🗊Презентация Трудовые ресурсы

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Лекция 1

Понятие и сущность Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная рабочая сила предприятия, ТР выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ не реализуются.

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, носители (субъекты) отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования трудовых ресурсов составляет трудоспособное население. Важнейшей качественной характеристикой трудовых ресурсов является трудоспособность.

Персонал предприятия – это весь личный состав работающих на предприятии (работники списочного состава; лица, принятые на работу по совместительству; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера).

Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Структура кадров предприятия – это удельный вес каждой категории персонала в общей численности работающих на предприятии.

Трудовые ресурсы включают в себя а) лица в трудоспособном возрасте (мужчины 16–59 лет, женщины 16–54 лет); б) нетрудоспособного возраста (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятых в экономике (фактически работающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет). Из их состава исключаются неработающие инвалиды I и II группы и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях, (мужчины 50–59 лет, женщины 45–54 лет; последние годы к ним добавились безработные). В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии, — 54 года для женщин и 59 лет для мужчин.

Классификация ТР

Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Штатное расписание - перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Показатели движения трудовых ресурсов Движение персонала предприятия (оборот персонала предприятия) – изменение численности работников предприятия в связи с их увольнением и приемом на работу. Различают следующие показатели движения персонала: Оборот по приему; Оборот по увольнению; Общий оборот рабочей силы.

Коэффициент оборота по приему К об. пр = Т пр / Тсп 100 %, где К об. пр – коэффициент оборота по приему; Т пр – число принятых на работу; Тсп – среднесписочная численность работающих.

Коэффициент оборота по выбытию К об. выб = Число выбывших / Тсп  100 %, где К об. выб – коэффициент оборота по выбытию; Тсп – среднесписочная численность работающих.

Коэффициент восполнения работников К восп. раб = Число принятых на работу/ Число выбывших 100 %

Коэффициент постоянства кадров ∙ 100 % К пост. = Число работников списочного состава в данный период / Тсп 100 %, где Т сп. с - число работников списочного состава в данный период, Тсп – среднесписочная численность работающих

Списочный состав работников предприятия Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.

Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот период работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Среднесписочная численность - отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца.

Показатели эффективности использования Трудовых ресурсов Производительность труда – показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.

Выработка продукции в единицу времени: В = ТП / Т , где В – выработка; ТП - объем произведенной продукции; Т - затраты труда на производство продукции.

Выработка продукции 1 работающим: В = ТП / СЧ , где В – выработка; ТП - объем произведенной продукции; СЧ – среднесписочная численность работающих.

Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении: Тр = Т / ТП, где Тр – трудоемкость; Т - затраты труда на производство продукции; ТП - объем произведенной продукции

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ее определяющие? Какие показатели используют для характеристики структуры и движения кадров? Дайте понятие производительности труда и каково значение ее роста на предприятии? Почему на предприятии темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы? Какие методы определения производительности труда вы знаете? Какие факторы определяют рост производительности на предприятии?