🗊Презентация Трудовые ресурсы предприятия

Трудовые ресурсы предприятия Лекция по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)»

План лекции Состав и структура кадров Показатели производительности труда Организация и нормирование труда

1.СОСТАВ И СТРУКТУРА КАДРОВ Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав. В мировой практике используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.

В России персонал промышленных предприятий делится на  промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые  в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

В соответствии Общероссийским классификатором профессий (ОКПДТР) Промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей).

К рабочим относятся лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных.

К руководителям относятся. работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.

По уровню в общей системе управления руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена. К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб. Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

Специалисты и служащие К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры). Служащие – это работники, осуществляющие  подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы ...

Различают Профессия – вид деятельности, требующий  определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта. Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря. Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Тестовый контроль 1.  Заместитель начальника цеха включается в категорию руководители; специалисты; служащие;

. В состав промышленно-производственного персонала не включаются работники заводских лабораторий; работники вспомогательных цехов; работники жилищно-коммунального хозяйства

К разряду функциональных руководителей следует отнести начальника участка; начальника планового бюро; мастера смены;

2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

Показатели производительности труда Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего. Трудоемкость –  это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции.

Показатели производительности труда Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции

Тестовый контроль .  Расходование рабочей силы отражает показатель выработки; показатель трудоёмкости; оба этих показателя; На предприятии рассчитываются три показателя: «выработка на одного производственного рабочего», «выработка на одного рабочего», «выработка на одного работающего». Какая величина меньше? выработка на одного производственного рабочего; выработка на одного рабочего; выработка на одного работающего;

Тестовый контроль Выработка рабочего увеличилась в результате сокращения длительности перерывов на отдых. О чем это свидетельствует? об увеличении производительности труда; об увеличении трудоемкости продукции; об увеличении интенсивности труда;

3. Организация и нормирование труда