Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №1

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №2

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №3

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №4

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №5

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №6

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №7

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №8

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №9

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №10

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №11

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №12

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №13

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №14

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №15

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №16

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №17

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №18

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №19

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №20

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №21

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №22

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №23

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №24

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №25

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №26

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №27

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №28

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №29

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №30

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №31

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №32

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №33

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №34

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №35

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №36

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №37

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №38

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №39

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №40

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №41

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №42

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №43

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №44

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №45

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №46

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №47

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №48

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №49

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №50

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №51

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №52

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №53

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №54

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №55

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №56

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №57

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №58

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №59

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №60

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №61

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №62

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №63

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №64

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №65

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №66

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №67

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №68

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №69

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №70

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №71

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №72

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №73

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №74

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №75

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №76

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №77

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №78

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №79

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №80

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №81

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №82

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №83

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №84

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №85

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №86

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №87

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №88

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №89

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №90

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №91

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №92

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №93

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №94

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №95

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №96

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №97

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №98

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №99

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №100

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №101

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №102

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №103

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №104

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №105

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №106

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №107

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №108

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №109

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №110

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №111

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №112

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №113

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №114

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №115

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №116

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №117

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №118

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №119

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №120

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества, слайд №121

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества. Доклад-сообщение содержит 121 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Дисциплина ЭКОНОМИКА ТРУДА ДОЦЕНТ КАФЕДРЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, К.Э.Н., ДОЦЕНТ МИРГОРОД ЕКАТЕРИНА ЕВГЕНЬЕВНА

Слайд 2

Описание слайда:

Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

Слайд 3

Описание слайда:

Вопрос 1. Трудовой потенциал общества

Слайд 4

Описание слайда:

Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал – запасы труда, которыми располагает общество, фирма, человек при данном уровне научно- технического прогресса. Трудовой потенциал – имеющиеся в данное время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона, предприятия.

Слайд 5

Описание слайда:

Трудовой потенциал – это вероятные (потенциальные) возможности общества, фирмы, человека по участию в процессе труда. Трудовой потенциал – предельная величина возможного участия людей в производстве с учетом их физических способностей, навыков, профессиональных знаний. Трудовой потенциал - обобщающая характеристика меры и качества совокупных способностей к общественно полезной деятельности, которыми определяются возможности отдельного человека, групп людей, всего трудоспособного населения по их участию в труде.

Слайд 6

Описание слайда:

Понятие «трудовой потенциал» отражает три временных аспекта: - потенциал накопленный (прошлый); - использование трудового потенциала (в настоящем); - возможность развития трудового потенциала в будущем.

Слайд 7

Описание слайда:

Структура трудового потенциала общества включает в себя: - трудовой потенциал личности; - трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; - трудовой потенциал отрасли, территории, региона.

Слайд 8

Описание слайда:

Уровни трудового потенциала: - личный (возможности каждого человека); - локальный (коллектива предприятия, фирмы); - отрасли, региона; - совокупный (соединение и взаимодействие личных (групповых) потенциалов).

Слайд 9

Описание слайда:

Трудовой потенциал – одна из ключевых подсистем человеческого потенциала, его ядро. От формирования, распределения и использования трудового потенциала зависят не только эффективное воспроизводство человеческого потенциала страны, но и возможности ускорения темпов «догоняющего» развития, перехода из разряда «развивающихся экономик» в «развитые».

Слайд 10

Описание слайда:

Качественная сторона трудового потенциала: - состояние здоровья трудоспособного населения, показатели его психофизиологического развития; - профессионально-квалификационный уровень трудоспособного населения - уровень общего и профессионального образования, наличие определенных знаний, практического опыта и навыков; - социально-личностные характеристики.

Слайд 11

Описание слайда:

- Доктор, мне нужно эффективное средство для похудения. - Нет проблем, я вам пропишу уголь. - В порошках или таблетках? - В мешках. Вагоны будете разгружать.

Слайд 12

Описание слайда:

Качественные характеристики раскрывают меру трудоспособности трудового потенциала общества и пригодности к выполнению трудовых функций. Качественные характеристики ТП имеют измерители: - психофизиологические – измеряются состоянием здоровья населения (полное физическое и социальное благополучие населения): заболеваемость по основным группам болезней – число зарегистрированных заболеваний, количество этих заболеваний на 1000 чел. населения; число случаев девиантного (отклоняющегося от нормы) поведения – наркотики, алкоголизм, суицид; продолжительность жизни; - профессионально-квалификационные – характеризуются численностью населения с разным уровнем образования; удельным весом работников, имеющих разную квалификацию (измеряется тарифным разрядом). - социально-личностные: - отношение к труду, которое может быть измерено через добросовестность, ответственность, активность, дисциплинированность работников; - интересы и мотивы, побуждающие работников к труду; - трудовая этика и социально-нравственное здоровье населения; - умение быть конкурентоспособным на рынке труда и др.

Слайд 13

Описание слайда:

После собеседования: - К себе на работу мы вас ни при каких условиях не возьмем. Но будем платить тройной оклад, если устроитесь на работу к нашим конкурентам.

Слайд 14

Описание слайда:

Трудовой потенциал организации – возможное количество и качество труда, которым располагает персонал организации при данном уровне научно-технического прогресса.

Слайд 15

Описание слайда:

Трудовой потенциал организации больше простой суммы индивидуальных трудовых потенциалов входящих в персонал работников. В результате разделения и интеграции трудовых процессов, совместности и состязательности людей в труде возникает новое качество трудового потенциала, т.е. проявляются эффекты эмерджентности и синергизма.

Слайд 16

Описание слайда:

Трудовой потенциал работника (ТПР)– возможности работника, определяющие границы его участия в трудовой деятельности, количество и качество труда, которым располагает работник.

Слайд 17

Описание слайда:

Трудовой потенциал работника включает в себя: - психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работо-способность, выносливость, тип нервной системы и т.п.; - квалификационный потенциал – объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности; - социально-личностный потенциал – уровень гражданского сознания и зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда исходя из иерархии потребностей человека.

Слайд 18

Описание слайда:

Качественные характеристики трудового потенциала зависят от состояния образования, здравоохранения, профессиональной подготовки, а также от масштабов финансирования этих систем.

Слайд 19

Описание слайда:

Показатели, характеризующие трудовой потенциал работника, предприятия (организации), общества по его компонентам

Слайд 20

Описание слайда:

Слайд 21

Описание слайда:

Количественная сторона (характеристики) трудового потенциала: - численность трудоспособного населения (трудовых ресурсов); - ресурсы рабочего времени (потенциальный фонд рабочего времени).

Слайд 22

Описание слайда:

Фонд рабочего времени – возможные к отработке человеко-дни, человеко-часы.

Слайд 23

Описание слайда:

Чi – численность i-й категории трудоспособного населения; ti – установленная законом продолжительность рабочего времени для i-й категории населения (час/работника в год); n – количество категорий трудоспособного населения с соответствующей продолжительностью РВ; Чj – численность трудоспособного населения с соответствующей продолжительностью ежегодного отпуска; Оj – продолжительность ежегодного отпуска, который устанавливается законом для j-й категории населения (часы/год); m - количество категорий трудоспособного населения с соответствующей продолжительностью отпуска.

Слайд 24

Описание слайда:

Если долго и честно трудиться по восемь часов в день, то вам может повезти - вы станете боссом и будете работать по двенадцать часов в день.

Слайд 25

Описание слайда:

Вопрос 2. Трудовые ресурсы общества

Слайд 26

Описание слайда:

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности

Слайд 27

Описание слайда:

Трудовые ресурсы – реальные и потенциальные работники «Трудовые ресурсы – «носители» трудового потенциала»

Слайд 28

Описание слайда:

Критерии выделения трудовых ресурсов в общей численности населения: 1.возраст (рабочий, трудоспособный); 2. состояние здоровья (трудоспособность).

Слайд 29

Описание слайда:

К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов).

Слайд 30

Описание слайда:

Состав трудовых ресурсов: - основная часть (трудоспособное население в рабочем возрасте); - дополнительная часть (фактически работающие подростки и пенсионеры)

Слайд 31

Описание слайда:

Свыше 96% трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте, т.е. основная часть.

Слайд 32

Описание слайда:

ТР = ТРо + ТРд

Слайд 33

Описание слайда:

Слайд 34

Описание слайда:

Источники пополнения трудовых ресурсов: -внутренние: - молодежь, входящая в рабочий возраст (основной и почти единственный источник); - высвобождающиеся работники, перераспределяемые между секторами и отраслями народного хозяйства и регионами страны; - пенсионеры, сохранившие трудоспособность (большинство людей, достигших пенсионного возраста, еще в течение 5-10 лет в основном или частично сохраняет общую и профессиональную трудоспособность); - внешние - мигранты.

Слайд 35

Описание слайда:

Слайд 36

Описание слайда:

Вопрос 3. Воспроизводство трудового потенциала общества

Слайд 37

Описание слайда:

Население – исторически сложившаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства непосредственной жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории, главный материальный и духовный компонент человеческого общества

Слайд 38

Описание слайда:

Воспроизводство населения - исторически и социально-экономически обусловленный процесс непрерывного возобновления поколений людей.

Слайд 39

Описание слайда:

Виды воспроизводства населения определяются особенностями движения численности и состава населения в стране и ее регионах. Это движение может быть: - естественным, - миграционным (механическим) и - социальным.

Слайд 40

Описание слайда:

Естественное движение происходит вследствие рождаемости и смертности людей. Миграция – механическое прибытие и выбытие населения путем перемещения его через границы административно-территориальных образований и государств со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему. Социальное движение населения проявляется в изменениях его различных социальных характеристик: образовательной, профессиональной, национальной и др. В процессе воспроизводства происходит не только замещение поколений, но и формирование новой социально-демографической структуры населения.

Слайд 41

Описание слайда:

В естественном движении населения выделяют типы его воспроизводства – традиционный (экстенсивный) и современный (интенсивный).

Слайд 42

Описание слайда:

Традиционный тип воспроизводства (преобладал на ранних стадиях развития человеческого общества): - высокая смертность из-за низкого уровня медицины, эпидемий, голода; - высокая рождаемость, которая по религиозным и медицинским условиям не регулировалась в обществе в целом и в семье. Высокий уровень смертности нейтрализовывал высокий уровень рождаемости, в результате чего - общие темпы роста населения были велики, - преобладала молодая часть населения при низком удельном весе людей старших возрастов и пожилых.

Слайд 43

Описание слайда:

Современный тип воспроизводства населения обусловлен: -повышением уровня жизни людей; - достижениями медицины и здравоохранения; -НТП и связанным с ним ростом производительности; - эмансипацией женщин и вовлечением их в общественное производство, следствием чего стало: - падение рождаемости; - снижение детской смертности, - увеличение средней продолжительности жизни.

Слайд 44

Описание слайда:

Режимы воспроизводства населения: - простой; - расширенный; - суженный

Слайд 45

Описание слайда:

Воспроизводство ресурсов для труда – процессы возобновления количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов

Слайд 46

Описание слайда:

Фазы (стадии) воспроизводства ресурсов для труда: - фаза производства (формирования) ресурсов для труда, - фаза их распределения и перераспределения; - фаза использования.

Слайд 47

Описание слайда:

Фаза производства включает три процесса: 1. появление новых ресурсов для труда на основе рождения людей и достижения ими трудоспособного возраста (проходит непрерывно); 2. ежедневное восстановление работоспособности у имеющихся работников; 3. получение людьми образования, приобретение специальности и определенной трудовой квалификации

Слайд 48

Описание слайда:

Фаза распределения и перераспределения ресурсов для труда: - первичное распределение по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям, административным районам, регионам страны; - движение в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.

Слайд 49

Описание слайда:

Виды распределения и перераспределения рабочей силы: - внутрипроизводственное – между подразделениями одного предприятия и между предприятиями одного объединения; - межпроизводственное: - отраслевое – между отраслями; - территориальное – с переменой и без перемены места жительства на уровне республики, области, края, района, города, на межгосударственном уровне.

Слайд 50

Описание слайда:

Фаза использования состоит в функционировании экономически активного населения на предприятиях, в организациях и в экономике в целом.

Слайд 51

Описание слайда:

Виды движения трудовых ресурсов: естественное, механическое, социальное (как в населении). Режимы воспроизводства: простой, расширенный, суженный (как в населении). Типы воспроизводства: экстенсивный и интенсивный.

Слайд 52

Описание слайда:

Экстенсивный тип воспроизводства ресурсов для труда – увеличение их численности в отдельных регионах и по стране в целом без изменения качественных характеристик экономически активного населения.

Слайд 53

Описание слайда:

Интенсивный тип связан с изменением их качества: ростом образовательного уровня, квалификации, физических и умственных способностей и т.д. Интенсивный тип воспроизводства соответствует пониманию того, что квалифицированный труд – это умноженный или даже возведенный в степень простой труд.

Слайд 54

Описание слайда:

Воспроизводство трудовых ресурсов отражает характер воспроизводства населения в целом, т.е. трудовые ресурсы находятся под влиянием тех же процессов, что и все население (демографическая ситуация, рождаемость, смертность, количество регистрируемых браков и разводов, среднее число детей в семье и др.). Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что проявляется, в частности, в следующем: * изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста; * выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

Слайд 55

Описание слайда:

При прочих равных условиях трудовой потенциал страны увеличивается, если в составе населения возрастает доля мужчин, и уменьшается, если возрастает доля женщин. Причины: - возраст работы у мужчин больше на 5 лет, чем у женщин; - на протяжении рабочей карьеры у женщин существенно выше потери рабочего времени, связанные с рождением и воспитанием детей и т.д. Сейчас в России женщин – 53%, мужчин – 47%. Причины: женщины дольше живут; повышенная смертность мужчин; войны.

Слайд 56

Описание слайда:

Баланс трудовых ресурсов является средством оценки трудового потенциала и источником информации о его использовании. Он представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служит полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в распределении ее по отраслям экономики и видам экономической деятельности, между отдельными регионами страны.

Слайд 57

Описание слайда:

Баланс трудовых ресурсов — система показателей, характеризующих численность трудовых ресурсов и их распределение по основным группам населения: на занятых в экономике, обучающихся с отрывом от работы и на граждан, не занятых трудовой деятельностью и учебой.

Слайд 58

Описание слайда:

Баланс трудовых ресурсов характеризует воспроизводство рабочей силы, отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям); дает возможность определить потребность в работниках и их избыток.

Слайд 59

Описание слайда:

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи: - анализируется структура распределения трудовых ресурсов; - прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности; - добываются сведения о численности и структуре незанятого населения; - определяется уровень занятости населения; - характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.

Слайд 60

Описание слайда:

Баланс трудовых ресурсов составляется: 1. по стране в целом; 2. по отдельным субъектам РФ; 3. по краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность. Показатели баланса трудовых ресурсов рассчитываются в среднем за год.

Слайд 61

Описание слайда:

Методология расчета баланса трудовых ресурсов разработана на основе интеграции данных различных источников информации: отчетности организаций, обследования населения по проблемам занятости, данных органов исполнительной власти. В схему баланса трудовых ресурсов введена система дорасчета на неучтенную органами статистики занятость, основанная на использовании, в частности, данных налоговых органов, а также органов, выдающих лицензии на осуществление отдельных видов деятельности. Кроме того, с целью полноты охвата занятого населения стали привлекаться материалы проводимых статистическими органами обследований индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в различных отраслях экономики. Новым в расчете показателей баланса трудовых ресурсов является оценка масштаба межрегиональной трудовой миграции на основе данных обследования населения по проблемам занятости.

Слайд 62

Описание слайда:

В систему балансов трудовых ресурсов включаются: * сводный баланс трудовых ресурсов; * баланс дополнительной потребности в трудовых ресурсах; * баланс рабочего времени; * баланс кадров.

Слайд 63

Описание слайда:

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: * в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, * во второй - их распределение.

Слайд 64

Описание слайда:

Схема баланса трудовых ресурсов: Часть 1. Источники формирования трудовых ресурсов всего трудовых ресурсов- в том числе: а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте; б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них: в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

Слайд 65

Описание слайда:

Схема баланса трудовых ресурсов: Часть 2. Распределение трудовых ресурсов а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе: • в отраслях экономики; • по найму ведением частного домашнего хозяйства; • служителей религиозных культов и др.; б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства; в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

Слайд 66

Описание слайда:

Слайд 67

Описание слайда:

Расчет ресурсной части баланса трудовых ресурсов выполняют в такой последовательности:

Слайд 68

Описание слайда:

Слайд 69

Описание слайда:

Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.

Слайд 70

Описание слайда:

Этапы разработки баланса трудовых ресурсов: 1 этап - обосновывается ресурсная часть; 2 этап - обосновывается распределение трудовых ресурсов по видам деятельности и сферами занятости; 3 этап - согласуются две части баланса

Слайд 71

Описание слайда:

Баланс трудовых ресурсов в рыночной экономике остается одним из основных инструментов прогнозирования состояния занятости населения. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 февраля 2012 г. N 178н "Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов"

Слайд 72

Описание слайда:

Прогнозный баланс трудовых ресурсов рассчитывается в среднегодовом исчислении как в целом по России, так и в разрезе субъектов Российской Федерации. В состав трудовых ресурсов включается численность используемой иностранной рабочей силы. При расчете численности трудовых ресурсов по субъектам Российской Федерации учитывается межрегиональная маятниковая миграция как по работающим, так и по учащимся. Если прогнозируется положительное сальдо, то численность трудовых ресурсов региона увеличивается на величину сальдо, в противном случае - уменьшается.

Слайд 73

Описание слайда:

Слайд 74

Описание слайда:

Демографическая ситуация – развернутая характеристика демографических явлений и процессов.

Слайд 75

Описание слайда:

Демографическая ситуация в России: * Крайне низкая рождаемость; * Относительно высокий уровень смертности населения, в т.ч. по неестественным причинам; * Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения; * Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте; * Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения (относительно развитых стран) и очень большая их разница у женщин и мужчин (73 и 64 года соответсвенно); * Старение населения и трудовых ресурсов.

Слайд 76

Описание слайда:

Весь послевоенный период в России продолжался непрерывный рост численности населения. Но после проведения экономических реформ эта тенденция сменилась уменьшением численности населения, даже с притоком беженцев и мигрантов. Если бы их не было, то сокращение численности населения было бы более явным. Даже для простого воспроизводства населения на каждую женщину должно приходиться 2,15 ребенка.

Слайд 77

Описание слайда:

Слайд 78

Описание слайда:

Число родившихся в РФ январь-август 2014г.

Слайд 79

Описание слайда:

Слайд 80

Описание слайда:

Число умерших январь-август 2014г.

Слайд 81

Описание слайда:

Слайд 82

Описание слайда:

Слайд 83

Описание слайда:

Слайд 84

Описание слайда:

Слайд 85

Описание слайда:

Ожидаемая продолжительность жизни январь-август 2014 – Всего

Слайд 86

Описание слайда:

Слайд 87

Описание слайда:

Ожидаемая продолжительность жизни мужчин январь-август 2014г.

Слайд 88

Описание слайда:

Ожидаемая продолжительность жизни женщин январь-август2014г.

Слайд 89

Описание слайда:

Задание: Используя данные Росстата, проанализируйте: динамику численности населения; динамику основных демографических показателей; динамику возрастной структуры населения; динамику показателей, измеряющих качественные характеристики трудового потенциала общества.

Слайд 90

Описание слайда:

В последние годы в России значительно повысилась смертность среди граждан в возрасте от 30 до 45 лет. При этом зачастую причиной летального исхода становится употребление алкогольных напитков. При вскрытии погибших пациентов в 70% случаев выявляется алкоголь в крови. Впервые за последние годы увеличилось количество суицидов, алкогольных отравлений, не поставленных при жизни диагнозов пневмонии у асоциальных групп населения. Интерфакс, 03.08.15

Слайд 91

Описание слайда:

Слайд 92

Описание слайда:

Слайд 93

Описание слайда:

Слайд 94

Описание слайда:

Слайд 95

Описание слайда:

Слайд 96

Описание слайда:

Слайд 97

Описание слайда:

Слайд 98

Описание слайда:

Слайд 99

Описание слайда:

Слайд 100

Описание слайда:

Изменение естественного движения населения, смертности и особенно рождаемости обусловливает различия в соотношении численности трудоспособных и нетрудоспособных возрастов, т.е. детей и лиц старше трудоспособного возраста, в общей численности населения. Чем больше нетрудоспособных приходится на одно лицо в трудоспособном возрасте при прочих равных условиях, тем эффективнее должны быть усилия трудоспособного населения. Однако необходимо учитывать и возрастную структуру нетрудоспособных. Если в этом контингенте увеличивается доля детей, то в будущем можно ожидать увеличения доли трудоспособного населения. Если же велика доля лиц старших возрастов – ожидается уменьшение трудоспособной части населения.

Слайд 101

Описание слайда:

За последнее время в РФ существенно возросла доля людей трудоспособного и старше трудоспособного возраста, но в то же время сократилась доля лиц моложе трудоспособного возраста. Подобное положение чревато тем, что через одно поколение в стране наступит период сокращения доли людей в трудоспособном возрасте, т.е. возможен дефицит трудовых ресурсов.

Слайд 102

Описание слайда:

Слайд 103

Описание слайда:

Слайд 104

Описание слайда:

Слайд 105

Описание слайда:

Слайд 106

Описание слайда:

К 2050 году в России доля населения старше 50 лет будет более 40%.

Слайд 107

Описание слайда:

Согласно демографическим прогнозам, из-за неблагоприятной половозрастной структуры и старения населения Россия в ближайшие пять лет столкнется с резким сокращением численности населения в трудоспособном возрасте

Слайд 108

Описание слайда:

В репродуктивную фазу вступило поколение, рожденное в начале 90-х, - самое малочисленное за послевоенный период. И буквально через 5-10 лет число женщин в активном репродуктивном возрасте (20-29 лет), на которые приходится две трети рождений, сократится почти вдвое. Россию ожидает колоссальное сокращение населения трудоспособных возрастов - к 2020 году на 7-8 миллионов, к 2050 году - более чем на 26 миллионов. Это приведет к острейшим проблемам в экономике, поставит под удар обороноспособность страны (к 2020 году количество мужчин призывного возраста сократится более чем на треть, а к 2050 году - более чем на 40 процентов).

Слайд 109

Описание слайда:

Последствия старения населения: - возрастание экономической нагрузки на трудоспособное население; - снижение мобильности населения; - снижение производительности и эффективности, особенно в производственных отраслях; - возрастание социальных затрат государства и работодателей (пенсии).

Слайд 110

Описание слайда:

Демографический атлас России на сайте Минтруда в режиме онлайн можно наблюдать, как меняется демографическая ситуация во всех регионах страны

Слайд 111

Описание слайда:

Январь-август 2014г.

Слайд 112

Описание слайда:

В последние 20 лет миграционный прирост в Российской Федерации компенсировал более 50% естественной убыли населения

Слайд 113

Описание слайда:

Россия выдвинулась в тройку ведущих мировых центров иммиграции (после США и Германии). Ежегодный приток мигрантов в среднем в период 1992–2012 гг. составлял в США 974000 человек, Германии – 895000, России – 659000 человек

Слайд 114

Описание слайда:

Слайд 115

Описание слайда:

Слайд 116

Описание слайда:

Слайд 117

Описание слайда:

Слайд 118

Описание слайда:

Наблюдается нехватка кадров в отраслях производства кожи, производства обуви, здравоохранения, текстильного и швейного производства.

Слайд 119

Описание слайда:

Причины низкой территориальной мобильности населения в РФ: Экономические: - низкие доходы большинства населения; - большие издержки на переселение; - неразвитость транспортных сетей; - ограниченность рынка арендуемого жилья; - высокая стоимость жилья и его аренды и др. Социальные: - культурная дифференциация регионов; - религиозные различия и др.