🗊Презентация Трудовые ресурсы

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Баланс трудовых ресурсов Система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по видам деятельности и формам собственности

баланс трудовых ресурсов ресурсная часть распределительная часть

ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ Первая категория: постоянные работники (без указания срока окончания работы); Вторая категория: временные (принятые на срок до двух месяцев); Третья категория: сезонные (для выполнения сезонных работ, но не более 6 месяцев); Четвертая категория: списочный состав работников.

Списочный состав работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причинам простоя; работники, находящиеся в служебных командировках, независимо от продолжительности, если за ними сохраняется заработная плата; работники, находящиеся в ежегодных, очередных, дополнительных отпусках; работники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; работники, имеющие выходной день, согласно графику работы предприятия; работники, имеющие отгул за работу в выходной или праздничный день; работники, не явившиеся на работу по уважительным причинам или по семейным обстоятельствам с разрешения администрации;

Списочный состав работники, имеющие кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на время простоя предприятия; работники, временно привлеченные на сельскохозяйственные работы, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата; работники, принятые с испытательным сроком; работники, принятые для замещения отсутствующих (временно); работники, принятые на неполный рабочий день; работники, занятые изготовлением продукции на дому из сырья и материалов предприятия; прикомандированные с других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту их основной работы и некоторые другие группы.

В списочный состав не включаются: женщины в декретном отпуске по уходу за ребенком; студенты вечерних и заочных форм обучения, получающие стипендию за время преддипломной практики, если за ним не сохраняется заработная плата; шоферы, командированные на сельскохозяйственные работы, не получающие заработную плату на данном предприятии.

Методы расчета среднесписочного числа работников по формуле средней арифметической:

Методы расчета среднесписочного числа работников Среднесписочное число работников за квартал и за год :

Методы расчета среднесписочного числа работников среднесписочная численность за период с начала года по отчетный месяц включительно Например, предприятие работало во втором квартале только в мае, численность составляла 400 человек: Т2кв = 400 / 3

Методы расчета среднесписочного числа работников предприятие с сезонным характером производства Пример: начало работать с мая, закончило работать в сентябре, а среднесписочная численность за май составила 850 человек, июнь – 980 человек, за третий квартал – 1030 Тср год = (850*1 + 980*1 + 1030*3 ) / 12 = 410

Пример. В марте предприятие начало работать с 10 числа, причем 10 – понедельник.

Персонал предприятия – общая численность работников промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием; персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Категории персонала Рабочие Руководители Специалисты Служащие

Профессия – совокупность знаний, навыков, умений, которыми должен обладать работник. Профессия – совокупность знаний, навыков, умений, которыми должен обладать работник. Квалификация – степень освоения этими знаниями, навыками, умениями.

Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой с учетом выполнения производственной программы

Корректировка плановой численности