Технологии управления конфликтами - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Технологии управления конфликтами, слайд №1

Технологии управления конфликтами, слайд №2

Технологии управления конфликтами, слайд №3

Технологии управления конфликтами, слайд №4

Технологии управления конфликтами, слайд №5

Технологии управления конфликтами, слайд №6

Технологии управления конфликтами, слайд №7

Технологии управления конфликтами, слайд №8

Технологии управления конфликтами, слайд №9

Технологии управления конфликтами, слайд №10

Технологии управления конфликтами, слайд №11

Технологии управления конфликтами, слайд №12

Технологии управления конфликтами, слайд №13

Технологии управления конфликтами, слайд №14

Технологии управления конфликтами, слайд №15

Технологии управления конфликтами, слайд №16

Технологии управления конфликтами, слайд №17

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Технологии управления конфликтами. Доклад-сообщение содержит 17 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ Управление конфликтом — это целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.

Слайд 2

Описание слайда:

Содержание управления конфликтами Управление конфликтами как сложный процесс включает следующие виды деятельности прогнозирование конфликтов и оценка их функциональной направленности; предупреждение или стимулирование конфликта; регулирование конфликта; разрешение конфликта.

Слайд 3

Описание слайда:

Содержание управления конфликтом и его динамика

Слайд 4

Описание слайда:

Содержание управления конфликтами Прогнозирование КФ – направлено на выявление причин данного КФ в потенциальном развитии. Источники прогнозирования – изучение объективных и субъективных условий и факторов взаимодействия между людьми, а также их индивидуально-психологических особенностей

Слайд 5

Описание слайда:

Содержание управления конфликтами Условия и факторы взаимодействия: Стиль управления Уровень социальной напряжённости Социально-психологический климат Лидерство Микрогруппы Социально-психологические явления

Слайд 6

Описание слайда:

Содержание управления конфликтами Предупреждение КФ – это вид деятельности субъекта управления, направленный на недопущение возникновения КФ. В основе - прогнозирование

Слайд 7

Описание слайда:

Содержание управления конфликтами Пути предупреждения КФ: Постоянная забота об удовлетворении нужд и запросов сотрудников; Подбор и расстановка сотрудников с учётом их ИПО; Соблюдение принципа социальной справедливости; Воспитание сотрудников, формирование культуры общения.

Слайд 8

Описание слайда:

Содержание управления конфликтами Стимулирование КФ – это вид деятельности субъекта управления, направленный на провокацию, вызов КФ. Средства стимулирования: Вынесение проблемного вопроса для обсуждения на собрании; Критика ситуации на совещании; Выступление с критическим материалом в СМИ

Слайд 9

Описание слайда:

Содержание управления конфликтами Регулирование КФ - вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение КФ, обеспечения его развития в сторону разрешения.

Слайд 10

Описание слайда:

Этапы регуляции конфликта

Слайд 11

Описание слайда:

Технологии регулированияКФ

Слайд 12

Описание слайда:

Содержание управления конфликтами Разрешение КФ – это вид деятельности субъекта управления, связанный с завершением конфликта. Разрешение –. полное или неполное Предпосылки разрешения КФ: Достаточная зрелость КФ Потребность субъектов КФ в его разрешении Наличие необходимых средств и ресурсов

Слайд 13

Описание слайда:

Содержание управления конфликтами Формы разрешения: Уничтожение или полное подчинение одной из сторон (уступка) Согласование интересов и позиций конфликтующих сторон на новой основе (компромисс, консенсус) Взаимное примирение конфликтующих сторон (уход) перевод борьбы в русло сотрудничества

Слайд 14

Описание слайда:

Содержание управления конфликтами Способы разрешения: Административный (увольнение, перевод на др. позицию, разрешение суда и т.п.) Педагогический (беседа, убеждение, просьба, разъяснение и т.п.)

Слайд 15

Описание слайда:

Алгоритм управления конфликтом

Слайд 16

Описание слайда:

Принципы управления Объективности и адекватности оценки КФ Конкретно-ситуационного подхода Демократического воздействия, опоры на общественное мнение, Комплексного использования способов и приёмов воздействия