Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш

Нажмите для полного просмотра!

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №2

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №3

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №4

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №5

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №6

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №7

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №8

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №9

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №10

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №11

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №12

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №13

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №14

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №15

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №16

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №17

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №18

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №19

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №20

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №21

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №22

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №23

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №24

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №25

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №26

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №27

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №28

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №29

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №30

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №31

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №32

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №33

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №34

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №35

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №36

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №37

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №38

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №39

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №40

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №41

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №42

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №43

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №44

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №45

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №46

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №47

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №48

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №49

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №50

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №51

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №52

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №53

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №54

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш, слайд №55

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Больш. Доклад-сообщение содержит 55 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Трудовое право Филипповская Ольга Владимировна – учитель истории и обществознания МОУ СОШ № 2 городского округа ЗАТО Большой Камень

Слайд 2

Описание слайда:

Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты;

Слайд 3

Описание слайда:

Статья 37 Конституции РФ Труд

Слайд 4

Описание слайда:

Стороны трудовых отношений

Слайд 5

Описание слайда:

Граждане как субъекты трудового права

Слайд 6

Описание слайда:

Трудовая правосубъектность можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности

Слайд 7

Описание слайда:

Общие качества работника Деловые качества: знания умения опыт добросовестность честность другие

Слайд 8

Описание слайда:

Обязанности сторон

Слайд 9

Описание слайда:

После окончания школы самая активная участница театрального кружка, любимица школы Наташа Майорова пыталась поступить в театральный институт, но не удачно. Нигде не работая, она дома читала книги, слушала музыку, танцевала. Родители пытались устроить ее на работу почтальоном, работником Сбербанка по выплате пенсий. Однако она всякий раз отказывалась, отвечая, что согласно Конституции, труд в нашей стране свободен и доброволен и каждый вправе выбирать себе профессию. Кроме того, в РФ принудительный труд запрещен. Кто прав в данной ситуации: Наташа или ее родители?

Слайд 10

Описание слайда:

В связи с экономическим кризисом и резким падением объема продаж директор магазина издал новый корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому все очередные оплачиваемые отпуска отменялись, а могли предоставляться отпуска за свой счет. Можно ли данный нормативный акт признать законным?

Слайд 11

Описание слайда:

Студент юридического факультета Университета дружбы народов, прибывший в Россию из Уганды, обратился в гастроном по вопросу о приеме на работу грузчиком. Состоялась предварительная договорен -ность. На следующий день, когда студент пришел на работу, ему сказали, что имевшуюся вакансию уже занял другой человек, русский по национальности, так же студент одного из московских вузов. Студент из Уганды расценил это как дискриминацию. По его мнению, ему отказали в приеме из – за принадлежности к другой расе. Зная российские законы, он обратился в суд. Какое рещшение должен принять суд? Почему?

Слайд 12

Описание слайда:

Нина Болотова, не поступив после школы в медицинский институт, устроилась туда лаборантом на кафедру анатомии. При оформлении на работу ей сказали, что заработная плата по данной должности составляет 3 000 рублей. Однако у института очень мало денег (даже нечем платить за электроэнергию!), и поэтому администрация может платить Нине только половину, т.е. 1 500 рублей. Законно ли решение администрации? Почему?

Слайд 13

Описание слайда:

Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала), а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывала. Законно ли увольнение? Почему?

Слайд 14

Описание слайда:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Слайд 15

Описание слайда:

Трудовой договор соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка Стороны трудового договора

Слайд 16

Описание слайда:

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Слайд 17

Описание слайда:

Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Слайд 18

Описание слайда:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

Слайд 19

Описание слайда:

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем

Слайд 20

Описание слайда:

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)

Слайд 21

Описание слайда:

Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы

Слайд 22

Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Слайд 23

Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Слайд 24

Описание слайда:

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника

Слайд 25

Описание слайда:

В автотранспортное предприятие с просьбой о приеме на работу обратились: Александров – водителем автобуса; Шмелева – бухгалтером; Полякова – поваром столовой; Реутова, закончившая среднюю школу – секретарем Какие документы необходимо представить указанным лицам?

Слайд 26

Описание слайда:

Рабочее время и время отдыха

Слайд 27

Описание слайда:

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности

Слайд 28

Описание слайда:

Нормальное рабочее время 1. рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе 8 часов при 5-дневной рабочей неделе 2. рабочая смена: (время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма) 3. рабочая неделя: не должна превышать 40 часов 4. рабочий месяц 5. рабочий год

Слайд 29

Описание слайда:

Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников: 1.несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю) от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю) учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю) 2.занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя 3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю 4.работники – инвалиды I и II группы: 36 часов в неделю

Слайд 30

Описание слайда:

Неполное рабочее время рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой, пропорциональной отработанному времени Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи

Слайд 31

Описание слайда:

Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет

Слайд 32

Описание слайда:

Слайд 33

Описание слайда:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Слайд 34

Описание слайда:

Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру

Слайд 35

Описание слайда:

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания

Слайд 36

Описание слайда:

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при поднятии тяжестей 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей

Слайд 37

Описание слайда:

Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 а)для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа

Слайд 38

Описание слайда:

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года

Слайд 39

Описание слайда:

Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки

Слайд 40

Описание слайда:

После окончания школы рослый и симпатичный парень Костя Албашев поступил на работу в ресторан учеником повара. После двухнедельной стажировки администрация ресторана обратила внимание на его умение ладить с людьми и хорошие манеры и с его согласия перевела его на должность официанта. После окончания школы рослый и симпатичный парень Костя Албашев поступил на работу в ресторан учеником повара. После двухнедельной стажировки администрация ресторана обратила внимание на его умение ладить с людьми и хорошие манеры и с его согласия перевела его на должность официанта. Законно ли был произведен перевод? Почему?

Слайд 41

Описание слайда:

Торговая палатка недалеко от дома, в котором проживали подростки, учащиеся ПТУ Халилов и Шаров, специализировалась на продаже овощей и фруктов. С согласия подростков их привлекали для разгрузки арбузов каждый раз, когда постоянные работники не справлялись своими силами. Труд ребят оплачивался сдельно. Кроме того, подросткам поручалась ночная охрана арбузов, находившихся в пристроенном к палатке помещении. Участковый милиционер сообщил в инспекцию труда, что подростков используют на работах, запрещенных законодательством. Может ли инспекция труда наложить штраф на хозяина торговой палатки и на каком основании?

Слайд 42

Описание слайда:

Семнадцатилетняя Катя Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две туристические путевки и она хотела бы с ней съездить отдохнуть. Начальник почтового отделения отказала ей в просьбе, заявив, что отпуск еще надо заработать. Законен ли отказ? Почему?

Слайд 43

Описание слайда:

Петя Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых (на загородную дачу)ю Заведующая детским садом, справедливо полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждаться и за городом, дала Пете распоряжение собрать необходимые рабочие инструменты и личные вещи к назначенному сроку. Петя Алексеев отказался. Законно ли П.Алексеев отказался выполнить распоряжение заведующей детским садом? Почему?

Слайд 44

Описание слайда:

После окончания школы семнадцатилетний Валерий Тарасов долго искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой: владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде. После окончания школы семнадцатилетний Валерий Тарасов долго искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой: владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде. Законно ли увольнение В.Тарасова? Если да, то в чем можно усмотреть нарушение трудового законодательства?

Слайд 45

Описание слайда:

БЕЗРАБОТИЦА …Нет ничего более невыносимого чем безделье. Ч.Дарвин

Слайд 46

Описание слайда:

Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу; готовы к ней приступить в любой момент

Слайд 47

Описание слайда:

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы

Слайд 48

Описание слайда:

Категории людей, которые не могут быть признаны безработными

Слайд 49

Описание слайда:

Подходящая работа должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина; должна отвечать условиям последнего места работы; должно приниматься во внимание состояние здоровья; должна учитываться транспортная доступность; заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

Слайд 50

Описание слайда:

Регистрация безработных Документы

Слайд 51

Описание слайда:

Обучение и переобучение безработных

Слайд 52

Описание слайда:

Пособие по безработице величина прожиточного минимума в субъекте федерации 75 % последнего 60 % 45 % заработка последнего последнего заработка заработка минимальный размер оплаты труда 3 месяца 4 месяца 4 месяца

Слайд 53

Описание слайда:

Слайд 54

Описание слайда:

Семнадцатилетний Вадим Спиридонов после окончания школы безуспешно пытался найти работу. Он обратился в Службу занятости с просьбой подыскать ему место или зарегистрировать в качестве безработного. Там ему в этом отказали, заявив, что по закону (Семейный кодекс РФ) детей до 18 лет должны содержать родители, а если они этого не хотят, то пусть его сами и пристраивают. Кто прав в данной ситуации?

Слайд 55

Описание слайда:

Маша Безуглова, не поступив после школы в институт и не желая сидеть на шее у родителей, обратилась в Службу занятости своего города. На приеме она сказала работниками службы, что поступала в юридический институт и оставлять мечту стать юристом не хочет. Маша очень просила подыскать ей в связи с этим соответствующую работу. Однако ей предложили работу санитарки в городской больнице. Посчитав эту работу для себя неподходящей, Маша отказалась. Маша Безуглова, не поступив после школы в институт и не желая сидеть на шее у родителей, обратилась в Службу занятости своего города. На приеме она сказала работниками службы, что поступала в юридический институт и оставлять мечту стать юристом не хочет. Маша очень просила подыскать ей в связи с этим соответствующую работу. Однако ей предложили работу санитарки в городской больнице. Посчитав эту работу для себя неподходящей, Маша отказалась. Оцените действия участников данной ситуации. Кто из них прав: Маша или работники Службы занятости?