🗊Презентация Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

Дисциплина ЭКОНОМИКА ТРУДА ДОЦЕНТ КАФЕДРЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, К.Э.Н., ДОЦЕНТ МИРГОРОД ЕКАТЕРИНА ЕВГЕНЬЕВНА

Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

Вопрос 1. Трудовой потенциал общества

Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал – запасы труда, которыми располагает общество, фирма, человек при данном уровне научно- технического прогресса. Трудовой потенциал – имеющиеся в данное время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона, предприятия.

Трудовой потенциал – это вероятные (потенциальные) возможности общества, фирмы, человека по участию в процессе труда. Трудовой потенциал – предельная величина возможного участия людей в производстве с учетом их физических способностей, навыков, профессиональных знаний. Трудовой потенциал - обобщающая характеристика меры и качества совокупных способностей к общественно полезной деятельности, которыми определяются возможности отдельного человека, групп людей, всего трудоспособного населения по их участию в труде.

Понятие «трудовой потенциал» отражает три временных аспекта: - потенциал накопленный (прошлый); - использование трудового потенциала (в настоящем); - возможность развития трудового потенциала в будущем.

Структура трудового потенциала общества включает в себя: - трудовой потенциал личности; - трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; - трудовой потенциал отрасли, территории, региона.

Уровни трудового потенциала: - личный (возможности каждого человека); - локальный (коллектива предприятия, фирмы); - отрасли, региона; - совокупный (соединение и взаимодействие личных (групповых) потенциалов).

Трудовой потенциал – одна из ключевых подсистем человеческого потенциала, его ядро. От формирования, распределения и использования трудового потенциала зависят не только эффективное воспроизводство человеческого потенциала страны, но и возможности ускорения темпов «догоняющего» развития, перехода из разряда «развивающихся экономик» в «развитые».

Качественная сторона трудового потенциала: - состояние здоровья трудоспособного населения, показатели его психофизиологического развития; - профессионально-квалификационный уровень трудоспособного населения - уровень общего и профессионального образования, наличие определенных знаний, практического опыта и навыков; - социально-личностные характеристики.

- Доктор, мне нужно эффективное средство для похудения. - Нет проблем, я вам пропишу уголь. - В порошках или таблетках? - В мешках. Вагоны будете разгружать.

Качественные характеристики раскрывают меру трудоспособности трудового потенциала общества и пригодности к выполнению трудовых функций. Качественные характеристики ТП имеют измерители: - психофизиологические – измеряются состоянием здоровья населения (полное физическое и социальное благополучие населения): заболеваемость по основным группам болезней – число зарегистрированных заболеваний, количество этих заболеваний на 1000 чел. населения; число случаев девиантного (отклоняющегося от нормы) поведения – наркотики, алкоголизм, суицид; продолжительность жизни; - профессионально-квалификационные – характеризуются численностью населения с разным уровнем образования; удельным весом работников, имеющих разную квалификацию (измеряется тарифным разрядом). - социально-личностные: - отношение к труду, которое может быть измерено через добросовестность, ответственность, активность, дисциплинированность работников; - интересы и мотивы, побуждающие работников к труду; - трудовая этика и социально-нравственное здоровье населения; - умение быть конкурентоспособным на рынке труда и др.

После собеседования: - К себе на работу мы вас ни при каких условиях не возьмем. Но будем платить тройной оклад, если устроитесь на работу к нашим конкурентам.

Трудовой потенциал организации – возможное количество и качество труда, которым располагает персонал организации при данном уровне научно-технического прогресса.

Трудовой потенциал орга­низации больше простой суммы индивидуальных трудовых потенциалов входящих в персонал работников. В результате разделения и интеграции трудовых процессов, совместности и состязательности людей в труде возникает новое качество трудового потенциала, т.е. проявляются эффекты эмерджентности и синергизма.

Трудовой потенциал работника (ТПР)– возможности работника, определяющие границы его участия в трудовой деятельности, количество и качество труда, которым располагает работник.

Трудовой потенциал работника включает в себя: - психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работо-способность, выносливость, тип нервной системы и т.п.; - квалификационный потенциал – объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности; - социально-личностный потенциал – уровень гражданского сознания и зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда исходя из иерархии потребностей человека.

Качественные характеристики трудового потенциала зависят от состояния образования, здравоохранения, профессиональной подготовки, а также от масштабов финансирования этих систем.

Показатели, характеризующие трудовой потенциал работника, предприятия (организации), общества по его компонентам

Показатели, характеризующие трудовой потенциал работника, предприятия (организации), общества по его компонентам

Количественная сторона (характеристики) трудового потенциала: - численность трудоспособного населения (трудовых ресурсов); - ресурсы рабочего времени (потенциальный фонд рабочего времени).

Фонд рабочего времени – возможные к отработке человеко-дни, человеко-часы.

Чi – численность i-й категории трудоспособного населения; ti – установленная законом продолжительность рабочего времени для i-й категории населения (час/работника в год); n – количество категорий трудоспособного населения с соответствующей продолжительностью РВ; Чj – численность трудоспособного населения с соответствующей продолжительностью ежегодного отпуска; Оj – продолжительность ежегодного отпуска, который устанавливается законом для j-й категории населения (часы/год); m - количество категорий трудоспособного населения с соответствующей продолжительностью отпуска.

Если долго и честно трудиться по восемь часов в день, то вам может повезти - вы станете боссом и будете работать по двенадцать часов в день.

Вопрос 2. Трудовые ресурсы общества

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности

Трудовые ресурсы – реальные и потенциальные работники «Трудовые ресурсы – «носители» трудового потенциала»

Критерии выделения трудовых ресурсов в общей численности населения: 1.возраст (рабочий, трудоспособный); 2. состояние здоровья (трудоспособность).

К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов).

Состав трудовых ресурсов: - основная часть (трудоспособное население в рабочем возрасте); - дополнительная часть (фактически работающие подростки и пенсионеры)

Свыше 96% трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте, т.е. основная часть.

ТР = ТРо + ТРд

Источники пополнения трудовых ресурсов: -внутренние: - молодежь, входящая в рабочий возраст (основной и почти единственный источник); - высвобождающиеся работники, перераспределяемые между секторами и отраслями народного хозяйства и регионами страны; - пенсионеры, сохранившие трудоспособность (большинство людей, достигших пенсионного возраста, еще в течение 5-10 лет в основном или частично сохраняет общую и профессиональную трудоспособность); - внешние - мигранты.

Вопрос 3. Воспроизводство трудового потенциала общества

Население – исторически сложившаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства непосредственной жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории, главный материальный и духовный компонент человеческого общества

Воспроизводство населения - исторически и социально-экономически обусловленный процесс непрерывного возобновления поколений людей.

Виды воспроизводства населения определяются особенностями движения численности и состава населения в стране и ее регионах. Это движение может быть: - естественным, - миграционным (механическим) и - социальным.

Естественное движение происходит вследствие рождаемости и смертности людей. Миграция – механическое прибытие и выбытие населения путем перемещения его через границы административно-территориальных образований и государств со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему. Социальное движение населения проявляется в изменениях его различных социальных характеристик: образовательной, профессиональной, национальной и др. В процессе воспроизводства происходит не только замещение поколений, но и формирование новой социально-демографической структуры населения.

В естественном движении населения выделяют типы его воспроизводства – традиционный (экстенсивный) и современный (интенсивный).

Традиционный тип воспроизводства (преобладал на ранних стадиях развития человеческого общества): - высокая смертность из-за низкого уровня медицины, эпидемий, голода; - высокая рождаемость, которая по религиозным и медицинским условиям не регулировалась в обществе в целом и в семье. Высокий уровень смертности нейтрализовывал высокий уровень рождаемости, в результате чего - общие темпы роста населения были велики, - преобладала молодая часть населения при низком удельном весе людей старших возрастов и пожилых.

Современный тип воспроизводства населения обусловлен: -повышением уровня жизни людей; - достижениями медицины и здравоохранения; -НТП и связанным с ним ростом производительности; - эмансипацией женщин и вовлечением их в общественное производство, следствием чего стало: - падение рождаемости; - снижение детской смертности, - увеличение средней продолжительности жизни.

Режимы воспроизводства населения: - простой; - расширенный; - суженный

Воспроизводство ресурсов для труда – процессы возобновления количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов

Фазы (стадии) воспроизводства ресурсов для труда: - фаза производства (формирования) ресурсов для труда, - фаза их распределения и перераспределения; - фаза использования.

Фаза производства включает три процесса: 1. появление новых ресурсов для труда на основе рождения людей и достижения ими трудоспособного возраста (проходит непрерывно); 2. ежедневное восстановление работоспособности у имеющихся работников; 3. получение людьми образования, приобретение специальности и определенной трудовой квалификации

Фаза распределения и перераспределения ресурсов для труда: - первичное распределение по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям, административным районам, регионам страны; - движение в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.

Виды распределения и перераспределения рабочей силы: - внутрипроизводственное – между подразделениями одного предприятия и между предприятиями одного объединения; - межпроизводственное: - отраслевое – между отраслями; - территориальное – с переменой и без перемены места жительства на уровне республики, области, края, района, города, на межгосударственном уровне.

Фаза использования состоит в функционировании экономически активного населения на предприятиях, в организациях и в экономике в целом.

Виды движения трудовых ресурсов: естественное, механическое, социальное (как в населении). Режимы воспроизводства: простой, расширенный, суженный (как в населении). Типы воспроизводства: экстенсивный и интенсивный.

Экстенсивный тип воспроизводства ресурсов для труда – увеличение их численности в отдельных регионах и по стране в целом без изменения качественных характеристик экономически активного населения.

Интенсивный тип связан с изменением их качества: ростом образовательного уровня, квалификации, физических и умственных способностей и т.д. Интенсивный тип воспроизводства соответствует пониманию того, что квалифицированный труд – это умноженный или даже возведенный в степень простой труд.

Воспроизводство трудовых ресурсов отражает характер воспроизводства населения в целом, т.е. трудовые ресурсы находятся под влиянием тех же процессов, что и все население (демографическая ситуация, рождаемость, смертность, количество регистрируемых браков и разводов, среднее число детей в семье и др.). Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что проявляется, в частности, в следующем: * изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста; * выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

При прочих равных условиях трудовой потенциал страны увеличивается, если в составе населения возрастает доля мужчин, и уменьшается, если возрастает доля женщин. Причины: - возраст работы у мужчин больше на 5 лет, чем у женщин; - на протяжении рабочей карьеры у женщин существенно выше потери рабочего времени, связанные с рождением и воспитанием детей и т.д. Сейчас в России женщин – 53%, мужчин – 47%. Причины: женщины дольше живут; повышенная смертность мужчин; войны.

Баланс трудовых ресурсов является средством оценки трудового потенциала и источником информации о его использовании. Он представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служит полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в распределении ее по отраслям экономики и видам экономической деятельности, между отдельными регионами страны.

Баланс трудовых ресурсов — система показателей, характеризующих численность трудовых ресурсов и их распределение по основным группам населения: на занятых в экономике, обучающихся с отрывом от работы и на граждан, не занятых трудовой деятельностью и учебой.

Баланс трудовых ресурсов характеризует воспроизводство рабочей силы, отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям); дает возможность определить потребность в работниках и их избыток.

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи: - анализируется структура распределения трудовых ресурсов; - прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности; - добываются сведения о численности и структуре незанятого населения; - определяется уровень занятости населения; - характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов составляется: 1. по стране в целом; 2. по отдельным субъектам РФ; 3. по краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность. Показатели баланса трудовых ресурсов рассчитываются в среднем за год.

Методология расчета баланса трудовых ресурсов разработана на основе интеграции данных различных источников информации: отчетности организаций, обследования населения по проблемам занятости, данных органов исполнительной власти. В схему баланса трудовых ресурсов введена система дорасчета на неучтенную органами статистики занятость, основанная на использовании, в частности, данных налоговых органов, а также органов, выдающих лицензии на осуществление отдельных видов деятельности. Кроме того, с целью полноты охвата занятого населения стали привлекаться материалы проводимых статистическими органами обследований индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в различных отраслях экономики. Новым в расчете показателей баланса трудовых ресурсов является оценка масштаба межрегиональной трудовой миграции на основе данных обследования населения по проблемам занятости.

В систему балансов трудовых ресурсов включаются: * сводный баланс трудовых ресурсов; * баланс дополнительной потребности в трудовых ресурсах; * баланс рабочего времени; * баланс кадров.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: * в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, * во второй - их распределение.

Схема баланса трудовых ресурсов: Часть 1. Источники формирования трудовых ресурсов всего трудовых ресурсов- в том числе: а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте; б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них: в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

Схема баланса трудовых ресурсов: Часть 2. Распределение трудовых ресурсов а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе: • в отраслях экономики; • по найму ведением частного домашнего хозяйства; • служителей религиозных культов и др.; б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства; в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

Расчет ресурсной части баланса трудовых ресурсов выполняют в такой последовательности:

Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.

Этапы разработки баланса трудовых ресурсов: 1 этап - обосновывается ресурсная часть; 2 этап - обосновывается распределение трудовых ресурсов по видам деятельности и сферами занятости; 3 этап - согласуются две части баланса

Баланс трудовых ресурсов в рыночной экономике остается одним из основных инструментов прогнозирования состояния занятости населения. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 февраля 2012 г. N 178н "Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов"

Прогнозный баланс трудовых ресурсов рассчитывается в среднегодовом исчислении как в целом по России, так и в разрезе субъектов Российской Федерации. В состав трудовых ресурсов включается численность используемой иностранной рабочей силы. При расчете численности трудовых ресурсов по субъектам Российской Федерации учитывается межрегиональная маятниковая миграция как по работающим, так и по учащимся. Если прогнозируется положительное сальдо, то численность трудовых ресурсов региона увеличивается на величину сальдо, в противном случае - уменьшается.

Демографическая ситуация – развернутая характеристика демографических явлений и процессов.

Демографическая ситуация в России: * Крайне низкая рождаемость; * Относительно высокий уровень смертности населения, в т.ч. по неестественным причинам; * Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения; * Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте; * Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения (относительно развитых стран) и очень большая их разница у женщин и мужчин (73 и 64 года соответсвенно); * Старение населения и трудовых ресурсов.

Весь послевоенный период в России продолжался непрерывный рост численности населения. Но после проведения экономических реформ эта тенденция сменилась уменьшением численности населения, даже с притоком беженцев и мигрантов. Если бы их не было, то сокращение численности населения было бы более явным. Даже для простого воспроизводства населения на каждую женщину должно приходиться 2,15 ребенка.

Число родившихся в РФ январь-август 2014г. http://www.rosmintrud.ru/2025/atlas

Число умерших январь-август 2014г. http://www.rosmintrud.ru/2025/atlas

http://www.vesti.ru/videos/show/vid/599597/cid/360

Ожидаемая продолжительность жизни январь-август 2014 – Всего http://www.rosmintrud.ru/2025/atlas

http://www.vesti.ru/videos/show/vid/599597/cid/360

Ожидаемая продолжительность жизни мужчин январь-август 2014г. http://www.rosmintrud.ru/2025/atlas

Ожидаемая продолжительность жизни женщин январь-август2014г. http://www.rosmintrud.ru/2025/atlas

Задание: Используя данные Росстата, проанализируйте: динамику численности населения; динамику основных демографических показателей; динамику возрастной структуры населения; динамику показателей, измеряющих качественные характеристики трудового потенциала общества.

В последние годы в России значительно повысилась смертность среди граждан в возрасте от 30 до 45 лет. При этом зачастую причиной летального исхода становится употребление алкогольных напитков. При вскрытии погибших пациентов в 70% случаев выявляется алкоголь в крови. Впервые за последние годы увеличилось количество суицидов, алкогольных отравлений, не поставленных при жизни диагнозов пневмонии у асоциальных групп населения. Интерфакс, 03.08.15

http://www.vesti.ru/videos/show/vid/599597/cid/360

http://www.vesti.ru/videos/show/vid/599597/cid/360

http://www.vesti.ru/videos/show/vid/584401/cid/360

http://www.vesti.ru/videos/show/vid/584401/cid/360

http://www.vesti.ru/videos/show/vid/584401/cid/360/#/

http://www.vesti.ru/videos/show/vid/584401/cid/360

Изменение естественного движения населения, смертности и особенно рождаемости обусловливает различия в соотношении численности трудоспособных и нетрудоспособных возрастов, т.е. детей и лиц старше трудоспособного возраста, в общей численности населения. Чем больше нетрудоспособных приходится на одно лицо в трудоспособном возрасте при прочих равных условиях, тем эффективнее должны быть усилия трудоспособного населения. Однако необходимо учитывать и возрастную структуру нетрудоспособных. Если в этом контингенте увеличивается доля детей, то в будущем можно ожидать увеличения доли трудоспособного населения. Если же велика доля лиц старших возрастов – ожидается уменьшение трудоспособной части населения.

За последнее время в РФ существенно возросла доля людей трудоспособного и старше трудоспособного возраста, но в то же время сократилась доля лиц моложе трудоспособного возраста. Подобное положение чревато тем, что через одно поколение в стране наступит период сокращения доли людей в тру­доспособном возрасте, т.е. возможен дефицит трудовых ресурсов.

К 2050 году в России доля населения старше 50 лет будет более 40%.

Согласно демографическим прогнозам, из-за неблагоприятной половозрастной структуры и старения населения Россия в ближайшие пять лет столкнется с резким сокращением численности населения в трудоспособном возрасте

В репродуктивную фазу вступило поколение, рожденное в начале 90-х, - самое малочисленное за послевоенный период. И буквально через 5-10 лет число женщин в активном репродуктивном возрасте (20-29 лет), на которые приходится две трети рождений, сократится почти вдвое. Россию ожидает колоссальное сокращение населения трудоспособных возрастов - к 2020 году на 7-8 миллионов, к 2050 году - более чем на 26 миллионов. Это приведет к острейшим проблемам в экономике, поставит под удар обороноспособность страны (к 2020 году количество мужчин призывного возраста сократится более чем на треть, а к 2050 году - более чем на 40 процентов).

Последствия старения населения: - возрастание экономической нагрузки на трудоспособное население; - снижение мобильности населения; - снижение производительности и эффективности, особенно в производственных отраслях; - возрастание социальных затрат государства и работодателей (пенсии).

Демографический атлас России на сайте Минтруда в режиме онлайн можно наблюдать, как меняется демографическая ситуация во всех регионах страны

Январь-август 2014г. http://www.rosmintrud.ru/2025/atlas

В последние 20 лет миграционный прирост в Российской Федерации компенсировал более 50% естественной убыли населения

Россия выдвинулась в тройку ведущих мировых центров иммиграции (после США и Германии). Ежегодный приток мигрантов в среднем в период 1992–2012 гг. составлял в США 974000 человек, Германии – 895000, России – 659000 человек

http://www.vedomosti.ru/finance/news/17429351/rost-naseleniya-i-rynok-truda#ixzz3Dhkr3Ms6

Наблюдается нехватка кадров в отраслях производства кожи, производства обуви, здравоохранения, текстильного и швейного производства.

Причины низкой территориальной мобильности населения в РФ: Экономические: - низкие доходы большинства населения; - большие издержки на переселение; - неразвитость транспортных сетей; - ограниченность рынка арендуемого жилья; - высокая стоимость жилья и его аренды и др. Социальные: - культурная дифференциация регионов; - религиозные различия и др.