🗊Презентация Занятость и безработица

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Занятость и безработица, слайд №1Занятость и безработица, слайд №2Занятость и безработица, слайд №3Занятость и безработица, слайд №4Занятость и безработица, слайд №5Занятость и безработица, слайд №6Занятость и безработица, слайд №7Занятость и безработица, слайд №8Занятость и безработица, слайд №9Занятость и безработица, слайд №10Занятость и безработица, слайд №11Занятость и безработица, слайд №12Занятость и безработица, слайд №13Занятость и безработица, слайд №14Занятость и безработица, слайд №15Занятость и безработица, слайд №16Занятость и безработица, слайд №17Занятость и безработица, слайд №18Занятость и безработица, слайд №19Занятость и безработица, слайд №20Занятость и безработица, слайд №21
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Занятость и безработица. Доклад-сообщение содержит 21 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Занятость и безработица Лекция 3
Описание слайда:
Занятость и безработица Лекция 3

Слайд 2


Трудовые ресурсы – население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Трудовые ресурсы ≈ трудоспособное население
Описание слайда:
Трудовые ресурсы – население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Трудовые ресурсы ≈ трудоспособное население

Слайд 3


Трудовые ресурсы и трудовой резерв Общие трудовые ресурсы = гражданские трудовые ресурсы + военнослужащие. Население моложе трудоспособного возраста – трудовой резерв. Трудоспособный возраст в РФ: Мужчины: 16 – 60 лет Женщины: 16 – 55 лет
Описание слайда:
Трудовые ресурсы и трудовой резерв Общие трудовые ресурсы = гражданские трудовые ресурсы + военнослужащие. Население моложе трудоспособного возраста – трудовой резерв. Трудоспособный возраст в РФ: Мужчины: 16 – 60 лет Женщины: 16 – 55 лет

Слайд 4


Факторы численности трудовых ресурсов Уровень смертности населения в трудоспособном возрасте; Уровень смертности работающих подростков и пенсионеров; Уровень занятости подростков и пенсионеров; Уровень рождаемости.
Описание слайда:
Факторы численности трудовых ресурсов Уровень смертности населения в трудоспособном возрасте; Уровень смертности работающих подростков и пенсионеров; Уровень занятости подростков и пенсионеров; Уровень рождаемости.

Слайд 5


Экономически активное население (ЭАН) – лица, потенциально способные принимать участие в производстве: часть населения, включающая в себя занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней. ЭАН = Занятые + Безработные «Экономически активное население» = = «рабочая сила»
Описание слайда:
Экономически активное население (ЭАН) – лица, потенциально способные принимать участие в производстве: часть населения, включающая в себя занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней. ЭАН = Занятые + Безработные «Экономически активное население» = = «рабочая сила»

Слайд 6


Трудовые ресурсы и ЭАН
Описание слайда:
Трудовые ресурсы и ЭАН

Слайд 7


Экономически неактивны: в трудоспособном возрасте: учащиеся дневных отделений всех учебных заведений; безработные, отказавшиеся от поисков работы; лица, не нуждающиеся в работе, в т.ч. занятые только домашним хозяйством. в нетрудоспособном возрасте: дети, неработающие инвалиды, неработающие пенсионеры.
Описание слайда:
Экономически неактивны: в трудоспособном возрасте: учащиеся дневных отделений всех учебных заведений; безработные, отказавшиеся от поисков работы; лица, не нуждающиеся в работе, в т.ч. занятые только домашним хозяйством. в нетрудоспособном возрасте: дети, неработающие инвалиды, неработающие пенсионеры.

Слайд 8


Классификация занятых
Описание слайда:
Классификация занятых

Слайд 9


Работодатели – лица, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу наемных работников.
Описание слайда:
Работодатели – лица, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу наемных работников.

Слайд 10


Работодатели в малом бизнесе Существует множество однотипных фирм, нуждающихся в работниках одинаковой квалификации. Характеристики рабочих мест одинаковы, и работнику безразлично, в какой из фирм работать. Владелец малой фирмы обычно сам является работником на собственном предприятии. Поиск дополнительных работников: - родственники; - рынок труда (самостоятельно). Информация о рынке в целом, о цене рабочей силы и об условиях труда доступна каждому работодателю. Вывод: для малого бизнеса рынок труда – рынок свободной конкуренции.
Описание слайда:
Работодатели в малом бизнесе Существует множество однотипных фирм, нуждающихся в работниках одинаковой квалификации. Характеристики рабочих мест одинаковы, и работнику безразлично, в какой из фирм работать. Владелец малой фирмы обычно сам является работником на собственном предприятии. Поиск дополнительных работников: - родственники; - рынок труда (самостоятельно). Информация о рынке в целом, о цене рабочей силы и об условиях труда доступна каждому работодателю. Вывод: для малого бизнеса рынок труда – рынок свободной конкуренции.

Слайд 11


Работодатели в крупном бизнесе Функции по отбору, найму, обучению, движению и увольнению рабочей силы рассредоточиваются. Чем крупнее предприятие, тем больше возможностей для движения рабочей силы внутри него. ► Появляется внутренний рынок труда. Предприятия имеют специфические требования к рабочей силе. ► Важны инвестиции в человеческий капитал. Персонал активнее участвует в профсоюзах. ► Работодатели действуют в условиях множества ограничений. Вывод: для работодателей в крупном бизнесе рынок труда неконкурентен, что определяется степенью монополизации товарного рынка и рынков труда, на которых действует фирма.
Описание слайда:
Работодатели в крупном бизнесе Функции по отбору, найму, обучению, движению и увольнению рабочей силы рассредоточиваются. Чем крупнее предприятие, тем больше возможностей для движения рабочей силы внутри него. ► Появляется внутренний рынок труда. Предприятия имеют специфические требования к рабочей силе. ► Важны инвестиции в человеческий капитал. Персонал активнее участвует в профсоюзах. ► Работодатели действуют в условиях множества ограничений. Вывод: для работодателей в крупном бизнесе рынок труда неконкурентен, что определяется степенью монополизации товарного рынка и рынков труда, на которых действует фирма.

Слайд 12


Факторы динамики рабочей силы (ЭАН) Численность трудовых ресурсов (◄уровень рождаемости, уровень смертности трудоспособного населения, уровень занятости подростков и пенсионеров). Степень экономической активности (◄ финансовый мотив; общественная мотивация). Возможности самозанятости. Доступные формы занятости.
Описание слайда:
Факторы динамики рабочей силы (ЭАН) Численность трудовых ресурсов (◄уровень рождаемости, уровень смертности трудоспособного населения, уровень занятости подростков и пенсионеров). Степень экономической активности (◄ финансовый мотив; общественная мотивация). Возможности самозанятости. Доступные формы занятости.

Слайд 13


Тенденции изменения занятости увеличение занятости в сфере услуг; появление и увеличение количества «гибких» рабочих мест; увеличение «гибкости» графика работы; увеличение доли квалифицированного умственного труда; рост участия женщин в рабочей силе.
Описание слайда:
Тенденции изменения занятости увеличение занятости в сфере услуг; появление и увеличение количества «гибких» рабочих мест; увеличение «гибкости» графика работы; увеличение доли квалифицированного умственного труда; рост участия женщин в рабочей силе.

Слайд 14


Занятость и безработица, слайд №14
Описание слайда:

Слайд 15


Определение безработицы (по методологии МОТ) Безработные – это лица, достигшие низшей границы трудоспособного возраста, которые в рассматриваемый период: не имели работы (доходного занятия); занимались ее поиском с помощью служб занятости или самостоятельно; были готовы приступить к работе.
Описание слайда:
Определение безработицы (по методологии МОТ) Безработные – это лица, достигшие низшей границы трудоспособного возраста, которые в рассматриваемый период: не имели работы (доходного занятия); занимались ее поиском с помощью служб занятости или самостоятельно; были готовы приступить к работе.

Слайд 16


Виды безработицы
Описание слайда:
Виды безработицы

Слайд 17


Модель «запасы – потоки»
Описание слайда:
Модель «запасы – потоки»

Слайд 18


Показатели безработицы Численность безработных – U. Уровень безработицы: u = U / L = U / (E+U). Коэффициент безработицы: k = U / (L+N).
Описание слайда:
Показатели безработицы Численность безработных – U. Уровень безработицы: u = U / L = U / (E+U). Коэффициент безработицы: k = U / (L+N).

Слайд 19


Показатели безработицы Для оценки неполной занятости - метод сопоставления фактической численности занятых с необходимой численностью: EИЗЛ = EФ – EН = EФ – Q / Pr. где EИЗЛ – численность работников в состоянии недозанятости; EФ – фактическая численность занятых; EН – необходимая численность занятых при существующем объеме производимой продукции Q и средней производительности труда Pr.
Описание слайда:
Показатели безработицы Для оценки неполной занятости - метод сопоставления фактической численности занятых с необходимой численностью: EИЗЛ = EФ – EН = EФ – Q / Pr. где EИЗЛ – численность работников в состоянии недозанятости; EФ – фактическая численность занятых; EН – необходимая численность занятых при существующем объеме производимой продукции Q и средней производительности труда Pr.

Слайд 20


Структура рынка труда Субъекты рынка:  наемные работники,  профсоюзы - объединения наемных работников,  работодатели – предприниматели и их объединения,  государство как работодатель и регулятор.
Описание слайда:
Структура рынка труда Субъекты рынка:  наемные работники,  профсоюзы - объединения наемных работников,  работодатели – предприниматели и их объединения,  государство как работодатель и регулятор.

Слайд 21


Структура рынка труда Экономические программы и юридические нормы, принятые субъектами рынка. Рыночный механизм. Рыночная инфраструктура:  государственные и частные службы занятости;  фонды занятости, аккумулирующие страховые взносы для обеспечения социальной защиты и помощи безработным;  центры профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
Описание слайда:
Структура рынка труда Экономические программы и юридические нормы, принятые субъектами рынка. Рыночный механизм. Рыночная инфраструктура:  государственные и частные службы занятости;  фонды занятости, аккумулирующие страховые взносы для обеспечения социальной защиты и помощи безработным;  центры профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию