Рабочее время и время отдыха - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Рабочее время и время отдыха. Доклад-сообщение содержит 29 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Рабочее время и время отдыха • понятие и виды рабочего времени; • режим рабочего времени и порядок его установления; • работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; • понятие и виды времени отдыха; • право на отпуск и его гарантии; понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.

Слайд 2

Описание слайда:

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами.

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Режим рабочего времени и порядок его установления Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности а также внутренние и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики. Измерители рабочего времени Рабочий день Рабочая смена Рабочая неделя

Слайд 5

Описание слайда:

Рабочий день Установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. Сменной называется работа в 2, 3, 4 смены. Работать в течение двух смен подряд запрещается.

Слайд 6

Описание слайда:

Рабочая смена Установленная графиком продолжительность рабочего времени для группы работник, и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.

Слайд 7

Описание слайда:

Рабочая неделя Продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной, и неполной (например 2-3 дня в неделю). По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными подряд и шестидневной с одним выходным, что определяют сами opганизации. При этом начало и конец рабочего дня, смен предприятия, учреждения, организации обязательно согласовывают с местными органами самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы «пик».

Слайд 8

Описание слайда:

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его обязан вести работодатель. Три вида учета рабочего времени: Поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности; Недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен при сменной работе; Суммированный, при сменной работе за месяц, квартал, год при разной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах в среднем продолжительность рабочего времени была равна норме рабочего дня; устанавливается коллективным договором, (или администрацией по согласованию с профкомом).

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Работа в ночное время Ночным является время с 22 часов до 6часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и для работников, специально принятых для работы в ночное время.

Слайд 11

Описание слайда:

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы по неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерывов.

Слайд 12

Описание слайда:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без согласия допускается в случаях: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без согласия допускается в случаях: - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы либо устранения ее последствий; - при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Не допускается привлечение к сверхурочной работе: • беременных женщин, • работников в возрасте до 18 лет, • других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Слайд 13

Описание слайда:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы времени Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы времени

Слайд 14

Описание слайда:

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ) Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ) Виды времени отдыха Перерывы в течение рабочего дня – (от 30 мин. – до 2 часов, после 4 часов работы). Ежедневный (междусменный) отдых –(продолжение 12-16 часов). Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – (не менее 42 часов). Нерабочие праздничные дни – (1- 5 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России, 4 ноября — День народного единства). Отпуска – (28 календарных дней).

Слайд 15

Описание слайда:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. • Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом. • Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и без из согласия в следующих случаях: - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы либо устранения ее последствий; - при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, связи; - при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Слайд 16

Описание слайда:

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Слайд 17

Описание слайда:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия:

Слайд 18

Описание слайда:

Отпуск- это ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Слайд 19

Описание слайда:

Слайд 20

Описание слайда:

Слайд 21

Описание слайда:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 - ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 - ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: ◊ Женщинам – перед отпуском по беременности иродам или после него; ◊ Работникам в возрасте до 18 лет; ◊ Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев; ◊ В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Слайд 22

Описание слайда:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: