🗊Презентация Трудовые ресурсы

Тема 4. Трудовые ресурсы План: 1. Понятие трудовых ресурсов. 2. Рынок труда. Цена рабочей силы. 3. Показатели обеспеченности рабочей силой, движения и использования трудовых ресурсов. 4. Показатели производительности труда. 5. Методы рационального использования трудовых ресурсов. Пути повышения производительности труда.

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности Под трудовыми ресурсами понимают совокупность людей, обладающих способностью трудиться

Трудовые ресурсы - это часть населения страны в трудоспособном возрасте, как занятого, так и не занятого в экономике, а также моложе и старше трудоспособного возраста, фактически работающая Трудовые ресурсы - это часть населения страны в трудоспособном возрасте, как занятого, так и не занятого в экономике, а также моложе и старше трудоспособного возраста, фактически работающая

Экономически активное население – это Экономически активное население – это фактически занятые в производстве трудовые ресурсы, и те, которые могут быть задействованы без особых дополнительных условий. К ним относятся фактически работающие и безработные. Безработные – это лица, временно неработающие, но ожидающие или ищущие работу. Экономически неактивное население – это люди, которые могут быть вовлечены в рабочий процесс при определенных условиях. К ним относятся: лица, ухаживающие за детьми и больными; обучающиеся с отрывом от производства; лица не работающие и неищущие работу.

Коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве где - трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел.; - наличие трудовых ресурсов, чел.

На уровне предприятия: Персонал — весь личный состав работающих по найму постоянных, сезонных и временных (то есть, весь состав трудовых ресурсов предприятия). Кадры - это совокупность работников различных профессий, квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав (штатный, постоянный).

К руководителям относятся: К руководителям относятся: руководитель предприятия, главный инженер, главный механик,, главный бухгалтер, главный экономист, главный агроном, главный зоотехник, главный ветеринарный врач и другие главные специалисты. К специалистам относятся инженеры, бухгалтеры, экономисты, агрономы, зоотехники и другие специалисты.

Рабочие – это персонал, который выполняет основные производственные функции. Рабочие – это персонал, который выполняет основные производственные функции. Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока. К сезонным относятся работники, принятые на определенный период года, но не более 6 мес. К временным работникам относятся лица, принятые на работу сроком не более чем на 2 мес.

Постоянные рабочие подразделяются по профессиям: Постоянные рабочие подразделяются по профессиям: - трактористы-машинисты, - скотники по обслуживанию крупного рогатого скота, - операторы машинного доения и т.д.

Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве : эффективность труда зависит от природно-климатических условий, качества земельных ресурсов; сезонный характер производства; период труда не совпадает с периодом производства; широкая специализация и универсальность труда; труд связан с использованием живых организмов (растений, животных); сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве; труд тяжел, малопривлекателен (погодные условия, осадки, загрязненность); работники на селе трудятся как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах.

Для работника ценой рабочей силы является уровень оплаты труда, а так же премии и другие выплаты, предоставляемые работодателем. Для работника ценой рабочей силы является уровень оплаты труда, а так же премии и другие выплаты, предоставляемые работодателем. Для работодателя цена рабочей силы – это издержки на рабочую силу.

Размеры взносов в страховые фонды

Структура издержек на труд для работодателя, %

Уровень безработицы, %

Фрикционная безработица — ситуация, при которой безработные ищут работу. Фрикционная безработица — ситуация, при которой безработные ищут работу. Многие работники добровольно переходят с одной работы на другую. Таким образом, создается и функционирует рынок рабочей силы, где численность рабочих не соответствует количеству рабочих мест. Структурная безработица представляет собой изменение структуры общего спроса на рабочую силу. В условиях рынка спрос на одни виды профессий уменьшается, а на другие увеличивается. Циклическая безработица — ситуация, вызванная спадом производства. При этом спрос на продукцию и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

План: План: 1. Понятие трудовых ресурсов. 2. Рынок труда. Цена рабочей силы. 3. Показатели обеспеченности рабочей силой, движения и использования трудовых ресурсов. 4. Показатели производительности труда. 5. Методы рационального использования трудовых ресурсов. Пути повышения производительности труда.

1. Показатели наличия и обеспеченности рабочей силой: а). Среднесписочная (среднегодовая) численность работников: , где - среднегодовая численность работников, чел.; - численность работников на начало года (1 января), чел.; - численность работников на конец года (31 декабря), чел.; - численность работников на 1 число каждого месяца, (начиная с 1 февраля), чел.

1. Показатели наличия и обеспеченности рабочей силой: б). Трудообеспеченность на единицу площади (То): где - среднегодовая численность работников, чел. - площадь сельскохозяйственных угодий, га

1. Показатели наличия и обеспеченности рабочей силой: в) Коэффициент обеспеченности рабочей силой (Ко): , где - фактическая среднегодовая численность работников, чел.; - среднегодовая численность работников по нормативу, чел.

2. Показатели движения рабочей силы: а). Коэффициент приема работников на работу (КП): где - численность принятых за год работников, чел.; - среднегодовая численность работников, чел.

2. Показатели движения рабочей силы: б). Коэффициент выбытия работников (КВ): где - численность принятых за год работников, чел.; - среднегодовая численность работников, чел.

2. Показатели движения рабочей силы: в). Сальдо оборота - разница между коэффициентом приема и коэффициентом выбытия. Оно может быть положительным и отрицательными показывает, соответственно, процесс увеличения или сокращения численности работников идет на предприятии.

3. Показатели использования трудовых ресурсов.: а). Коэффициент использования рабочего времени в течение года (Ки): где - фактически отработанное время в течение года, ч.; - возможный годовой фонд рабочего времени, ч (≈1970 часов).

3. Показатели использования трудовых ресурсов.: б). Коэффициент сезонности ( ): где - максимальная или минимальная занятость работников в месяц, ч.; - среднемесячная занятость работников, ч.

План: План: 1. Понятие трудовых ресурсов. 2. Рынок труда. Цена рабочей силы. 3. Показатели обеспеченности рабочей силой, движения и использования трудовых ресурсов. 4. Показатели производительности труда. 5. Методы рационального использования трудовых ресурсов. Пути повышения производительности труда.

Производительность труда — это способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени при конкретных условиях производства определенное количество продукции. Производительность труда — это способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени при конкретных условиях производства определенное количество продукции.

а) Стоимостные показатели: где - стоимость валовой продукции в текущих ценах (в сопоставимых ценах, по себестоимости), руб.; - денежная выручка, руб.; - прибыль, руб.; - среднегодовая численность работников, чел. - прямые затраты труда, чел.-ч.

б) Натуральные показатели: где - количество произведенной продукции в натуральных единицах (тонн, шт., га и др.). - среднегодовая численность работников, чел. - прямые затраты труда, чел.-ч.

б) Натуральные показатели: Обратным показателем производительности труда является трудоемкость отдельных видов продукции, т. е. прямые затраты труда в человеко-часах на единицу продукции:

План: План: 1. Понятие трудовых ресурсов. 2. Рынок труда. Цена рабочей силы. 3. Показатели обеспеченности рабочей силой, движения и использования трудовых ресурсов. 4. Показатели производительности труда. 5. Методы рационального использования трудовых ресурсов. Пути повышения производительности труда.

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов Обеспечение соответствия между потребностью в рабочей силе и ее наличием. Повышения уровня квалификации кадров. Обеспечение равномерной занятости трудовых ресурсов в течение года. Повышение производительности труда.

Факторы, влияющие на производительность труда Организационно-экономические - это углубление разделения труда и специализации; усиление кооперации в АПК; улучшение организации труда. Технико-экономические факторы - совершенствование технологий и комплексной механизации производства, модернизация технических средств. Социально-экономические факторы — совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, улучшение условий труда, быта и отдыха. Естественно-природные факторы - климат, плодородие почв.