🗊Презентация Бесплатный курс. Как пережить проверку ГИТ. Итоги проверки. Стоит ли обжаловать

Правомерно ли «сложение» штрафов при разных нарушениях? Правомерно ли «сложение» штрафов при разных нарушениях? Верховный Суд отвечает утвердительно (см. Постановление от 09.03.2016 г. № 29-АД16-4, решение от 26.07.2018 г. по делу № 7 Р-422/2018, дело № 21 – 1753/16 Решение от 14.09.2017 г. «Умножение» штрафов на количество работников? в пользу ГИТ Решение от 14.09.2017 г. дело № 21-1749/17, дело № 21 – 1753/16 Решение от 14.09.2017 г. За задержку зарплаты - однократный штраф Решение от 29.08.2017 г. дело № 12-137/2017, № 12-14/2018 Решение от 06.02.2018 г.

Когда освободят при малозначительности? Когда освободят при малозначительности? (ст. 2.9 КоАП РФ, Пленум Верховного Суда в Постановлении от 24.03.2005 г. № 5) Не малозначительность: - в трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте, - в локальном акте неправильно определены даты выплаты заработной платы (постановление от 29.01.2016 г. № 4а-53/2016(4а-1286/2015), - в ПВТР незаконно указаны дополнительные документы, предъявляемые при трудоустройстве (Решение от 22.12.2015 г. по делу № 7-14025/2015), - в трудовом договоре не указано конкретное время отдыха (Постановление от 26.01.2016 г. по делу № 4а-727-15); - нарушение сроков выплаты заработной платы (решение от 30.05.2018 г. по делу № 12-224/2018).

Малозначительность: Малозначительность: Собственник не выделил учреждению средств (Постановление от 9.02.2015 г. N 4-"а"-31/2015); На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника о получении второго экземпляра трудового договора (Решение от 20.06.2018 по делу № 12-358/2018).

Судебная практика по спорам с ГИТ - Оштрафовать за повторное аналогичное административное нарушение нельзя, если лицо совершило его до того, как вступило в силу постановление за первое нарушение (Постановление от 13.01.2016 № 4а-1230/2015 (4а-67/2016) - ГИТ не вправе привлекать к ответственности при индивидуальном трудовом споре (Постановление ВС РФ от 21.03.2016 г. № 55-АД16-1, Постановление ВС РФ от 25.11.2015 г. № 3-АД15-8) - ГИТ вправе требовать от работодателей заключать с работниками трудовые договоры вместо гражданско-правовых (постановление ВС РФ от 25.03.2016 г. № 36-АД16-3; Решение от 08.12.2017 г. № 7/2-584/2017) - Не забудьте получить постановление, если инспектор ГИТ выслал вам его по почте. Иначе оно вступит в силу через 10 суток после возвращения в адрес инспекции (Постановление от 29.01.2016 г. № 4а-6563/2015) - Компания сможет взыскать компенсацию за незаконный штраф (Определение КС РФ от 09.02.2016 г. № 213-О)

Судебная практика ГИТ - Не предоставили документы, потому что не получили распоряжение - действия работодателя незаконны (Решение от 14.03.2017 г. по делу № 12-314/2017) - Непредставление документов - это воспрепятствование проверки, штраф (Постановление от 16.01.2017 г. по делу № 5-17/2017(5-2521/2016) - Документы предоставлены не в полном объеме - штраф (Решение м от 14.09.2016 г. по делу № 12-1391/2016) - За невыполнение предписаний - штраф (Постановление от 24.11.2016 г. по делу № 5-1784/2016) -

нарушено требование КоАП РФ о полноте и объективности рассмотрении дела об административном правонарушении (Решение от 29.05.2018 г. по делу № 12-158/2018); нарушено требование КоАП РФ о полноте и объективности рассмотрении дела об административном правонарушении (Решение от 29.05.2018 г. по делу № 12-158/2018); признание протокола недопустимым доказательством - не указано место совершения правонарушения (Решение от 23.05.2018 г. по делу № 12-253/2018); недоказанность обстоятельств, на основании которых вынесено постановление (Решение от 23.05.2018 г. по делу № 12-253/2018) вывод должностного лица о виновности не мотивирован (Решение от 27.06.2018 г. по делу № 12-166/2018).

Домашнее задание: Домашнее задание: Посчитать возможный штраф по выявленным Вами нарушениям

5-недельный онлайн курс для кадровиков Как наладить эффективное кадровое делопроизводство

Почему эта программа одна из лучших: Плотная работа с ведущим курсом, обратная связь по каждому из заданий Разные способы взаимодействия: видео, вебинары, трансляции, чат, переписка, Тщательная подобранная тематика, актуальные вопросы – 4 модуля по 8 уроков каждый! Бонусы! Цена!