🗊Презентация Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №1Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №2Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №3Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №4Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №5Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №6Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №7Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №8Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №9Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №10Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №11Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №12Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №13Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №14Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №15Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №16Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №17Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №18Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №19Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №20Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №21Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №22Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №23Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №24Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №25Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №26Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №27Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №28Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №29Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №30Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №31Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №32Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №33Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №34Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №35Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №36Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №37Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №38Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №39Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №40Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №41Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, слайд №42
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Аналіз, звітність і аудит у сфері праці. Доклад-сообщение содержит 42 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Аналіз, звітність і аудит у сфері праці Тема 13
Описание слайда:
Аналіз, звітність і аудит у сфері праці Тема 13

Слайд 2


Аналіз трудових показників. Аналіз трудових показників. Звітність у сфері праці. Аудит трудової сфери.
Описание слайда:
Аналіз трудових показників. Аналіз трудових показників. Звітність у сфері праці. Аудит трудової сфери.

Слайд 3


Аналіз трудових показників є одним із етапів їх планування і дозволяє встановити відхилення фактичного рівня показників від планового під впливом різних чинників та виявити наявні проблемні питання в даній сфері. Аналіз трудових показників є одним із етапів їх планування і дозволяє встановити відхилення фактичного рівня показників від планового під впливом різних чинників та виявити наявні проблемні питання в даній сфері.
Описание слайда:
Аналіз трудових показників є одним із етапів їх планування і дозволяє встановити відхилення фактичного рівня показників від планового під впливом різних чинників та виявити наявні проблемні питання в даній сфері. Аналіз трудових показників є одним із етапів їх планування і дозволяє встановити відхилення фактичного рівня показників від планового під впливом різних чинників та виявити наявні проблемні питання в даній сфері.

Слайд 4


Аналіз трудових показників - одна з функцій управління трудовим потенціалом. Аналіз трудових показників - одна з функцій управління трудовим потенціалом. Джерела аналізу трудових показників – дані статистичної, бухгалтерської, соціальної і податкової звітності, вiддiлу кадрів, акти ревiзiй i перевірок.
Описание слайда:
Аналіз трудових показників - одна з функцій управління трудовим потенціалом. Аналіз трудових показників - одна з функцій управління трудовим потенціалом. Джерела аналізу трудових показників – дані статистичної, бухгалтерської, соціальної і податкової звітності, вiддiлу кадрів, акти ревiзiй i перевірок.

Слайд 5


Мета аналізу трудових показників на макрорівні - пошук резервів покращення економічного стану країни через раціональне використання ресурсу праці. Мета аналізу трудових показників на макрорівні - пошук резервів покращення економічного стану країни через раціональне використання ресурсу праці.
Описание слайда:
Мета аналізу трудових показників на макрорівні - пошук резервів покращення економічного стану країни через раціональне використання ресурсу праці. Мета аналізу трудових показників на макрорівні - пошук резервів покращення економічного стану країни через раціональне використання ресурсу праці.

Слайд 6


Мета аналізу трудових показників на мікрорівні - визначення раціональної потреби підприємства в персоналі і забезпечення ефективного його використання Мета аналізу трудових показників на мікрорівні - визначення раціональної потреби підприємства в персоналі і забезпечення ефективного його використання
Описание слайда:
Мета аналізу трудових показників на мікрорівні - визначення раціональної потреби підприємства в персоналі і забезпечення ефективного його використання Мета аналізу трудових показників на мікрорівні - визначення раціональної потреби підприємства в персоналі і забезпечення ефективного його використання

Слайд 7


Аналіз трудових показників передбачає знання Системи трудових показників Методики їх розрахунку Методів аналізу
Описание слайда:
Аналіз трудових показників передбачає знання Системи трудових показників Методики їх розрахунку Методів аналізу

Слайд 8


Об’єкт аналізу трудової сфери - це трудові показники, визначення яких відбувається у часі (динаміка), у просторі (порівняно з аналогічними підприємствами) та у зв’язку з іншими показниками (встановлення причинно-наслідкових зв’язків).
Описание слайда:
Об’єкт аналізу трудової сфери - це трудові показники, визначення яких відбувається у часі (динаміка), у просторі (порівняно з аналогічними підприємствами) та у зв’язку з іншими показниками (встановлення причинно-наслідкових зв’язків).

Слайд 9


Об' єкти аналiзу: Об' єкти аналiзу:   • трудовi показники; • фактори та шляхи iнтенсифiкацiї й пiдвищення ефективностi використання праці; • вплив трудових показникiв на кiнцевi результати дiяльностi підприємства, установи, організації
Описание слайда:
Об' єкти аналiзу: Об' єкти аналiзу:   • трудовi показники; • фактори та шляхи iнтенсифiкацiї й пiдвищення ефективностi використання праці; • вплив трудових показникiв на кiнцевi результати дiяльностi підприємства, установи, організації

Слайд 10


Класифікації трудових показників Показники продуктивності праці (виробіток, трудомісткість) персоналу (чисельність, рух, структура) оплати праці (ФОП, середня з/пл, середні тарифні розряди робіт та робітників – відповідність кваліфікації працівників складності виконуваних ними робіт).
Описание слайда:
Класифікації трудових показників Показники продуктивності праці (виробіток, трудомісткість) персоналу (чисельність, рух, структура) оплати праці (ФОП, середня з/пл, середні тарифні розряди робіт та робітників – відповідність кваліфікації працівників складності виконуваних ними робіт).

Слайд 11


Класифікації трудових показників Показники Наявності робочої сили (кількісний та якісний склад) Використання робочої сили (рівня (фонд робочого часу, сезонність) та ефекту (продуктивності праці, зростання якості праці та її оплати))
Описание слайда:
Класифікації трудових показників Показники Наявності робочої сили (кількісний та якісний склад) Використання робочої сили (рівня (фонд робочого часу, сезонність) та ефекту (продуктивності праці, зростання якості праці та її оплати))

Слайд 12


Частина трудових показників, що входять до програми державного моніторингу, подається у статистичній звітності. Частина трудових показників, що входять до програми державного моніторингу, подається у статистичній звітності.
Описание слайда:
Частина трудових показників, що входять до програми державного моніторингу, подається у статистичній звітності. Частина трудових показників, що входять до програми державного моніторингу, подається у статистичній звітності.

Слайд 13


Державний моніторинг соціально-трудової сфери полягає в зборі та обробці інформації для цілей державного управління та регулювання ринку праці. Державний моніторинг соціально-трудової сфери полягає в зборі та обробці інформації для цілей державного управління та регулювання ринку праці.
Описание слайда:
Державний моніторинг соціально-трудової сфери полягає в зборі та обробці інформації для цілей державного управління та регулювання ринку праці. Державний моніторинг соціально-трудової сфери полягає в зборі та обробці інформації для цілей державного управління та регулювання ринку праці.

Слайд 14


Мета аналізу трудових показників пошук резервів покращення соціально-економічного стану трудової організації.
Описание слайда:
Мета аналізу трудових показників пошук резервів покращення соціально-економічного стану трудової організації.

Слайд 15


Резерви у використанні робочої сили можуть виявлятися у вивільненні працівників. Відносне вивільнення працівників являє собою зменшення чисельності працівників на певних ланках виробничого процесу в результаті прогресу техніки, технології, організації праці, її управління. Воно відповідає економії витрат живої праці. Абсолютне вивільнення працівників означає реальне їх скорочення.
Описание слайда:
Резерви у використанні робочої сили можуть виявлятися у вивільненні працівників. Відносне вивільнення працівників являє собою зменшення чисельності працівників на певних ланках виробничого процесу в результаті прогресу техніки, технології, організації праці, її управління. Воно відповідає економії витрат живої праці. Абсолютне вивільнення працівників означає реальне їх скорочення.

Слайд 16


ПРИКЛАД Припустимо, що обсяг виробництва залишається незмінним. Виробнича трудомісткість (витрати живої праці робітників на одиницю продукції) зменшуються, внаслідок чого продуктивність праці (виробіток) зростає на 15%. Знайдемо відносне вивільнення робітників. Дано: IQ = 1 або Q = const IB = 1,15 або ТПР = +15% або ТР = 115% _________ IN − ?
Описание слайда:
ПРИКЛАД Припустимо, що обсяг виробництва залишається незмінним. Виробнича трудомісткість (витрати живої праці робітників на одиницю продукції) зменшуються, внаслідок чого продуктивність праці (виробіток) зростає на 15%. Знайдемо відносне вивільнення робітників. Дано: IQ = 1 або Q = const IB = 1,15 або ТПР = +15% або ТР = 115% _________ IN − ?

Слайд 17


Розв’язання
Описание слайда:
Розв’язання

Слайд 18


Для аналізу трудової сфери іноді буває недостатньо економічних показників. Для аналізу трудової сфери іноді буває недостатньо економічних показників. В такому випадку застосовують соціологічні показники, для збору яких застосовують методи: опитування (усного (інтерв’ю), письмового (анкетування)); спостереження; аналізу документів.
Описание слайда:
Для аналізу трудової сфери іноді буває недостатньо економічних показників. Для аналізу трудової сфери іноді буває недостатньо економічних показників. В такому випадку застосовують соціологічні показники, для збору яких застосовують методи: опитування (усного (інтерв’ю), письмового (анкетування)); спостереження; аналізу документів.

Слайд 19


Соціологічні показники в більшості випадків визначають суб’єктивну думку працюючих і поділяються на категорії Соціологічні показники в більшості випадків визначають суб’єктивну думку працюючих і поділяються на категорії визначеності; обумовленості; вибору.
Описание слайда:
Соціологічні показники в більшості випадків визначають суб’єктивну думку працюючих і поділяються на категорії Соціологічні показники в більшості випадків визначають суб’єктивну думку працюючих і поділяються на категорії визначеності; обумовленості; вибору.

Слайд 20


Категорії визначеності (зміст праці, її характер, ін.) відповідають на запитання: що це таке, чим воно є стосовно праці як об'єкту вивчення? Категорії визначеності (зміст праці, її характер, ін.) відповідають на запитання: що це таке, чим воно є стосовно праці як об'єкту вивчення? Категорії обумовленості (інтереси, потреби, норми, цінності) відповідають на запитання: чому індивід чинить саме так, а не інакше? Чим обумовлені його дії? Категорії вибору (стимулювання, мотивація, ціннісно-нормативне регулювання тощо) відповідають на запитання: що необхідно зробити, щоб людина діяла відповідним чином?
Описание слайда:
Категорії визначеності (зміст праці, її характер, ін.) відповідають на запитання: що це таке, чим воно є стосовно праці як об'єкту вивчення? Категорії визначеності (зміст праці, її характер, ін.) відповідають на запитання: що це таке, чим воно є стосовно праці як об'єкту вивчення? Категорії обумовленості (інтереси, потреби, норми, цінності) відповідають на запитання: чому індивід чинить саме так, а не інакше? Чим обумовлені його дії? Категорії вибору (стимулювання, мотивація, ціннісно-нормативне регулювання тощо) відповідають на запитання: що необхідно зробити, щоб людина діяла відповідним чином?

Слайд 21


Технічні прийоми і методи аналізу трудових показників: Технічні прийоми і методи аналізу трудових показників: порівняння; використання абсолютних, відносних і середніх величин; групування інформації; елімінування (розкладання загального приросту результативного показника на прирости за рахунок окремих факторів); балансовий спосіб; деталізація; графічний і табличний способи; методи математичного аналізу (диференціювання, інтегральні методи, варіаційні обчислення); економетричні методи (статистичні, оцінки параметрів економічних залежностей, кореляційно-регресійний аналіз тощо)
Описание слайда:
Технічні прийоми і методи аналізу трудових показників: Технічні прийоми і методи аналізу трудових показників: порівняння; використання абсолютних, відносних і середніх величин; групування інформації; елімінування (розкладання загального приросту результативного показника на прирости за рахунок окремих факторів); балансовий спосіб; деталізація; графічний і табличний способи; методи математичного аналізу (диференціювання, інтегральні методи, варіаційні обчислення); економетричні методи (статистичні, оцінки параметрів економічних залежностей, кореляційно-регресійний аналіз тощо)

Слайд 22


2. Звітність у сфері праці
Описание слайда:
2. Звітність у сфері праці

Слайд 23


Ланцюжок формування та використання статистичних звітів з праці Ланцюжок формування та використання статистичних звітів з праці
Описание слайда:
Ланцюжок формування та використання статистичних звітів з праці Ланцюжок формування та використання статистичних звітів з праці

Слайд 24


Звiтність з праці класифікується за: Звiтність з праці класифікується за: статусом (статистична та оперативна); напрямами використання; перiодичнiстю складання
Описание слайда:
Звiтність з праці класифікується за: Звiтність з праці класифікується за: статусом (статистична та оперативна); напрямами використання; перiодичнiстю складання

Слайд 25


Державна статистична звiтнiсть з оплати праці та соціально-трудові відносини: Державна статистична звiтнiсть з оплати праці та соціально-трудові відносини: «3вiт із праці» (форма № 1-ПВ мiсячна); «Звіт із праці» (форма № 1-ПВ квартальна); «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці» (форма № 1-ПВ (умови праці); «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування» (форма 9-ДС річна)
Описание слайда:
Державна статистична звiтнiсть з оплати праці та соціально-трудові відносини: Державна статистична звiтнiсть з оплати праці та соціально-трудові відносини: «3вiт із праці» (форма № 1-ПВ мiсячна); «Звіт із праці» (форма № 1-ПВ квартальна); «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці» (форма № 1-ПВ (умови праці); «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування» (форма 9-ДС річна)

Слайд 26


Підприємства з кількістю працівників менше 10 осіб надають інформацію з праці в рамках обстеження за формою № 1-підприємництво (коротка) (річна) «Структурне обстеження підприємства» Підприємства з кількістю працівників менше 10 осіб надають інформацію з праці в рамках обстеження за формою № 1-підприємництво (коротка) (річна) «Структурне обстеження підприємства»
Описание слайда:
Підприємства з кількістю працівників менше 10 осіб надають інформацію з праці в рамках обстеження за формою № 1-підприємництво (коротка) (річна) «Структурне обстеження підприємства» Підприємства з кількістю працівників менше 10 осіб надають інформацію з праці в рамках обстеження за формою № 1-підприємництво (коротка) (річна) «Структурне обстеження підприємства»

Слайд 27


3. Аудит трудової сфери.
Описание слайда:
3. Аудит трудової сфери.

Слайд 28


АУДИТ є незалежною формою фінансово-господарського контролю, яку власник підприємства обирає добровільно і формулює питання, поставлені на дослідження з метою отримання обґрунтованих висновків для подальшого удосконалення своєї фінансово-господарської діяльності, маркетингу, бухгалтерського обліку, внутрішньогосподарського контролю. Аудит передбачає комплексний аналіз господарської діяльності, що,зокрема, включає аналіз соціально-трудових відносин (т. зв. трудовий аудит).
Описание слайда:
АУДИТ є незалежною формою фінансово-господарського контролю, яку власник підприємства обирає добровільно і формулює питання, поставлені на дослідження з метою отримання обґрунтованих висновків для подальшого удосконалення своєї фінансово-господарської діяльності, маркетингу, бухгалтерського обліку, внутрішньогосподарського контролю. Аудит передбачає комплексний аналіз господарської діяльності, що,зокрема, включає аналіз соціально-трудових відносин (т. зв. трудовий аудит).

Слайд 29


Аудит у трудовій сфері - незалежний аналiз системи соцiально-трудових показникiв Аудит у трудовій сфері - незалежний аналiз системи соцiально-трудових показникiв Мета аудиту у трудовій сферi - виявлення проблем економного та ефективного використання pecypciв працi, дослiдження причин цих проблем, надання необхiдних рекомендацiй з їх усунення
Описание слайда:
Аудит у трудовій сфері - незалежний аналiз системи соцiально-трудових показникiв Аудит у трудовій сфері - незалежний аналiз системи соцiально-трудових показникiв Мета аудиту у трудовій сферi - виявлення проблем економного та ефективного використання pecypciв працi, дослiдження причин цих проблем, надання необхiдних рекомендацiй з їх усунення

Слайд 30


Практичне значення аудиту трудової сфери полягає у використанні даних для розробки управлінських рішень, програм управління і розвитку трудових ресурсів.
Описание слайда:
Практичне значення аудиту трудової сфери полягає у використанні даних для розробки управлінських рішень, програм управління і розвитку трудових ресурсів.

Слайд 31


Методи і методичні прийоми аудиту перерахунок (згідно норм); перегляд; оцінка фактичної наявності; зіставлення (даних обліку з фактичною наявністю); оцінка.
Описание слайда:
Методи і методичні прийоми аудиту перерахунок (згідно норм); перегляд; оцінка фактичної наявності; зіставлення (даних обліку з фактичною наявністю); оцінка.

Слайд 32


Окремі напрями аудиту трудової сфери Аудит розрахунків по оплаті праці (достовірність нарахувань і виплат, законність і повнота утримань із з/пл, своєчасність виплати з/пл); Аудит охорони праці (оцінка рівня безпеки виробництва).
Описание слайда:
Окремі напрями аудиту трудової сфери Аудит розрахунків по оплаті праці (достовірність нарахувань і виплат, законність і повнота утримань із з/пл, своєчасність виплати з/пл); Аудит охорони праці (оцінка рівня безпеки виробництва).

Слайд 33


По суті аудит є аналітичною роботою і застосовує й ті ж методичні прийоми і процедури контролю, що і ревізія, і судово-бухгалтерська експертиза. Вони виявляють негативні явища у господарюванні, порушення законодавства. По суті аудит є аналітичною роботою і застосовує й ті ж методичні прийоми і процедури контролю, що і ревізія, і судово-бухгалтерська експертиза. Вони виявляють негативні явища у господарюванні, порушення законодавства.
Описание слайда:
По суті аудит є аналітичною роботою і застосовує й ті ж методичні прийоми і процедури контролю, що і ревізія, і судово-бухгалтерська експертиза. Вони виявляють негативні явища у господарюванні, порушення законодавства. По суті аудит є аналітичною роботою і застосовує й ті ж методичні прийоми і процедури контролю, що і ревізія, і судово-бухгалтерська експертиза. Вони виявляють негативні явища у господарюванні, порушення законодавства.

Слайд 34


Отже, аудит виконує контрольну функцію. Отже, аудит виконує контрольну функцію. Особливістю аудиту є його прогнозна функція. Він виконує також дослідницьку і діагностичну функції. Аудит буває внутрішнім (силами підприємства, напр., коли стоїть питання впровадження інновацій) і зовнішнім (аудиторськими, консалтинговими компаніями).
Описание слайда:
Отже, аудит виконує контрольну функцію. Отже, аудит виконує контрольну функцію. Особливістю аудиту є його прогнозна функція. Він виконує також дослідницьку і діагностичну функції. Аудит буває внутрішнім (силами підприємства, напр., коли стоїть питання впровадження інновацій) і зовнішнім (аудиторськими, консалтинговими компаніями).

Слайд 35


Аспекти аудиту трудової сфери: Організаційно-технологічний Економічний Соціально-психологічний
Описание слайда:
Аспекти аудиту трудової сфери: Організаційно-технологічний Економічний Соціально-психологічний

Слайд 36


Організаційно-технологічний аспект аудиту сфери праці перевірка кадрової документації, її легітимності. Показники: плинність кадрів, трудова дисципліна, травматизм, техніка безпеки, брак в роботі, втрати робочого часу, знання персоналом своїх посадових інструкцій тощо.
Описание слайда:
Організаційно-технологічний аспект аудиту сфери праці перевірка кадрової документації, її легітимності. Показники: плинність кадрів, трудова дисципліна, травматизм, техніка безпеки, брак в роботі, втрати робочого часу, знання персоналом своїх посадових інструкцій тощо.

Слайд 37


Економічний аспект аудиту сфери праці Ефективність служби управління персоналом Визначення конкурентоспроможності персоналу (порівняння із середніми і кращими в галузі) Ефективність витрат на аудиторську перевірку
Описание слайда:
Економічний аспект аудиту сфери праці Ефективність служби управління персоналом Визначення конкурентоспроможності персоналу (порівняння із середніми і кращими в галузі) Ефективність витрат на аудиторську перевірку

Слайд 38


Соціально-психологічний аспект аудиту сфери праці оцінка соціально-трудових відносин соціологічними методами – вияв мотивації праці, ставлення до роботи, задоволеності працею, привабливості праці, вивчення корпоративної культури, згуртованості колективу (соціометрія), ціннісно-орієнтаційної єдності.
Описание слайда:
Соціально-психологічний аспект аудиту сфери праці оцінка соціально-трудових відносин соціологічними методами – вияв мотивації праці, ставлення до роботи, задоволеності працею, привабливості праці, вивчення корпоративної культури, згуртованості колективу (соціометрія), ціннісно-орієнтаційної єдності.

Слайд 39


Класифiкацiя аудиту здійснюється: Класифiкацiя аудиту здійснюється: за перiодичнiстю (поточний, оперативний, систематичний, панельний, разовий); за повнотою охоплення об'єктiв дослiдження (повний, локальний, тематичний); за методами аналiзу (комплексний, загальний та вибiрковий)
Описание слайда:
Класифiкацiя аудиту здійснюється: Класифiкацiя аудиту здійснюється: за перiодичнiстю (поточний, оперативний, систематичний, панельний, разовий); за повнотою охоплення об'єктiв дослiдження (повний, локальний, тематичний); за методами аналiзу (комплексний, загальний та вибiрковий)

Слайд 40


Етапи аудиту: Етапи аудиту: пiдготовчий; збiр інформації; аналiз i обробка інформації; оцiнка ефективностi аудиторської перевiрки
Описание слайда:
Етапи аудиту: Етапи аудиту: пiдготовчий; збiр інформації; аналiз i обробка інформації; оцiнка ефективностi аудиторської перевiрки

Слайд 41


Ефективнiсть аудиту виражається: Ефективнiсть аудиту виражається: в економiчнiй формi; в соцiально-економiчнiй формi; в соцiально-психологiчнiй формi.
Описание слайда:
Ефективнiсть аудиту виражається: Ефективнiсть аудиту виражається: в економiчнiй формi; в соцiально-економiчнiй формi; в соцiально-психологiчнiй формi.

Слайд 42


Завдання економiчного аналiзу у трудовій сферi: Завдання економiчного аналiзу у трудовій сферi: забезпечення об'єктивної оцiнки викoристання робочої сили та продуктивностi працi; виявлення чинникiв та кiлькiсного вимiру їх впливу на змiну трудових показникiв; розробка рекомендацiй з покращання використання робочої сили в напрямі пiдвищення продуктивностi працi
Описание слайда:
Завдання економiчного аналiзу у трудовій сферi: Завдання економiчного аналiзу у трудовій сферi: забезпечення об'єктивної оцiнки викoристання робочої сили та продуктивностi працi; виявлення чинникiв та кiлькiсного вимiру їх впливу на змiну трудових показникiв; розробка рекомендацiй з покращання використання робочої сили в напрямі пiдвищення продуктивностi працi

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию