Алгоритм расторжения трудовых отношений - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Алгоритм расторжения трудовых отношений, слайд №1

Алгоритм расторжения трудовых отношений, слайд №2

Алгоритм расторжения трудовых отношений, слайд №3

Алгоритм расторжения трудовых отношений, слайд №4

Алгоритм расторжения трудовых отношений, слайд №5

Алгоритм расторжения трудовых отношений, слайд №6

Алгоритм расторжения трудовых отношений, слайд №7

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Алгоритм расторжения трудовых отношений. Доклад-сообщение содержит 7 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Алгоритм расторжения трудовых отношений Выполнил : Вопрючков Андрей Преподователь: Дубков Д. А.

Слайд 2

Описание слайда:

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации главными основаниями прекращения трудового договора являются: 1. истечение срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 2. соглашение работника и работодателя на основании инициативы любого из них; 3. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, переход на выборную работу (должность), призыв на военную (альтернативную) службу; 4. смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности) либо реорганизация, не устраивающие работника; 5. изменение существенных условий трудового договора; 6. другие предусмотренные законодательством обстоятельства.

Слайд 3

Описание слайда:

Приказ о расторжении трудового договора

Слайд 4

Описание слайда:

Алгоритм расторжения трудовых отношений

Слайд 5

Описание слайда:

Нюансы прекращения срочного трудового договора Предприниматели, у которых меньше 35 работников (или меньше 20 работников в сфере розницы и бытового обслуживания), сегодня имеют полное право заключать срочные трудовые договоры.

Слайд 6

Описание слайда:

Алгоритм прекращение срочного трудового договора: - Составить Уведомление, которым письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. - Ознакомить работника с Уведомлением нужно не позднее, чем за три календарных дня до увольнения (по общему правилу); - Издать приказ об увольнении. Документы-основания: сам трудовой договор и уведомление (если необходимо) - Сделать запись в трудовой книжке «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; Аналогичная запись делается в личной карточке работника на последней странице. - В день увольнения ознакомить работника с приказом об увольнении, с записью в личной карточке, выдать работнику трудовую книжку под расписку в Книге учета трудовых книжек… и все начисленные выплаты.