🗊Презентация Увольнение по собственному желанию и соглашению

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Главное - без принуждения! (ст. 78 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2614-О) Чем подтвердим: Свидетели (приглашаем на переговоры) (Апелляционное определение от 26.04.2018 по делу N 33-7309/2018) Работник имел время обдумать (проект выдавался заранее) Предоставляется компенсация (если приемлемо для компании) Принуждение доказывает работник (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение от 28.02.2018 по делу N 33-3621/2018) Тактика беседы с работником – см. Приложение Может ли работник отказаться от соглашения после подписания? Нет, но: беременные, которые не знали! (см. Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4, Апелляционное определение от 28.02.2017 по делу № 33-6369/2017, Апелляционное определение от 18.09.2018 по делу N 33-35759/2018)

Что пишем в соглашении? Что пишем в соглашении? Реквизиты - номер, дату, наименование Наименование сторон Ссылка на трудовой договор, который расторгается Работник и работодатель приняли решение о расторжении трудового договора Последний день работы Обязательство работодателя выплатить причитающиеся суммы Обязательство работника сдать документы, имущество Если установлен режим коммерческой тайны - не распространять сведения Информацию о том, что у сторон нет взаимных претензий Заключительные положение – количество экземпляров, наличие приложений, подписи сторон Подпись работника о получении экземпляра Возможные приложения (например, о суммах выплат) Соглашение не обязательно, но обязательно наличие доказательств, подтверждающих достижение договоренности (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение от 10.04.2017 по делу N 33-13005/2017) Обязательно письменное волеизъявление (Решение от 22.06.2018 г. по делу № 2-4124/2018), можно просто заявление (Апелляционное определение от 20.06.2019 по делу N 33-12002/2019)

На практике На практике Если полагалась консультация психолога после конфликтной ситуации – давление (Апелляционное определение от 28.02.2018 по делу N 33-3621/2018) Завышенная компенсация по соглашению – нужно предусмотреть в локальных актах (Апелляционное определение от 24.05.2017 по делу N 33-19301/2017, Апелляционное определение от 27.03.2018 N 33-6196/2018 по делу N 2-1581/2017) Приказ об увольнении издан раньше подписания соглашения – нельзя (Апелляционное определение от 06.06.2018 по делу N 33-3494/2018) Компенсация в день увольнения даже если банкрот – иначе проценты на долг (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ (Апелляционное определение от 06.12.2018 по делу N 33-52723/2018) Работодатель вправе не выплачивать работнику премию сверх суммы в соглашении об увольнении (Апелляционное определение от 29.01.2019 N 33-1766/2019)