Стимулирование свободным временем - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Стимулирование свободным временем, слайд №1

Стимулирование свободным временем, слайд №2

Стимулирование свободным временем, слайд №3

Стимулирование свободным временем, слайд №4

Стимулирование свободным временем, слайд №5

Стимулирование свободным временем, слайд №6

Стимулирование свободным временем, слайд №7

Стимулирование свободным временем, слайд №8

Стимулирование свободным временем, слайд №9

Стимулирование свободным временем, слайд №10

Стимулирование свободным временем, слайд №11

Стимулирование свободным временем, слайд №12

Стимулирование свободным временем, слайд №13

Стимулирование свободным временем, слайд №14

Стимулирование свободным временем, слайд №15

Стимулирование свободным временем, слайд №16

Стимулирование свободным временем, слайд №17

Стимулирование свободным временем, слайд №18

Стимулирование свободным временем, слайд №19

Стимулирование свободным временем, слайд №20

Стимулирование свободным временем, слайд №21

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Стимулирование свободным временем. Доклад-сообщение содержит 21 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Стимулирование свободным временем

Слайд 2

Описание слайда:

Содержание:

Слайд 3

Описание слайда:

Стимулирование свободным временем - это регулирование поведения работника на основе изменения времени его занятости.

Слайд 4

Описание слайда:

Суть регулирования - предоставлении работнику реальных возможностей в реализации профессиональных интересов без ущерба для личной жизни, семьи и отдыха. Суть регулирования - предоставлении работнику реальных возможностей в реализации профессиональных интересов без ущерба для личной жизни, семьи и отдыха. Стимулирование свободным временем запускает в действие мотивацию, основанную на стремлении человека реализовать познавательные потребности и потребности отдыха.

Слайд 5

Описание слайда:

Цель стимулирования — поощрение работников: - за высокую производительность труда и трудовую отдачу, - за достижение трудовых успехов путем создания особых условий занятости.

Слайд 6

Описание слайда:

Особые условия занятости: предоставление дополнительного времени отдыха, установление гибких режимов рабочего времени, применение гибких форм занятости

Слайд 7

Описание слайда:

Предоставление дополнительных дней отдыха — это метод стимулирования свободным временем, состоящий в установлении обязательств работодателя по поощрению сотрудников дополнительным нерабочим временем.

Слайд 8

Описание слайда:

Дополнительный день отдыха (отгул) — это внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику в качестве компенсации за работу в официально нерабочее время, за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день.

Слайд 9

Описание слайда:

Дополнительный отпуск — это предоставляемый работнику свободный от работы период времени, оплачиваемый работодателем. Организация с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать основания для предоставления дополнительных отпусков работникам, если иное не предусмотрено федеральным и местным законодательством.

Слайд 10

Описание слайда:

Право на дополнительный отпуск:

Слайд 11

Описание слайда:

Отпуск творческий - свободный от работы период времени длительностью полгода или год, который предоставляется раз в семь лет преподавателю колледжа или университета для учебы, путешествия или отдыха (творческий/академический отпуск).

Слайд 12

Описание слайда:

Гибкий режим рабочего времени предполагает такую организацию рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени.

Слайд 13

Описание слайда:

Основным принципом применения гибких режимов рабочего времени является сокращение потерь рабочего времени по объективным причинам при максимальном согласовании этих режимов с потребностями производства и возможностями работников. При гибком режиме рабочего времени для сотрудника предусматривается такой режим рабочего времени, при котором он должен выполнить свою часть работы за определенный период времени.

Слайд 14

Описание слайда:

Гибкий график рабочего времени:

Слайд 15

Описание слайда:

Еще одна форма перераспределения рабочего времени —разделение работ — модель гибкого рабочего времени, при которой двое или более сотрудников по взаимной добровольной договоренности делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время, или под общую ответственность разделяют рабочее время, обязанности, оплату и социальные услуги.

Слайд 16

Описание слайда:

Вахтово-экспедиционную форму занятость – работа, на которой сменный персонал в период пребывания на объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и через определенное время возвращается к месту жительства

Слайд 17

Описание слайда:

Формы нестандартной занятости образуют систему гибких форм занятости, основанных на применении нестандартных организационно-правовых условии занятости работников (занятость по нестандартным организационным формам, занятость наработок с нестандартными рабочими местами и организацией труда, самозанятость и др.).

Слайд 18

Описание слайда:

Слайд 19

Описание слайда:

О пользе свободного времени О пользе свободного времени «Свободный» распорядок рабочего дня имеет массу плюсов: он не только позволяет специалистам выделять из общей массы дел конкретные задачи и решать их в удобных для себя временных и пространственных рамках, но и положительно влияет на здоровье, эффективность деятельности.