🗊Презентация Теории управления персоналом

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Теории управления персоналом, слайд №1Теории управления персоналом, слайд №2Теории управления персоналом, слайд №3Теории управления персоналом, слайд №4Теории управления персоналом, слайд №5Теории управления персоналом, слайд №6Теории управления персоналом, слайд №7Теории управления персоналом, слайд №8Теории управления персоналом, слайд №9Теории управления персоналом, слайд №10Теории управления персоналом, слайд №11Теории управления персоналом, слайд №12Теории управления персоналом, слайд №13Теории управления персоналом, слайд №14Теории управления персоналом, слайд №15Теории управления персоналом, слайд №16Теории управления персоналом, слайд №17Теории управления персоналом, слайд №18Теории управления персоналом, слайд №19
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Теории управления персоналом. Доклад-сообщение содержит 19 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Теории управления персоналом Презентацию выполнила: студентка группы УП(б)-3601-01-00 Перминова Ирина
Описание слайда:
Теории управления персоналом Презентацию выполнила: студентка группы УП(б)-3601-01-00 Перминова Ирина

Слайд 2


План История развития теорий управления персоналом Классические теории Теории человеческих отношений Теории человеческих ресурсов Подходы к управлению
Описание слайда:
План История развития теорий управления персоналом Классические теории Теории человеческих отношений Теории человеческих ресурсов Подходы к управлению

Слайд 3


История развития теорий управления персоналом Ф. Тейлор – инженер, ученый, предприниматель.
Описание слайда:
История развития теорий управления персоналом Ф. Тейлор – инженер, ученый, предприниматель.

Слайд 4


Группы теорий Классические теории
Описание слайда:
Группы теорий Классические теории

Слайд 5


Классические теории Развивались в период с 1880 по 1930 гг.
Описание слайда:
Классические теории Развивались в период с 1880 по 1930 гг.

Слайд 6


Теории управления персоналом, слайд №6
Описание слайда:

Слайд 7


Вклад классических теорий Ученые основывались на 2-х принципах: Принципы вертикального разделения труда Принципы измерения труда Г. Гантт выделил проблему человеческого фактора как главную проблему менеджмента. Он разработал систему плановых графиков. Г. Эмерсон разработал штабной принцип управления. Заявил о необходимости должности «Менеджер по персоналу»
Описание слайда:
Вклад классических теорий Ученые основывались на 2-х принципах: Принципы вертикального разделения труда Принципы измерения труда Г. Гантт выделил проблему человеческого фактора как главную проблему менеджмента. Он разработал систему плановых графиков. Г. Эмерсон разработал штабной принцип управления. Заявил о необходимости должности «Менеджер по персоналу»

Слайд 8


Принципы административного управления Разделение труда Власть и ответственность Дисциплина Единство распорядительства Единство руководства Подчиненность частных интересов общему Вознаграждение Централизация Иерархия Порядок Справедливость Постоянство состава персонала Инициатива Единение персонала
Описание слайда:
Принципы административного управления Разделение труда Власть и ответственность Дисциплина Единство распорядительства Единство руководства Подчиненность частных интересов общему Вознаграждение Централизация Иерархия Порядок Справедливость Постоянство состава персонала Инициатива Единение персонала

Слайд 9


Вклад школы научного менеджмента Использование научного анализа для лучшего выполнения задач Разделение сложного квалифицированного труда на мельчайшие операции Тщательный отбор работников Обеспечение работников ресурсами
Описание слайда:
Вклад школы научного менеджмента Использование научного анализа для лучшего выполнения задач Разделение сложного квалифицированного труда на мельчайшие операции Тщательный отбор работников Обеспечение работников ресурсами

Слайд 10


Классическая школа управления: Управление организацией – это управление ее персоналом Развитие принципов управления организацией Описание функций управления Выработка систематизированного подхода к управлению организацией
Описание слайда:
Классическая школа управления: Управление организацией – это управление ее персоналом Развитие принципов управления организацией Описание функций управления Выработка систематизированного подхода к управлению организацией

Слайд 11


Теории человеческих отношений Начали применять с начала 1930 годов по 1950 годы Представители: Э. Мэйо, К.Арджирис, Р. Блейк
Описание слайда:
Теории человеческих отношений Начали применять с начала 1930 годов по 1950 годы Представители: Э. Мэйо, К.Арджирис, Р. Блейк

Слайд 12


Теории управления персоналом, слайд №12
Описание слайда:

Слайд 13


Вклад теории человеческих отношений Основа трудового процесса - сотрудничество и взаимодействие между работниками и руководителями. Основные инструменты влияния на эффективность труда сотрудника : вовлеченность в общее дело и наличие мотивации. Применение наук
Описание слайда:
Вклад теории человеческих отношений Основа трудового процесса - сотрудничество и взаимодействие между работниками и руководителями. Основные инструменты влияния на эффективность труда сотрудника : вовлеченность в общее дело и наличие мотивации. Применение наук

Слайд 14


Теория человеческих ресурсов Являются современными Представители: А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д. Макгрегор
Описание слайда:
Теория человеческих ресурсов Являются современными Представители: А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д. Макгрегор

Слайд 15


Теории управления персоналом, слайд №15
Описание слайда:

Слайд 16


Вклад теорий человеческих ресурсов создание условий для добровольной интенсификации труда и мобилизации потенциала работника в интересах фирмы; программы развития персонала обеспечивают работникам удовлетворение потребностей, повышение профессионального и общеобразовательного уровня; Набор стимулов на основе выявленных мотивов работника, которые бы обеспечили их положительное отношение к труду и более высокую отдачу.
Описание слайда:
Вклад теорий человеческих ресурсов создание условий для добровольной интенсификации труда и мобилизации потенциала работника в интересах фирмы; программы развития персонала обеспечивают работникам удовлетворение потребностей, повышение профессионального и общеобразовательного уровня; Набор стимулов на основе выявленных мотивов работника, которые бы обеспечили их положительное отношение к труду и более высокую отдачу.

Слайд 17


Подходы к управлению Процессный подход – управление как единый процесс воздействия на организацию и персонал Системный подход – все процессы и явления объединяются в целостную систему Ситуационный подход – способ мышления, направленный на выработку ситуационного мышления, т.е. приложение теории к анализу реальных процессов
Описание слайда:
Подходы к управлению Процессный подход – управление как единый процесс воздействия на организацию и персонал Системный подход – все процессы и явления объединяются в целостную систему Ситуационный подход – способ мышления, направленный на выработку ситуационного мышления, т.е. приложение теории к анализу реальных процессов

Слайд 18


Источники информации Классические и современные теории управления персоналом [Электронный ресурс] http://www.hr-portal.ru Лекционный материал Фадеевой Н.Ю. Презентация «Основы управления персоналом» Ларининой Т.И.
Описание слайда:
Источники информации Классические и современные теории управления персоналом [Электронный ресурс] http://www.hr-portal.ru Лекционный материал Фадеевой Н.Ю. Презентация «Основы управления персоналом» Ларининой Т.И.

Слайд 19


Спасибо за внимание!
Описание слайда:
Спасибо за внимание!

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию