Философия управления персоналом - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Философия управления персоналом, слайд №1

Философия управления персоналом, слайд №2

Философия управления персоналом, слайд №3

Философия управления персоналом, слайд №4

Философия управления персоналом, слайд №5

Философия управления персоналом, слайд №6

Философия управления персоналом, слайд №7

Философия управления персоналом, слайд №8

Философия управления персоналом, слайд №9

Философия управления персоналом, слайд №10

Философия управления персоналом, слайд №11

Философия управления персоналом, слайд №12

Философия управления персоналом, слайд №13

Философия управления персоналом, слайд №14

Философия управления персоналом, слайд №15

Философия управления персоналом, слайд №16

Философия управления персоналом, слайд №17

Философия управления персоналом, слайд №18

Философия управления персоналом, слайд №19

Философия управления персоналом, слайд №20

Философия управления персоналом, слайд №21

Философия управления персоналом, слайд №22

Философия управления персоналом, слайд №23

Философия управления персоналом, слайд №24

Философия управления персоналом, слайд №25

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Философия управления персоналом. Доклад-сообщение содержит 25 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Философия управления персоналом Крысова Мария, студентка БИб-3601

Слайд 2

Описание слайда:

Содержание Философия управления персоналом - что это? Философия организации Философия управления в разных странах Российская специфика при формировании философии управления персонала

Слайд 3

Описание слайда:

Философия управления персоналом - что это? Философия управления персоналом - философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей.

Слайд 4

Описание слайда:

Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации.

Слайд 5

Описание слайда:

Задача управления персоналом в философском смысле Философия управления персоналом организации заключается не только в том, чтобы удовлетворить потребности организации в укомплектовании персоналом, но также в наиболее полном удовлетворении потребностей работников.

Слайд 6

Описание слайда:

Философия организации Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.

Слайд 7

Описание слайда:

Соблюдение и нарушение философии организации Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и как следствие — эффективное развитие организации. Нарушение философских постулатов организации ведет к развитию конфликтов между администрацией и работниками, к снижению эффективности функционирования организации, ее имиджа и может привести к банкротству, так как персонал — это ее главное достояние.

Слайд 8

Описание слайда:

Документы для разработки философии организации Конституция (Основной Закон), Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, Декларация прав человека, Коллективный договор, религиозные писания (Библия, Коран и др.), устав, опыт лучших организаций, стратегии кадровой политики страны и организации.

Слайд 9

Описание слайда:

При разработке философии организации необходимо учитывать: национальность сотрудников особенности производства форма собственности предприятия область применения продукции (отрасль хозяйства) уровень обеспеченности работников численность кадров уровень культурного развития сотрудников политика предприятия и основные приоритеты фирмы

Слайд 10

Описание слайда:

Состав разделов документа «Философия организации»: цель и задачи организации, декларация прав работника, требования к поведению сотрудников, деловые и нравственные качества, условия труда и рабочее место, оплата и оценка труда, социальные блага, социальные гарантии, увлечения (хобби).

Слайд 11

Описание слайда:

Возникновение философии организации Философия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников возникла в Японии в крупных компаниях Mitsubishi, Toyota, Sony, а затем получила широкое распространение в США в компаниях IBM, General Motors, McDonald's.

Слайд 12

Описание слайда:

«Если бы удалось создать условия, в которых люди могли бы объединиться с твердым намерением совместно трудиться и использовать свои технические способности для осуществления своих сокровенных желаний, то такая организация могла бы принести огромное наслаждение и пользу»

Слайд 13

Описание слайда:

Основные принципы Sony, сформулированные А. Морита: Выбор крупных целей и постановка амбициозных научно-технических задач (транзисторный приемник, домашний видеомагнитофон, портативный плейер, лазерная звукозапись). Патернализм — воспитание у занятых на фирме чувства, что они — члены одной семьи (пожизненный наем сотрудников, неординарные формы общения с руководством, планирование служебной карьеры и т.д.). Развитие творческой инициативы и сознательный отказ от составления жестких планов (параллельные исследовательские группы, выявление и поддержка энтузиастов).

Слайд 14

Описание слайда:

Философия управления в разных странах Если рассматривать философию менеджмента в разных странах, то можно прийти к выводу, что они не только разные, но и направлены на получение определенных благ для организации в условиях производственного труда.

Слайд 15

Описание слайда:

Английская философия управления персоналом Характеризуется данная философия: отношением к работнику, как к личности мотивацией за счет воздействия системой поощрения за достижения возможностью систематического повышения уровня квалификации

Слайд 16

Описание слайда:

Американская философия управления персоналом Американская школа характеризуется постановкой перед собой определенных задач и целей, которых нужно достичь в условиях конкуренции, чтобы впоследствии иметь высокую оплату и социальную защищенность.

Слайд 17

Описание слайда:

Японская философия управления персоналом Эта философия управления персоналом базируется на традициях уважения к старшим и коллективизме. Таким образом, чем выше стаж сотрудника, тем больше у него заработная плата, при этом вместо конкуренции, где каждый сам за себя и работает правило «человек человеку волк», в организации придерживаются атмосферы вежливости, всеобщего согласия.

Слайд 18

Описание слайда:

Российская модель философии управления персоналом Особенности философии предприятия зависят от таких факторов: форма собственности организации особенности региона отраслевые характеристики размеры предприятия

Слайд 19

Описание слайда:

Слайд 20

Описание слайда:

Российская специфика при формировании философии управления персонала Россиянин привык полагаться на богатство, неисчерпаемость, необъятность русской земли. Россиянин привык к цикличности труда. Россиянин не мыслит себя вне общества, занимаясь общественно полезным трудом, и поэтому необходимо рассматривать труд не только как совокупность действий, но и как проявление духовной жизни.

Слайд 21

Описание слайда:

Российская специфика при формировании философии управления персонала 4. Россиянин привык ставить общественное выше личного и работать в коллективе. 5. В условиях становления рынка организациям в большей степени нужно делать ставку на поколение 40-50-летних и более старшие возрастные группы, т.к. ориентация современного российского общества на потребление приводит к бездуховности части молодежи, разрушению идеалов, норм поведения и т.д. 6. Характер россиянина является загадочным и противоречивым, трудно поддающимся анализу, имеет огромную амплитуду колебаний между добром и злом.

Слайд 22

Описание слайда:

Российская специфика при формировании философии управления персонала 7. Следует сохранить и закрепить в характере россиянина положительные поведенческие черты, которые носят альтруисткий характер: ограничение потребностей до разумной достаточности, осуждение накопительства и др. 8. Свою свободу человек ограничивает во имя Бога, России, общественных интересов, близких, во имя своей совести, которая не позволяет причинять зло другим людям. Свобода всегда способствовала дисциплине, порядку. 9. Развитие общества и организации должно идти плавно, на основе преемственности поколений, уважения предков, признания общечеловеческих ценностей.

Слайд 23

Описание слайда:

Российская специфика при формировании философии управления персонала 10. Россиянин живет в общности, характеризующейся многообразием различных этнических групп, национальностей, народностей. В организациях необходимо пресекать конфликты, вызванные различиями в вере, национальности, языке и стремиться к корпоративной культуре в духе терпимости, равенства. 11. Гармоничное развитие российского общества возможно при условии акцента на личность, которая вбирает в себя весь накопленный человечеством опыт. 12. Российская философия основывается на духовной общности людей, понимании ценностей каждой человеческой личности и удовлетворении физиологических потребностей.

Слайд 24

Описание слайда:

Источники информации Кибанов А.Я. Управление персоналом организации Учебник [ Текст ] /Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с. — (Высшее образование).