Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd

Нажмите для полного просмотра!

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №2

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №3

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №4

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №5

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №6

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №7

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №8

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №9

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №10

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №11

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №12

Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №13

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd. Доклад-сообщение содержит 13 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Характеристика аутсорсинга Аутсорсинг – за пределы компании выводится не персонал, а некоторые непрофильные функции – например, маркетинг, реклама, транспорт, организация питания. То есть заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную услугу.

Слайд 3

Описание слайда:

Характеристика временного персонала Временный персонал используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от нескольких часов до 2-3 месяцев. Здесь как правило идет речь о найме административного и обсуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, на время болезни и отпуска штатных сотрудников.

Слайд 4

Описание слайда:

Характеристика аутстаффинга Аутстаффинг (outstaffing) услуга в области кадрового менеджмента по выводу сотрудников из штата компании-заказчика и оформлению их в штат фирмы-провайдера. При этом они продолжают свою деятельность на прежнем месте и выполняют обычные функции, но обязанности работодателя по отношению к ним осуществляет провайдер.

Слайд 5

Описание слайда:

История развития аутстаффинга за рубежом На Западе аутстаффинг появился в 60–70-е, но расцвета достиг в 90-е гг. прошлого столетия. В настоящее время в США аутстаффинг – это законодательно оформленная услуга с четко проработанным механизмом реализации. Ее предоставлением занимаются компании Professional Employer Organization - PEO. Журнал Harvard Business Review назвал деятельность по выводу сотрудников из состава персонала компании «наиболее динамично развивавшимся бизнесом в Соединенных Штатах в 90-е годы». К 2005 г. около 80% западных малых и средних компаний вывели своих сотрудников за штат.

Слайд 6

Описание слайда:

Приход аутстаффинга в Россию

Слайд 7

Описание слайда:

Популярность услуг кадровых агенств среди работодателей

Слайд 8

Описание слайда:

Соотношение должностей выводимых за штат 2005 г.

Слайд 9

Описание слайда:

Что в себя включает аутстаффинг?

Слайд 10

Описание слайда:

Что в себя включает аутстаффинг? Услуги по работе с персоналом

Слайд 11

Описание слайда:

Преимущества использования аутстаффинга Снижение расходов, связанных с администрированием персонала Сохранение штатной численности без изменения фактической, соответствие штатному расписанию Более гибкое кадровое планирование Обеспечение непрерывного стажа работы, соответствующих социальных гарантий сотрудников Продуманная схема документооборота Возможность оформления в штат посредника сотрудников на время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств Оформление сотрудников, работающих на проектах; Обеспечение полной легальности работы с персоналом, надежная юридическая поддержка