🗊Презентация Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №1Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №2Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №3Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №4Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №5Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №6Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №7Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №8Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №9Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №10Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества, слайд №11
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Трудовые ресурсы, песонал и трудовой потенциал общества. Доклад-сообщение содержит 11 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал общества
Описание слайда:
Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал общества

Слайд 2


Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Персонал (от лат. рersonalis – личный) – это личный состав организаций, включающий всех работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Описание слайда:
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Персонал (от лат. рersonalis – личный) – это личный состав организаций, включающий всех работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Слайд 3


Трудовой потенциал – это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области
Описание слайда:
Трудовой потенциал – это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области

Слайд 4


Размеры величины трудового потенциала предприятия определяются по формуле: Фп = Фк – Тнп или Фп = Ч × Д × Тсм, где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, час; Фк – величина календарного фонда времени, час; Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, час; Ч – численность работающих, чел.; Д – количество дней работы в периоде, дн.; Тсм – продолжительность рабочего дня, час.
Описание слайда:
Размеры величины трудового потенциала предприятия определяются по формуле: Фп = Фк – Тнп или Фп = Ч × Д × Тсм, где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, час; Фк – величина календарного фонда времени, час; Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, час; Ч – численность работающих, чел.; Д – количество дней работы в периоде, дн.; Тсм – продолжительность рабочего дня, час.

Слайд 5


К нерезервообразующим (Тнп) относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дня и другие законодательно обусловленные неявки и перерывы). В этом фонде, как в зеркале, находит отражение весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период времени.
Описание слайда:
К нерезервообразующим (Тнп) относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дня и другие законодательно обусловленные неявки и перерывы). В этом фонде, как в зеркале, находит отражение весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период времени.

Слайд 6


Человеческие ресурсы – понятие, отражающее главное богатство любого общества содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей. Специфика человеческих ресурсов в отличие от всех других видов ресурсов (материальных, финансовых, информационных и др.) состоит в следующем:
Описание слайда:
Человеческие ресурсы – понятие, отражающее главное богатство любого общества содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей. Специфика человеческих ресурсов в отличие от всех других видов ресурсов (материальных, финансовых, информационных и др.) состоит в следующем:

Слайд 7


люди наделены интеллектом, следовательно, их реакция на внешнее воздействие (управление) – эмоционально-осмысленная, а не механическая; процессы взаимодействия между субъектами управления и людьми являются двусторонними;
Описание слайда:
люди наделены интеллектом, следовательно, их реакция на внешнее воздействие (управление) – эмоционально-осмысленная, а не механическая; процессы взаимодействия между субъектами управления и людьми являются двусторонними;

Слайд 8


вследствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, что является наиболее важным и долговременным источником повышения эффективности любого общества или отдельной организации;
Описание слайда:
вследствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, что является наиболее важным и долговременным источником повышения эффективности любого общества или отдельной организации;

Слайд 9


люди выбирают определенный вид деятельности (производственной или непроизводственной, умственной или физической) осознанно, ставя перед собой определенные цели.
Описание слайда:
люди выбирают определенный вид деятельности (производственной или непроизводственной, умственной или физической) осознанно, ставя перед собой определенные цели.

Слайд 10


. К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала относятся: продуктивность как результат эффективной деятельности, направленной на повышение дохода и экономического роста; равенство, понимаемое как равенство возможностей в реализации способностей пользования благами; устойчивость, позволяющая обеспечить доступ к достижению цивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям; расширение возможностей, предполагающее, что развитие осуществляется не только в интересах людей, но и благодаря их усилиям.
Описание слайда:
. К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала относятся: продуктивность как результат эффективной деятельности, направленной на повышение дохода и экономического роста; равенство, понимаемое как равенство возможностей в реализации способностей пользования благами; устойчивость, позволяющая обеспечить доступ к достижению цивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям; расширение возможностей, предполагающее, что развитие осуществляется не только в интересах людей, но и благодаря их усилиям.

Слайд 11


Вопросы Что понимается под термином «трудовые ресурсы»? Назовите возрастные границы трудоспособного населения. Из каких составных частей складываются трудовые ресурсы? Какие показатели применяются для характеристики количественных изменений трудовых ресурсов и как они рассчитываются? Дайте характеристику понятию «персонал», его показателям и структуре. В чем сущность трудового потенциала и каково его отличие от трудовых ресурсов? . Человеческие ресурсы – понятие, его отличие от других видов ресурсов. Расскажите об индексе развития человеческого потенциала (ИРЧП).
Описание слайда:
Вопросы Что понимается под термином «трудовые ресурсы»? Назовите возрастные границы трудоспособного населения. Из каких составных частей складываются трудовые ресурсы? Какие показатели применяются для характеристики количественных изменений трудовых ресурсов и как они рассчитываются? Дайте характеристику понятию «персонал», его показателям и структуре. В чем сущность трудового потенциала и каково его отличие от трудовых ресурсов? . Человеческие ресурсы – понятие, его отличие от других видов ресурсов. Расскажите об индексе развития человеческого потенциала (ИРЧП).

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию