные с конкретными условиями, в которых эта деятельность осуществляется. При подборе кадров важно принимать во внимание обе составляющие, т. е. дается описание психологических характеристик, соблюдение которых необходимо для выполнения определенных профессиональных обязанностей.

Слайд 7

Описание слайда:

В психограмму включаются требования, предъявляемые к: профессиональной деятельности, к психологическим процессам (памяти, воображению, восприятию), психическим состояниям (усталости, апатии, стрессу), вниманию как состоянию сознания, эмоциональным (сдержанность, индифферентность) и волевым (настойчивость, импульсивность) характеристикам.

Слайд 8

Описание слайда:

Психологическое несоответствие требованиям профессии особенно сильно проявляется в сложных ситуациях, когда требуется мобилизация всех личностных ресурсов для решения сложных задач. Поэтому это особенно важно в рамках комплексной системы защиты информации. Психологическое несоответствие требованиям профессии особенно сильно проявляется в сложных ситуациях, когда требуется мобилизация всех личностных ресурсов для решения сложных задач. Поэтому это особенно важно в рамках комплексной системы защиты информации.

Слайд 9

Описание слайда:

При подборе кадров необходимо ориентироваться не только на отдельные характеристики психики, а на черты личности как ее системные свойства. При подборе кадров необходимо ориентироваться не только на отдельные характеристики психики, а на черты личности как ее системные свойства. Выделим наиболее результативные методы изучения личности: — изучение жизненного пути личности; — изучение мнения коллектива, в котором работает личность; — изучение ближайшего окружения личности; — создание ситуации, наиболее подходящей для проявления профессионально важных качеств и свойств; — изучение высказывания личности о собственной роли в делах коллектива.

Слайд 10

Описание слайда:

Качества, соответствующие работе в таких условиях: Качества, соответствующие работе в таких условиях: - честность, - добросовестность, - принципиальность (строгое следование основным правилам), - исполнительность, - пунктуальность, - дисциплинированность, - эмоциональная устойчивость (самообладание), - стремление к успеху и порядку в работе, - самоконтроль в поступках и действиях, - правильная самооценка собственных способностей и возможностей, - осторожность, - умение хранить секреты, - тренированное внимание и неплохая память.

Слайд 11

Описание слайда:

Качества, не способствующие сохранению доверенной тайны: Качества, не способствующие сохранению доверенной тайны: эмоциональное расстройство, неуравновешенность поведения, разочарование в себе, отчужденность от коллег по работе, недовольство своим служебным положением, ущемленное самолюбие, эгоистичные интересы, нечестность, употребление наркотиков и алкоголя, постепенно разрушающих личность.

Слайд 12

Описание слайда:

С целью максимальной эффективности использования вновь принятого на работу человека, необходимо, принимая на работу нового сотрудника, не ограничиваться ознакомлением его с техникой безопасности, режимами работы, с рабочим местом, навыками владения средствами и предметами труда. С целью максимальной эффективности использования вновь принятого на работу человека, необходимо, принимая на работу нового сотрудника, не ограничиваться ознакомлением его с техникой безопасности, режимами работы, с рабочим местом, навыками владения средствами и предметами труда.

Слайд 13

Описание слайда:

Одна из проблем – адаптация нового сотрудника. Условно сложная адаптация может быть разделена на виды: профессиональная, социально-организационная, социально-психологическая. Одна из проблем – адаптация нового сотрудника. Условно сложная адаптация может быть разделена на виды: профессиональная, социально-организационная, социально-психологическая. Профессиональная адаптация — это адаптация к самой трудовой деятельности со всеми обеспечивающими ее предметными и временными составляющими. Она характерна при обстоятельствах, возникающих при первом знакомстве человека с условиями его новой работы. Эта адаптация неизбежна при всех изменениях, происходящих на предприятии или на рабочем месте. Социально-организационная адаптация включает в себя знакомство с работой органов управления и обеспечения работы предприятия (отдел кадров, администрация и т. д.), со сферой жизни коллектива, связанной с бытом и отдыхом. Социально-психологическая адаптация связана с вхождением нового работника в первичный коллектив.

Слайд 14

Описание слайда:

Ещё один важный фактор – мотивация. Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Мотивация, определяющая отношение к деятельности, — это личное побуждение к деятельности, т. е. побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах. Ещё один важный фактор – мотивация. Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Мотивация, определяющая отношение к деятельности, — это личное побуждение к деятельности, т. е. побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах.

Слайд 15

Описание слайда:

При приеме сотрудника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу, связанную с конфиденциальной информацией, а также при увольнении нужно: При приеме сотрудника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу, связанную с конфиденциальной информацией, а также при увольнении нужно: проинструктировать сотрудника о правилах экономической безопасности и сохранения конфиденциальной информации; оформить письменное обязательство о неразглашении конфиденциальной информации.

Слайд 16

Описание слайда:

Администрация предприятия вправе: Администрация предприятия вправе: • принимать решения об отстранении от работы лиц, нарушающих требования по защите конфиденциальной информации; • осуществлять контроль за соблюдением мер по защите и неразглашении конфиденциальной информации в пределах предприятия.