управление карьерой - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему управление карьерой. Доклад-сообщение содержит 24 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТЕВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ кафедра УПРАВЛЕНИЕ ПЕРОНАЛОМ К.и.н., доцент А.И.Войтенко

Слайд 2

Описание слайда:

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

Слайд 3

Описание слайда:

Карьера - это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным и профессиональным ростом

Слайд 4

Описание слайда:

ТИПЫ КАРЬЕРЫ

Слайд 5

Описание слайда:

Основные мероприятия по планированию карьеры сотрудника Первичная ориентация на выбор профессии; Выбор организации и должности; Ориентации в организации; Оценка перспектив и проектирование роста; Реализация роста

Слайд 6

Описание слайда:

Основные мероприятия по планированию карьеры менеджера по персоналу Оценка при приеме на работу; Определение на рабочее место; Оценка труда и потенциала работника; Отбор в резерв; Дополнительная подготовка; Программы работы с резервом; Продвижение;

Слайд 7

Описание слайда:

Основные мероприятия по планированию карьеры линейного менеджера (непосредственного руководителя) Оценка результатов труда; Оценка мотивации; Организация профессионального развития; Предложения по стимулированию; Предложения по росту.

Слайд 8

Описание слайда:

АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Слайд 9

Описание слайда:

Аттестация персонала - это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает.

Слайд 10

Описание слайда:

Аттестация кадров проводится не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в четыре года. Порядок и условия проведения аттестации персонала устанавливается федеральными законами и законами субъектов РФ. Проведение аттестации требует наличия официальных распорядительных документов по организации.

Слайд 11

Описание слайда:

Аттестация позволяет Оценить результаты труда сотрудников; определить соответствия их занимаемой должности; выявить недостатки на уровне подготовки; составить план развития сотрудника; проверить совместимость с коллективом; проверить мотивацию к труду, к работе в данной должности; Определить перспективы развития карьеры работника; повышение ответственности и исполнительной дисциплины.

Слайд 12

Описание слайда:

Типы аттестации

Слайд 13

Описание слайда:

Основные психологические правила аттестации. Обязательное сообщение результатов работнику; Оценку нельзя соединять с критикой; Нельзя говорить сотруднику одновременно о результатах аттестации и об оплате труда; Обязательно объяснить, что аттестация - это не карательный инструмент для увольнения неугодных специалистов, а она призвана помочь работодателям и специалистам найти слабые места в своей профессиональной подготовке и устранить их.

Слайд 14

Описание слайда:

Негативные стороны частых аттестаций. Демотивируют персонал; усилия сотрудников направлены на выполнение установленных нормативов; игнорируется все то, за что не ставятся «оценки»; на первый план выходит личный результат; высокий уровень конкуренции между сотрудниками следствием чего являются межличностные конфликты

Слайд 15

Описание слайда:

ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКОЙ КАРЬЕРЫ

Слайд 16

Описание слайда:

Для продвижения по карьерной лестнице Вам необходимо: Приложит гораздо больше усилий, чем мужчине, чтобы добиться более-менее весомых результатов; Окружать себя людьми, которые будут поддерживать в стремлении сделать карьеру (или которые не будут этому мешать); Четко ставить жизненные цели; Откажитесь от предупреждений и стереотипов.

Слайд 17

Описание слайда:

Стеклянный потолок - термин введенный в начале 1980-х годов для описания невидимого барьера, ограничивающего продвижение женщины по служебной лестнице.

Слайд 18

Описание слайда:

Феномен стеклянного потолка проявляется: Если женщине удается продвинуться, то мужчины воспринимают как «вызов мужскому самолюбию»; Женщине трудно стать часть мужского коллектива, мужчины воспринимают появление женщины как нежелательное; Руководитель-мужчина считает неоправданным риском помогать и учить продвигающуюся по служебной лестнице женщину, поскольку это может подорвать его профессиональную репутацию и замедлить должностной рост;

Слайд 19

Описание слайда:

Планирование карьеры женщины в организации. Наряду с основными этапами необходимо: Учитывать возможную беременность и последующие больничные - 1.-Если отпускать сотрудницу в декрет и, как только та изъявит желание вернуться, восстановить ее в должности. Сотрудница становится заинтересована в работе, она будет поддерживать свои профессиональные навыки, и вернувшись она быстро войдет в курс дела; 2.-Если есть возможность и желание сотрудницы можно предложить работать через интернет.

Слайд 20

Описание слайда:

Лояльное отношение к уязвимой части коллектива, позитивно влияет на психологический настрой всего персонала, что приводит к: Повышению мотивации; Общая лояльность; Снижение текучки; Снижение издержек на восполнение кадрового состава

Слайд 21

Описание слайда:

- Образование является одной из важнейших подсистем социальной сферы государства, которая обеспечивает получение человеком систематизированных знаний и умений с целью их эффективного использования в профессиональной деятельности - Необходимость постоянного обучения персонала определяется стремительной динамикой - Образование играет значительную роль в карьере и уровне заработной платы

Слайд 22

Описание слайда:

Роль образования в построении карьеры Результаты победителей олимпиад зачитываются при поступлении во многие ВУЗы Очень многие крупные компании ищут молодых специалистов в выпускниках профильных образовательных учреждениях Особое место занимает повышение квалификации персонала, которое обеспечивает квалификацию работника современному уровню

Слайд 23

Описание слайда:

Обучение персонала

Слайд 24

Описание слайда:

1. Базаров Т.Ю. «Управление персоналом», Москва, 1998 год 2. Кочеткова А.И. «Основы управления персоналом», Москва, 1997 год 3.Статья из журнала Менеджмент в России и за рубежом, № 2/2003 4. Конспекты лекций. 5. Интернет ресурсы: - - - - -http//

Теги управление карьерой

Похожие презентации