Darba drošība un aizsardzība - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Darba drošība un aizsardzība. Доклад-сообщение содержит 98 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Materiāls izstrādāts saskaņā ar “Latvijas investīciju un attīstības aģentūras” un SIA “Bolderāja Ltd” noslēgto līgumu Nr. L-AKA-08-0200 par projekta Nr. AKA/1.3.1.1.4/08/01/277 “SIA “Bolderāja Ltd” darbinieku kvalifikācijas celšana un jaunu prasmju apgūšana”

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

KAS IR DARBA AIZSARDZĪBA (DA)? - nodarbināto drošība un veselība darbā

Слайд 4

Описание слайда:

Kam tā vajadzīga? (1) Vai darba devējam? Darba devējs (DD) - fiziskā persona, juridiskā persona vai tiesībspējīga personālsabiedrība, kura nodarbina vismaz vienu nodarbināto

Слайд 5

Описание слайда:

Kam tā vajadzīga? (2) Vai darba ņēmējam? Darba ņēmējs - jebkura fiziskā persona, kuru nodarbina darba devējs, arī valsts civildienesta ierēdņi un personas, kuras nodarbinātas ražošanas vai mācību prakses laikā

Слайд 6

Описание слайда:

Darba devēja pirmais pienākums Darba aizsardzības likuma (DAL) II nodaļa, (20.06.2001.) Organizēt darba aizsardzības sistēmu (DAL 5.pants, pirmā daļa) ieguvums Tiks nodrošināta likuma un normatīvo aktu prasību ieviešana un ievērošana.

Слайд 7

Описание слайда:

Ko uzņēmumam sniedz ieguldījums DA jomā? (1) nav riska/ir minimāls risks darba devēja atbildībai par LR saistošo normatīvo aktu neievērošanu (naudas sodi, citas sankcijas, tiesu procesi sakarā ar materiālo kompensāciju pieprasīšanu) korektas attiecības ar valsts uzraudzības institūcijām nav nelaimes gadījumu nav arodsaslimšanu zemāks saslimšanas līmenis salīdzinājumā ar citu nozares uzņēmumu rādītājiem Pastāv iespēja racionāli izplānot naudas līdzekļus, kas paredzēti darba aizsardzībai

Слайд 8

Описание слайда:

Korektas attiecības ar nodarbināto interešu pārstāvjiem. Darba aizsardzība ir viens no darbiniekus motivējošiem faktoriem. Kvalitatīvāks, produktīvāks darbinieku darbs. Iegūst arī citi uzņēmumi, kuri uzņēmumam sniedz ārpuspakalpojumus. Lai uzsāktu darbus, ārpuspakalpojumu sniedzēji spiesti nodrošināt savus darbiniekus ar IAL, veikt apmācības, apgādāt ar drošu darba inventāru. Palielina konkurētspēju.

Слайд 9

Описание слайда:

BET VARBŪT TĀ IR VAJADZĪGA ABIEM?

Слайд 10

Описание слайда:

Darba devēja otrais pienākums Nodrošināt darba aizsardzības sistēmas darbību uzņēmumā (DAL 5.pants, otrā daļa)

Слайд 11

Описание слайда:

DA sistēmas modeļi (1) (DAL 9.pants, 20.06.2001.) Organizatoriskā struktūra 1. vadītājs pats var veikt pienākumus (jābūt apmācītam), ja ne vairāk kā desmit nodarbinātie; 2. norīko speciālistu — ja ir mazāk nekā 50, bet vairāk nekā desmit nodarbinātie; 3. norīko vairākus speciālistus vai izveido darba aizsardzības organizatorisko struktūrvienību — ja uzņēmumā ir 50 vai vairāk nodarbināto; - iespēja iesaistīt kompetentu institūciju;

Слайд 12

Описание слайда:

Darba aizsardzības sistēmu uzņēmumā var regulēt ar: Rīkojumiem, Līgumiem, Darba iekšējās kārtības noteikumiem, Amata aprakstiem. Darba aizsardzības instrukcijām

Слайд 13

Описание слайда:

DA sistēmas modeļi (2) MK noteikumi Nr. 323, (17.06.2003.) „Noteikumi par apmācību darba aizsardzības jautājumos”; MK noteikumi Nr.246, (24.03.2009.) “Grozījumi Ministru kabineta 2003.gada 17.jūnija noteikumos Nr.323 "Noteikumi par apmācību darba aizsardzības jautājumos" MK noteikumi Nr. 99, (08.02.2005.) „Noteikumi par komercdarbības veidiem, kuros darba devējs iesaista kompetentās institūcijas”; saistošie normatīvie akti (Likums „Par bīstamo iekāru tehnisko uzraudzību” u.c.)

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

Nodrošināt darba vides iekšējo uzraudzību uzņēmumā (DAL 7.pants, MK noteikumi Nr. 660, 02.10.2007.) Darbinieks

Слайд 16

Описание слайда:

Darba vides iekšējās uzraudzības vadlīnijas

Слайд 17

Описание слайда:

Darba vides iekšējā uzraudzība (1) DAL 7.pants, 20.06.2001.

Слайд 18

Описание слайда:

Darba vides iekšējā uzraudzība (2) DAL 7.pants, 20.06.2001. Individuālo aizsardzības līdzekļu saraksts. (DAL 7.pants (3), 20.06.2001., MK noteikumi Nr.372, 20.08.2002.) Amatpersonu saraksts, kurām paredzētas periodiskās apmācības ar atestāciju izglītības iestādē. Noteikt kārtību, kādā veicama darba vides iekšējā uzraudzība, tai skaitā darba vides riska novērtēšana.

Слайд 19

Описание слайда:

Risku vērtēšanas darbība

Слайд 20

Описание слайда:

Risku vērtēšanas darbība Risku novērtēšanas rezultātā noteikto preventīvo pasākumu realizācija ļauj radīt veselīgāku darba vidi, tāpēc: mazāk darba traumu un negadījumu, mazāka darbinieku prombūtne slimības dēļ, samazinās kadru mainība, ir labāka pašsajūta darbavietā, labāki produkti un pakalpojumi, lielāks darba ražīgums, pieaug konkrētas ražotnes ekonomiskie rādītāji.

Слайд 21

Описание слайда:

OBLIGĀTĀS VESELĪBAS PĀRBAUDES (1) Darba devējs ir atbildīgs par nodarbināto drošību un veselību darbā; DAL 27.pants, pirmā daļa Kārtība, kādā veicama obligātās veselības pārbaude MK noteikumi Nr. 219 (10.03.2009.) Par darbiniekiem, kuriem nepieciešama obligātā veselības pārbaude (darbinieku saraksts) (MK noteikumi Nr.219, II daļa, 10.03.2009.)

Слайд 22

Описание слайда:

IZMAIŅAS!!! MK not. Nr.527, 8.06.2004. “Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude” MK not. Nr.219, 10.03.2009.

Слайд 23

Описание слайда:

Būtiskākās izmaiņas MK noteikumos Nr. 219 (10.03.2009.), salīdzinājumā ar MK 527 (08.06.2004.) OVP pārbaužu biežumu noteiks, ņemot vērā darba vides kaitīgo faktoru līmeni un to ietekmi uz darbinieku veselību un drošību. Darba vietās, kur nepastāv nozīmīgs risks nodarbināto drošībai un veselībai, OVP būs jāveic 1X3gados, nevis 1xgadā, 1x 2gados OVP būs jāveic darbiniekiem, kuri strādā īpašos apstākļos, proti, ja darbā pastāv nelaimes gadījumu risks.

Слайд 24

Описание слайда:

Būtiskākās izmaiņas MK noteikumos Nr. 219 (10.03.2009.), salīdzinājumā ar MK 527 (08.06.2004.) 1x gadā OVP būs jāveic tiem darbiniekiem, kuri strādā īpaši kaitīgos apstākļos – nākas saskarties ar vēzi izraisošām vielām vai kaitīgo darba vides faktoru līmenis pārsniedz pieļaujamos līmeņus un rada būtiskus riskus darbinieku veselībai. OVP veiks arodslimību ārsts, kurš pēc nepieciešamības iesaistīs arī citus speciālistus. Darbiniekam būs rakstveidā jāiesniedz informācija par savu veselības stāvokli, kā arī jāapliecina ziņu patiesums.

Слайд 25

Описание слайда:

OBLIGĀTĀS VESELĪBAS PĀRBAUDES (2) Labas prakses piemēri sakarā ar darbinieku veselības pārbaudēm nepieciešamā dokumentācija, tās formēšana veselības pārbaužu organizēšana darba devēja atbildība, iespējamais risks

Слайд 26

Описание слайда:

Zaudējumi, neievērojot OVP Zaudēts darbinieku darba laiks Mazinās darba produktivitāte Neattaisnoti kavējumi

Слайд 27

Описание слайда:

Darbinieku apmācība (1) Kārtība (procedūra) par nodarbināto apmācību, atestāciju un zināšanu pārbaudi darba aizsardzībā; Zaudējumi - Jauna kvalificēta darbaspēka meklēšana Ieguvumi - Samazināsies uzņēmuma tiešās un netiešās izmaksas

Слайд 28

Описание слайда:

Darbinieku apmācība (2) Ievadinstruktāža (MK noteikumi Nr.323. 1.pielikums, 6.punkts, 17.06.2003.) Pirmreizējā instruktāža darba vietā (MK noteikumi Nr. 323, 17.06.2003.) Par nepieredzējušā nodarbinātā uzraudzības noteikšanu līdz noteiktās pieredzes apgūšanai. (MK noteikumi Nr. 323, 1.pielikums 12.punkts, 17.06.2003.); Periodiskā instruktāža

Слайд 29

Описание слайда:

Darbinieku apmācība (3) Piemēri darbinieku apmācības organizēšanā kas ir instruktāža/kas nav instruktāža apmācības organizēšana dokumentācijas formēšanas specifika iespējamais darba devēja risks, tā mazināšana

Слайд 30

Описание слайда:

Zaudējumi, neapmācot darbiniekus (4) Mazinās darba efektivitāte Mazinās darba kvalitāte Iestājas rutīna Ir grūti apgūt jaunas tehnoloģijas Zūd darba motivācija Nav personības izaugsmes Mazinās pašvērtējums

Слайд 31

Описание слайда:

Ieguvumi, veicot darbinieku apmācību (5) Tiek nodrošināta likumu un reglamentēto noteikumu prasību ieviešana un ievērošana. Tiek samazināti uzņēmuma zaudējumi, kuri rodas darba negadījumu rezultātā. Tiek nodrošināta visu organizācijas līmeņu iesaistīšana, nosakot mērķus un atbildību. Tiek veicināta uzņēmuma darbinieku motivācijas paaugstināšana. Produkcijas un pakalpojumu kvalitātes uzlabošanās.

Слайд 32

Описание слайда:

DARBA APĢĒRBS (1) nepieciešamā dokumentācija, tās formēšana, kas var atvieglot darba devējam uzskaiti, naudas līdzekļu regulēšanu darba apģērbu iespējamo veidu apskats, to piemērotība (aptauja, saruna, specifika) iegādes organizēšana (cenu aptauja, materiāla izvēle) ieteikumi par iespējamām iegādes vietām darba devēja atbildība, iespējamais risks

Слайд 33

Описание слайда:

Zaudējumi, nenodrošinot ar apģērbu (2) Nav vienots apģērbs Zūd firmas prestižs Nekvalitatīvs privātais apģērbs Neatbilstošs apģērbs laika apstākļiem un darba videi Mazinās darba motivācija un pašpārliecinātība Mazinās uzticība darba devējam

Слайд 34

Описание слайда:

Ieguvumi, nodrošinot ar darba apģērbu (3) Tiek veicināts firmas vai uzņēmuma prestižs Veidosies pozitīvs uzņēmuma tēls Atbilstošs apģērbs disciplinē un liek būt par to atbildīgam Veicina darba kvalitāti un produktivitāti Uzlabosies darbinieku pašpārliecinātība

Слайд 35

Описание слайда:

Individuālie aizsardzības līdzekļi (1) Individuālo aizsardzības līdzekļu saraksts (MK noteikumi Nr.372, 20.08.2002.) Darba aizsardzības prasības darba vietās (MK noteikumu 359, 28.04.2009.)

Слайд 36

Описание слайда:

Individuālie aizsardzības līdzekļi (2) nepieciešamā dokumentācija, tās formēšana (atvieglo IAL izsniegšanu, uzskaiti, lietošanas ilgumu) IAL iespējamo veidu apskats, to piemērotība (specifika, modernizācija, piemērotība) iegādes organizēšana (aptauja, individuāla pieeja, specifikācija) ieteikumi par iespējamām iegādes vietām

Слайд 37

Описание слайда:

Individuālie aizsardzības līdzekļi (3) uzturēšana, pārbaudes (lietošanas ilgums, lietderība, izdevumu mazināšana) ergonomiskie aspekti (nepieciešamība, individuāla pieeja) darba devēja atbildība, iespējamais risks IAL sakarā

Слайд 38

Описание слайда:

Ieguvumi izmantojot IAL (4) Tiek izpildītas likumdošanas prasības. Uzlabosies darba apstākļi un darbinieku pašsajūta. Paaugstināsies veiktā darba efektivitāte Produkcijas un pakalpojumu kvalitātes uzlabošanās. Palielināsies ražošanas iekārtu izmantošanas efektivitāte.

Слайд 39

Описание слайда:

Слайд 40

Описание слайда:

Слайд 41

Описание слайда:

Iekārtas, mehānismi, instrumenti Nodrošināt darba vides iekšējo uzraudzību uzņēmumā (DAL 7.pants, MK noteikumi Nr. 660, 02.10.2007.) Novērtēt darba vides riskus (DAL 8.pants, MK noteikumi Nr. 660, 02.10.2007.) Dokumentēt darba vides riska novērtēšanas rezultātus (DAL 7.pants, otrā daļa)

Слайд 42

Описание слайда:

Darba vides riski izriet no

Слайд 43

Описание слайда:

Fizikālos faktorus var ietekmēt: Troksnis Vibrācija Elektriskā strāva Mikroklimats Apgaismojums UV un IS starojums

Слайд 44

Описание слайда:

Negatīvais Labā prakse – iespējamie piedāvājumi (1)

Слайд 45

Описание слайда:

Negatīvais Labā prakse – iespējamie piedāvājumi (2)

Слайд 46

Описание слайда:

Iespējamie piedāvājumi Cimdi ar nitrila virsmu. Speciāla starpkārta nodrošina aizsardzību pret vibrāciju. Speciālo apavu izmantošana.

Слайд 47

Описание слайда:

Labās prakses praktiskie ieteikumi Speciālu vibrāciju slāpējošu paklāju izmantošana. Ergonomiski un konstruktīvi piemērotu sēdekļu izmantošana. Atpūta - atbilstoši pasē norādītajiem lielumiem jeb aprēķiniem.

Слайд 48

Описание слайда:

Слайд 49

Описание слайда:

Слайд 50

Описание слайда:

Latvijā skeleta–muskuļu–saistaudu sistēmas slimības ieņem pirmo vietu konstatēto arodslimību kopskaitā. 55% no visām arodslimībām bija tieši skeleta–muskuļu–saistaudu sistēmas slimības. Latvijā skeleta–muskuļu–saistaudu sistēmas slimības ieņem pirmo vietu konstatēto arodslimību kopskaitā. 55% no visām arodslimībām bija tieši skeleta–muskuļu–saistaudu sistēmas slimības. Savukārt fiziskās pārslodzes ir bijušas par iemeslu 44 arodslimību gadījumiem jeb 13,6% no visām arodslimībām.

Слайд 51

Описание слайда:

Liela izmēra priekšmetus nepārvietot vienam, bet diviem vai vairāk cilvēkiem, vienmērīgi sadalot svaru. Liela izmēra priekšmetus nepārvietot vienam, bet diviem vai vairāk cilvēkiem, vienmērīgi sadalot svaru. Pirms smagu priekšmetu celšanas izvērtēt un izvēlēties labāko celšanas pozīciju. Ievērot atpūtas pauzes. Maksimāli izmantot palīglīdzekļus smagu priekšmetu pārvietošanai.

Слайд 52

Описание слайда:

Maksimāli izmantot palīglīdzekļus smagu priekšmetu pārvietošanai Maksimāli izmantot palīglīdzekļus smagu priekšmetu pārvietošanai

Слайд 53

Описание слайда:

Pirms smagu priekšmetu celšanas izvērtēt un izvēlēties labāko celšanas pozīciju. Pirms smagu priekšmetu celšanas izvērtēt un izvēlēties labāko celšanas pozīciju.

Слайд 54

Описание слайда:

Pirms smagu priekšmetu celšanas izvērtēt un izvēlēties labāko celšanas pozīciju. Pirms smagu priekšmetu celšanas izvērtēt un izvēlēties labāko celšanas pozīciju.

Слайд 55

Описание слайда:

Слайд 56

Описание слайда:

Слайд 57

Описание слайда:

Слайд 58

Описание слайда:

Слайд 59

Описание слайда:

Слайд 60

Описание слайда:

Слайд 61

Описание слайда:

Слайд 62

Описание слайда:

Izmaiņas likumdošanā! MK not. Nr.125, 19.03.2002. “Darba aizsardzības prasības darba vietās” MK not. Nr.359, 28.04.2009. (spēkā ar 01.01.2010.)

Слайд 63

Описание слайда:

Jāievēro! Attiecībā uz darba vietām, kuras izveidotas līdz šo noteikumu spēkā stāšanās dienai, šo noteikumu 1., 2. un 3. pielikumā minētajām prasībām ir ieteikuma raksturs. (MK noteikumi Nr. 359, 28.04.2009.)

Слайд 64

Описание слайда:

Iekārtu tehniskās pases valsts valodā; Iekārtu tehniskās pases valsts valodā; ražotāja sastādītas lietošanas instrukcijas; darba aprīkojuma tehnisko pārbaužu grafiks; darba aprīkojuma tehnisko pārbaužu akti, protokoli; darba aprīkojuma tehnisko pārbaužu un to rezultātu reģistrācijas žurnāls

Слайд 65

Описание слайда:

Слайд 66

Описание слайда:

Cilvēka un darba attiecības Zināšanas Iemaņas Spējas Inteliģence Motivācija Attieksme u.tt

Слайд 67

Описание слайда:

Zaudējumi, neievērojot psihoemocionālos riskus Neapmierināts darba kolektīvs Strīdi Slimības lapas Nervozi darbinieki Nekvalitatīvs darbs Neuzticēšanās Nespēja produktīvi strādāt Dezorganizācija kolektīvā

Слайд 68

Описание слайда:

Ieguvumi Labvēlīga gaisotne kolektīvā Savstarpējā sapratne un uzticēšanās Motivācija strādāt Laba darba kvalitāte

Слайд 69

Описание слайда:

Слайд 70

Описание слайда:

Слайд 71

Описание слайда:

Слайд 72

Описание слайда:

Слайд 73

Описание слайда:

Слайд 74

Описание слайда:

Слайд 75

Описание слайда:

Слайд 76

Описание слайда:

uzņēmumā esošo bīstamo iekārtu saraksts; uzņēmumā esošo bīstamo iekārtu saraksts; bīstamo iekārtu reģistrācijas dokumenti Valsts būvinspekcijā bīstamo iekārtu darbināšanas atļaujas; bīstamo iekārtu pases valsts valodā; bīstamo iekārtu maiņu žurnāli bīstamo iekārtu tehnisko pārbaužu grafiks; bīstamo iekārtu tehnisko pārbaužu protokoli, eksperta slēdzieni;

Слайд 77

Описание слайда:

bīstamās iekārtas — iekārtas un to kompleksi, kas neatbilstošas lietošanas un uzturēšanas rezultātā var apdraudēt cilvēku dzīvību un veselību, vidi un materiālās vērtības un kas to lietošanas laikā ir pakļautas šajā likumā noteiktajai valsts uzraudzībai, kontrolei un normatīvajos aktos noteiktajām pārbaudēm; bīstamās iekārtas — iekārtas un to kompleksi, kas neatbilstošas lietošanas un uzturēšanas rezultātā var apdraudēt cilvēku dzīvību un veselību, vidi un materiālās vērtības un kas to lietošanas laikā ir pakļautas šajā likumā noteiktajai valsts uzraudzībai, kontrolei un normatīvajos aktos noteiktajām pārbaudēm;

Слайд 78

Описание слайда:

Darba vides iekšējās uzraudzības dokumenti: Darba vides iekšējās uzraudzības dokumenti: Darba vides riska novērtējums (MK noteikumi Nr. 660, 02.10.2007.) Darba aizsardzības (preventīvo) pasākumu plāns (MK noteikumi Nr. 660, 02.10.2007.)

Слайд 79

Описание слайда:

Citi saraksti, kuri nepieciešami vides iekšējās uzraudzības sistēmas funkcionēšanas nodrošināšanai; Darba vides testēšanas pārskati (mērījumi); Ugunsdrošības un elektrodrošības instruktāžas žurnāli

Слайд 80

Описание слайда:

Protokoli Protokoli Zināšanu pārbaudes rezultāti (atestācija). Vienošanās protokoli starp darba devējiem darba aizsardzības jautājumos. Tehniskās pārbaudes rezultāti un protokoli.

Слайд 81

Описание слайда:

Uzskaite un uzskaites žurnāli Uzskaite un uzskaites žurnāli Ievadinstruktāžas (ievadapmācības) darba drošībā reģistrācijas žurnāls Instruktāžas darba drošībā darba vietās reģistrācijas žurnāls Individuālo aizsardzības līdzekļu uzskaite (žurnāls, kartiņas u.c.) Atestācijas apliecību reģistrācija Ventilācijas un citu iekārtu pases un apkalpošanas žurnāli

Слайд 82

Описание слайда:

Nelaimes gadījumu darbā uzskaites žurnāls Nelaimes gadījumu darbā uzskaites žurnāls Izstrādāto darba drošības instrukciju, ekspluatācijas noteikumu u.c. uzskaite Darba līgumu uzskaites žurnāls OVP kartiņu uzskaite

Слайд 83

Описание слайда:

Instrukcijas, rīcības plāni Instrukcijas, rīcības plāni Darba drošības instrukcijas (ievadinstrukcija, instrukcijas darba vietām vai veidiem) Lietošanas instrukcijas Bīstamām iekārtām – rīcības plāns avārijas gadījumā Iekraušanas - izkraušanas darbu tehnoloģiskā karte (plāns) Drošības datu lapas

Слайд 84

Описание слайда:

Apmācība Apmācību programmas, nodarbību plāni Eksāmenu rezultātu protokoli Nodarbību uzskaites žurnāls Mācību metodiskie norādījumi

Слайд 85

Описание слайда:

Izmaiņas likumdošanā! MK not. Nr.585, 09.08.2005. “Nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas un uzskaites kārtība” MK not. Nr.950, 25.08.2009. (spēkā ar 01.01.2010.)

Слайд 86

Описание слайда:

Слайд 87

Описание слайда:

Слайд 88

Описание слайда:

Слайд 89

Описание слайда:

PIENĀKUMI: darba devējs darba ņēmējs 1. Novērtēt darba vides riskus (DAL 8.pants, MK noteikumi Nr. 660, 02.10.2007.) 2. Sastādīt to profesiju (amatu) vai darba vietu sarakstu, kurās: (DAL 7.pants, MK noteikumi, 08.06.2004.) 1) nodarbināto veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgie darba vides faktori; 2) nodarbinātājiem darbā ir īpaši apstākļi; 3) nodarbināto darbs ir saistīts ar iespējamu risku citu cilvēku veselībai;

Слайд 90

Описание слайда:

PIENĀKUMI: darba devējs darba ņēmējs 3. Konsultēties ar nodarbinātajiem, lai iesaistītu viņus darba aizsardzības uzlabošanā; (DAL 5.pants, 4.punkts) 4. Nodrošināt nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanu un veikt to uzskaiti (DAL 13.pants, pirmā daļa, MK noteikumi Nr. 950, 25.08.2009.)

Слайд 91

Описание слайда:

TIESĪBAS darba devēja darba ņēmēja (DAL 6.pants) 1. Piemērot disciplinārsodus atbilstoši iekšējām procedūrām; (1.punkts) 2. Noteikt papildu apmācību darba aizsardzības jautājumos nodarbinātajam, kurš pārkāpis darba aizsardzības normatīvos aktus vai citus darba aizsardzības noteikumus, ja šāds pārkāpums nav radījis risku citu cilvēku drošībai un veselībai, apmācības laikā nodarbinātajam saglabājot minimālo darba algu; (2.punkts) 3. Piemērot darba vides riska novērtēšanai metodi un standartus, kas atbilst uzņēmuma tehniskajiem un ekonomiskajiem resursiem, komercdarbības veidam un darba apstākļiem; (3.punkts)

Слайд 92

Описание слайда:

TIESĪBAS darba devēja darba ņēmēja 4. Noteikt nodarbinātajiem garantijas un atvieglojumus darba aizsardzības jomā papildus normatīvajos aktos noteiktajām garantijām un atvieglojumiem. (4.punkts) 5. Ierosināt noslēgt vienošanos ar nodarbinātajiem darba aizsardzības pasākumu, tiem nepieciešamo līdzekļu apjoma un to izmantošanas kārtības noteikšanai saskaņā ar darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām. (5.punkts) 6. Apstrīdēt Valsts darba inspekcijas amatpersonu brīdinājumus, rīkojumus vai lēmumus likumā noteiktā kārtībā. (6.punkts)

Слайд 93

Описание слайда:

Preventīvie pasākumi - traumām Darba vides riska pārvaldības sistēmas aspekti, kuru realizācija nodrošina Darba vides riska faktori (DVRF) - traumatisma vadāmību: uzņēmuma ietvaros DA jomā iesaistītās formācijas, to savstarpējā sadarbība IAL izvērtēšanas specifika DA struktūrvienības/speciālista izpildu funkcijas, speciālistu/darbu vadītāju tiesības un atbildība riska apziņas veicināšana darbiniekiem Visizplatītākais traumatisms jebkurā darba vidē, tā profilakse Ārēju DVRF prevalācija: traumatisms autoavāriju rezultātā uz/no darba veikšanas vietām valsts teritorijā citi iespējamie faktori

Слайд 94

Описание слайда:

Preventīvie pasākumi - saslimšanai Iespējamie saslimšanas riski darbiniekam ir tāda vispārējā saslimšana, kuru negatīvi ietekmē dotais darbs darba vidē, kur ir saskarsme ar kolēģiem, klientiem, citām personām darba vides gaiss mikroklimats smagumu pārvietošana nepiemērots darba vietas iekārtojums