Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества

Нажмите для полного просмотра!

Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №2

Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №3

Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №4

Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №5

Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №6

Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №7

Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №8

Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №9

Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №10

Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №11

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества. Доклад-сообщение содержит 11 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал общества

Слайд 2

Описание слайда:

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Персонал (от лат. рersonalis – личный) – это личный состав организаций, включающий всех работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Слайд 3

Описание слайда:

Трудовой потенциал – это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области

Слайд 4

Описание слайда:

Размеры величины трудового потенциала предприятия определяются по формуле: Фп = Фк – Тнп или Фп = Ч × Д × Тсм, где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, час; Фк – величина календарного фонда времени, час; Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, час; Ч – численность работающих, чел.; Д – количество дней работы в периоде, дн.; Тсм – продолжительность рабочего дня, час.

Слайд 5

Описание слайда:

К нерезервообразующим (Тнп) относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дня и другие законодательно обусловленные неявки и перерывы). В этом фонде, как в зеркале, находит отражение весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период времени.

Слайд 6

Описание слайда:

Человеческие ресурсы – понятие, отражающее главное богатство любого общества содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей. Специфика человеческих ресурсов в отличие от всех других видов ресурсов (материальных, финансовых, информационных и др.) состоит в следующем:

Слайд 7

Описание слайда:

люди наделены интеллектом, следовательно, их реакция на внешнее воздействие (управление) – эмоционально-осмысленная, а не механическая; процессы взаимодействия между субъектами управления и людьми являются двусторонними;

Слайд 8

Описание слайда:

вследствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, что является наиболее важным и долговременным источником повышения эффективности любого общества или отдельной организации;

Слайд 9

Описание слайда:

люди выбирают определенный вид деятельности (производственной или непроизводственной, умственной или физической) осознанно, ставя перед собой определенные цели.

Слайд 10

Описание слайда:

. К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала относятся: продуктивность как результат эффективной деятельности, направленной на повышение дохода и экономического роста; равенство, понимаемое как равенство возможностей в реализации способностей пользования благами; устойчивость, позволяющая обеспечить доступ к достижению цивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям; расширение возможностей, предполагающее, что развитие осуществляется не только в интересах людей, но и благодаря их усилиям.

Слайд 11

Описание слайда:

Вопросы Что понимается под термином «трудовые ресурсы»? Назовите возрастные границы трудоспособного населения. Из каких составных частей складываются трудовые ресурсы? Какие показатели применяются для характеристики количественных изменений трудовых ресурсов и как они рассчитываются? Дайте характеристику понятию «персонал», его показателям и структуре. В чем сущность трудового потенциала и каково его отличие от трудовых ресурсов? . Человеческие ресурсы – понятие, его отличие от других видов ресурсов. Расскажите об индексе развития человеческого потенциала (ИРЧП).