Организационно-методические основы создания системы контроллинга на предприятии

Нажмите для полного просмотра!

Организационно-методические основы создания системы контроллинга на предприятии, слайд №2

Организационно-методические основы создания системы контроллинга на предприятии, слайд №3

Организационно-методические основы создания системы контроллинга на предприятии, слайд №4

Организационно-методические основы создания системы контроллинга на предприятии, слайд №5

Организационно-методические основы создания системы контроллинга на предприятии, слайд №6

Организационно-методические основы создания системы контроллинга на предприятии, слайд №7

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Организационно-методические основы создания системы контроллинга на предприятии. Доклад-сообщение содержит 7 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Организационно-методические основы создания системы контроллинга на предприятии

Слайд 2

Описание слайда:

Необходимость внедрения контроллинга на предприятиях можно объяснить следующими причинами: Необходимость внедрения контроллинга на предприятиях можно объяснить следующими причинами: повышение нестабильности внешней среды выдвигает вспомогательные требования к управлению предприятиями; усложнение процесса управления предприятием требует механизма внутренней координации системы предприятия; информационный ажиотаж при недостатке определенной информации требует построения специальной системы информационного обеспечения управления; общекультурное стремление к синтезу, интеграции различных областей знания и человеческой деятельности.

Слайд 3

Описание слайда:

Служба контроллинга является самостоятельным подразделением. Возможны 3 альтернативы организации контроллинга: Служба контроллинга является самостоятельным подразделением. Возможны 3 альтернативы организации контроллинга: 1. Контроллер дисциплинарно подчинен линейному руководителю, а функционально - вышестоящему контроллеру. Преимущества: четкая сфера ответственности контроллера; обеспечивается его устойчивое и независимое положение по отношению к другим руководителям. Недостаток: руководитель может «отфильтровать» информацию, идущую к начальству, т.к. контроллер подчинен ему дисциплинарно.

Слайд 4

Описание слайда:

2. Контроллер дисциплинарно подчиняется контроллеру более высокого уровня управления, а функционально - руководителю. Эта структура подчеркивает самостоятельность службы контроллинга. Контроллер несет ответственность за результаты деятельности. Преимущества: снижается давление руководителей на контроллеров в процессе выполнения их должностных обязанностей; позволяет оперативно обмениваться информацией между контроллерами; улучшает координацию подразделений; повышает эффективность мероприятий по устранению отклонений фактических результатов. 2. Контроллер дисциплинарно подчиняется контроллеру более высокого уровня управления, а функционально - руководителю. Эта структура подчеркивает самостоятельность службы контроллинга. Контроллер несет ответственность за результаты деятельности. Преимущества: снижается давление руководителей на контроллеров в процессе выполнения их должностных обязанностей; позволяет оперативно обмениваться информацией между контроллерами; улучшает координацию подразделений; повышает эффективность мероприятий по устранению отклонений фактических результатов.

Слайд 5

Описание слайда:

3. Контроллер выполняет свои задачи и функции по поручению руководителя. Контроллер выступает как внутренний консультант предприятия. У контроллера нет возможности самостоятельно разрабатывать и внедрять новые инструменты контроллинга. Эффективность контроллинга зависит не только от выбранной альтернативы, но и от взаимопонимания контроллера и линейного руководителя. 3. Контроллер выполняет свои задачи и функции по поручению руководителя. Контроллер выступает как внутренний консультант предприятия. У контроллера нет возможности самостоятельно разрабатывать и внедрять новые инструменты контроллинга. Эффективность контроллинга зависит не только от выбранной альтернативы, но и от взаимопонимания контроллера и линейного руководителя.

Слайд 6

Описание слайда:

«Плюсы» создания службы контроллинга: появится конкретное лицо, с которого можно будет спросить за результаты работы и выполнение возложенных обязанностей; информация о финансово-экономическом состоянии предприятия будет сосредоточена в одном месте, и ее можно будет получить достаточно оперативно; снизится тенденция к изоляции подразделений.

Слайд 7

Описание слайда:

«Минусы» создания службы контроллинга: у подразделений будут изъяты отдельные функции, а взамен появятся дополнительные; возможность усиления влияния службы контроллинга на другие подразделения.