🗊Презентация Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №1Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №2Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №3Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №4Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №5Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №6Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №7Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №8Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №9Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №10Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №11Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №12Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №13
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd. Доклад-сообщение содержит 13 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2


Характеристика аутсорсинга Аутсорсинг – за пределы компании выводится не персонал, а некоторые непрофильные функции – например, маркетинг, реклама, транспорт, организация питания. То есть заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную услугу.
Описание слайда:
Характеристика аутсорсинга Аутсорсинг – за пределы компании выводится не персонал, а некоторые непрофильные функции – например, маркетинг, реклама, транспорт, организация питания. То есть заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную услугу.

Слайд 3


Характеристика временного персонала Временный персонал используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от нескольких часов до 2-3 месяцев. Здесь как правило идет речь о найме административного и обсуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, на время болезни и отпуска штатных сотрудников.
Описание слайда:
Характеристика временного персонала Временный персонал используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от нескольких часов до 2-3 месяцев. Здесь как правило идет речь о найме административного и обсуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, на время болезни и отпуска штатных сотрудников.

Слайд 4


Характеристика аутстаффинга Аутстаффинг (outstaffing) услуга в области кадрового менеджмента по выводу сотрудников из штата компании-заказчика и оформлению их в штат фирмы-провайдера. При этом они продолжают свою деятельность на прежнем месте и выполняют обычные функции, но обязанности работодателя по отношению к ним осуществляет провайдер.
Описание слайда:
Характеристика аутстаффинга Аутстаффинг (outstaffing) услуга в области кадрового менеджмента по выводу сотрудников из штата компании-заказчика и оформлению их в штат фирмы-провайдера. При этом они продолжают свою деятельность на прежнем месте и выполняют обычные функции, но обязанности работодателя по отношению к ним осуществляет провайдер.

Слайд 5


История развития аутстаффинга за рубежом На Западе аутстаффинг появился в 60–70-е, но расцвета достиг в 90-е гг. прошлого столетия. В настоящее время в США аутстаффинг – это законодательно оформленная услуга с четко проработанным механизмом реализации. Ее предоставлением занимаются компании Professional Employer Organization - PEO. Журнал Harvard Business Review назвал деятельность по выводу сотрудников из состава персонала компании «наиболее динамично развивавшимся бизнесом в Соединенных Штатах в 90-е годы». К 2005 г. около 80% западных малых и средних компаний вывели своих сотрудников за штат.
Описание слайда:
История развития аутстаффинга за рубежом На Западе аутстаффинг появился в 60–70-е, но расцвета достиг в 90-е гг. прошлого столетия. В настоящее время в США аутстаффинг – это законодательно оформленная услуга с четко проработанным механизмом реализации. Ее предоставлением занимаются компании Professional Employer Organization - PEO. Журнал Harvard Business Review назвал деятельность по выводу сотрудников из состава персонала компании «наиболее динамично развивавшимся бизнесом в Соединенных Штатах в 90-е годы». К 2005 г. около 80% западных малых и средних компаний вывели своих сотрудников за штат.

Слайд 6


Приход аутстаффинга в Россию
Описание слайда:
Приход аутстаффинга в Россию

Слайд 7


Популярность услуг кадровых агенств среди работодателей
Описание слайда:
Популярность услуг кадровых агенств среди работодателей

Слайд 8


Соотношение должностей выводимых за штат 2005 г.
Описание слайда:
Соотношение должностей выводимых за штат 2005 г.

Слайд 9


Что в себя включает аутстаффинг?
Описание слайда:
Что в себя включает аутстаффинг?

Слайд 10


Что в себя включает аутстаффинг? Услуги по работе с персоналом
Описание слайда:
Что в себя включает аутстаффинг? Услуги по работе с персоналом

Слайд 11


Преимущества использования аутстаффинга Снижение расходов, связанных с администрированием персонала Сохранение штатной численности без изменения фактической, соответствие штатному расписанию Более гибкое кадровое планирование Обеспечение непрерывного стажа работы, соответствующих социальных гарантий сотрудников Продуманная схема документооборота Возможность оформления в штат посредника сотрудников на время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств Оформление сотрудников, работающих на проектах; Обеспечение полной легальности работы с персоналом, надежная юридическая поддержка
Описание слайда:
Преимущества использования аутстаффинга Снижение расходов, связанных с администрированием персонала Сохранение штатной численности без изменения фактической, соответствие штатному расписанию Более гибкое кадровое планирование Обеспечение непрерывного стажа работы, соответствующих социальных гарантий сотрудников Продуманная схема документооборота Возможность оформления в штат посредника сотрудников на время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств Оформление сотрудников, работающих на проектах; Обеспечение полной легальности работы с персоналом, надежная юридическая поддержка

Слайд 12


Основные компании- провайдары реализующие аутстаффинг
Описание слайда:
Основные компании- провайдары реализующие аутстаффинг

Слайд 13


Особенности реализации проектов аутсорсинга в российских и зарубежных компаниях Ventra Employment Co.Ltd, слайд №13
Описание слайда:

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию