Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда

Нажмите для полного просмотра!

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №2

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №3

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №4

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №5

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №6

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №7

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №8

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №9

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №10

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №11

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №12

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №13

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №14

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №15

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №16

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №17

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №18

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №19

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №20

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №21

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №22

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №23

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №24

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №25

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №26

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №27

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №28

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №29

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №30

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №31

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №32

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №33

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №34

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №35

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №36

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №37

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №38

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда, слайд №39

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда. Доклад-сообщение содержит 39 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Управленческие навыки развития системы социального партнёрства в сфере труда Глазырин Андрей Владимирович Институт экономики знаний, г. Санкт-Петербург

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Формы социального взаимодействия Война (противоборство) Результат: проигрыш – проигрыш Торг (компромисс) Результат: выигрыш – проигрыш Мир (сотрудничество, партнёрство) Результат: выигрыш - выигрыш

Слайд 4

Описание слайда:

Социальное партнёрство в сфере труда система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Принципы социального партнёрства соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон в свободе выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и отношений; добровольность сторон в принятии на себя обязательств; систематичность контроля и ответственность за выполнение обязательств.

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Ключевые моменты процесса социального партнёрства социальная проблема; интересы партнёров; правовая обоснованность процесса партнёрства; возможности и сильные стороны партнёров; правила взаимодействия и взаимного контроля; наличие информационного поля, освещающего процессы социального партнёрства; постоянство и стабильность процесса социального партнёрства; инновационные пути решения социальных проблем.

Слайд 9

Описание слайда:

Узловой момент, вокруг которого формируется социальное партнерство, - это социальная проблема Но её выявления и осознания всеми не достаточно для возникновения социального партнёрства – необходимо чёткое определение интересов сторон

Слайд 10

Описание слайда:

Модернизация – переход от индустриальной экономики к инновационной (или - экономике знаний) Инновационная экономика, или, точнее, экономика знаний – это тип экономики, где основной движущей силой являются знания, сосредоточенные в человеческом капитале и информационном поле вокруг него

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Человеческий капитал – знания, умения, навыки, которые являются источниками доходов для самого человека, его семьи, организации, общества и государства в целом

Слайд 13

Описание слайда:

Развитие человеческого капитала Данные МОТ и ОЭСР за 2015 год образование и профессиональная подготовка, здоровье (физическое и психологическое благополучие), трудоустройство и занятость, инфраструктура, правовая защита, социальная мобильность 01. Финляндия 85,78 17. США 79,64 26. Россия 77,54 64. Китай 67,47 124. Йемен 40,72

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

Балансовая стоимость работника БС = П / П+С х ВС ВС – восстановительная стоимость (обучение, поддержание здоровья, питание, отдых, хобби, транспорт, расходы на связь, отпуск/12).

Слайд 16

Описание слайда:

Какие услуги может предоставлять наш профессиональный союз?

Слайд 17

Описание слайда:

Организация – группа людей, совместно действующая для достижения поставленной цели Управление – это сознательное воздействие человека на объекты, процессы и их участников, осуществляемое в целях получения желаемых результатов.

Слайд 18

Описание слайда:

Слайд 19

Описание слайда:

Методы активизации работников Стимулирование (поощрение и наказание) Мотивирование (работа с потребностями человека) Манипулирование (несоответствие целей и результатов)

Слайд 20

Описание слайда:

Слайд 21

Описание слайда:

Основные потребности работника

Слайд 22

Описание слайда:

Методика оценки результативности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организации: Расчет суммы дополнительных льгот и гарантий (в денежном выражении), получаемые в течение года работниками по обязательствам сторон коллективного договора Определение среднего значения в расчете на одного работника Доведение информации об оценке эффективности коллективно-договорного регулирования до сведения работников

Слайд 23

Описание слайда:

Слайд 24

Описание слайда:

Мотивация профсоюзного членства побуждение к вступлению и принадлежности к профсоюзу Внешние условия МПЧ – создание положительного имиджа организации Внутренние условия МПЧ – результаты и стиль работы организации

Слайд 25

Описание слайда:

Имидж организации Нормативная база организации (комплекс документов) Этические нормы (правила поведения и отношений) Смотры и конкурсы (проводимые организацией) Организация досуга (Что? Как?) Аксессуары (видимые атрибуты)

Слайд 26

Описание слайда:

Составляющие имиджа профессионала Внешность (в соответствии с желаемыми целями) Развитая коммуникативная техника Поведение (деловой этикет) Поддержание здоровья Профессионализм

Слайд 27

Описание слайда:

Информационная работа в организации Информационное обеспечение – это деятельность по организации и обеспечению коммуникации субъекта (которым может выступать отдельная личность, целое предприятие, общественная организация, государство) со своей общественностью. Целью информационного обеспечения деятельности организации является изменение общественного мнения в отношении самой организации, её партнеров и оппонентов.

Слайд 28

Описание слайда:

Основные методы достижения целей в ИР

Слайд 29

Описание слайда:

Приемы повышения эффективности Убеждение Фрагментарность подачи Ритуализация Персонализация

Слайд 30

Описание слайда:

Информационное обеспечение процесса продвижения осуществляется в рамках трех основных форм личные контакты; электронные средства; печатные средства.

Слайд 31

Описание слайда:

Личные контакты Деловая беседа Совещание (собрание) Прием по личным вопросам Электронные средства Веб-сайт (страницы) в интернете Группы в социальных сетях Приложения в смартфонах

Слайд 32

Описание слайда:

Слайд 33

Описание слайда:

Общая схема распределения внимания (100%) при восприятии текстов на плоскости листа примерно такова:

Слайд 34

Описание слайда:

Алгоритм презентации

Слайд 35

Описание слайда:

Виды деловых совещаний Оперативное (решение текущих вопросов) Инструктивное (доведение инструктивной информации) Проблемное (решение проблемных ситуаций)