Этические аспекты корпоративного управления - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №1

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №2

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №3

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №4

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №5

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №6

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №7

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №8

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №9

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №10

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №11

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №12

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №13

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №14

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №15

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №16

Этические аспекты корпоративного управления, слайд №17

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Этические аспекты корпоративного управления. Доклад-сообщение содержит 17 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Управление корпорацией 17. Этические аспекты корпоративного управления С.А. Зенченко szenchenko@mesi.ru

Слайд 2

Описание слайда:

17.1. Значение корпоративной этики Растущая конкуренция и требования к компаниям со стороны общества, включая экологические и этические вопросы, требовали переосмысления практики и целей бизнеса, выработки новых правил. Сторонники введения этических стандартов исходили из тезиса необходимости формирования нового типа взаимоотношений между работниками и работодателями (или новой основы — нематериальной мотивации труда), между компаниями и государством, между компаниями как партнерами. Все это создавало новые конкурентные преимущества и условия в период информационной эволюции и глобализации бизнеса.

Слайд 3

Описание слайда:

17.1. Значение корпоративной этики Законы и движущие силы рынка являются необходимым, но не достаточным руководством к действию. Фундаментальными принципами являются ответственность за проводимую политику и действия в сфере бизнеса, уважение человеческого достоинства и интересов тех, кто участвует в бизнесе.

Слайд 4

Описание слайда:

17.1. Значение корпоративной этики Особенно остро соблюдение общепринятых стандартов деловой (корпоративной) этики необходимо в корпоративном управлении при регулировании сложной системы отношений между акционерами, советом директоров, менеджерами, сотрудниками компании и иными заинтересованными лицами: поставщиками товаров и услуг, дистрибьюторами, продавцами, конечными потребителями и органами власти.

Слайд 5

Описание слайда:

17.2. Международная практика применения этических стандартов Основными путями развития этических стандартов в бизнесе является принятие общепризнанных документов различных международных организаций (ОЭСР, GRI и пр.), а также принятие этических кодексов отдельных компаний.

Слайд 6

Описание слайда:

17.2. Международная практика применения этических стандартов Декларация Ко «Принципы бизнеса» (1994 г.). ». В качестве главных принципов международного бизнеса выделены следующие: 1) ответственность бизнеса: от блага акционера к благу его ключевых партнеров; 2) экономическое и социальное влияние бизнеса на развитие прогрессивных процессов в мировом сообществе; 3) уважение правовых норм; 4) поддержка многосторонних торговых отношений; 5) забота об окружающей среде; 6) отказ от противозаконных действий.

Слайд 7

Описание слайда:

17.2. Международная практика применения этических стандартов Основополагающими документами деловой и корпоративной этики также являются Глобальный договор ООН , Хартия Кейдарнен о достойном корпоративном поведении , документы Глобальной инициативы по составлению отчетности (GRI) . В 1999 г. под эгидой правозащитной организации «Международная социальная ответственность» (Social Accountability International — SAI) был разработан Стандарт SA 8000 — на систему социального и этического менеджмента. Его требования основаны на конвенциях Международной службы труда и других организаций по защите прав человека, а независимая система верификации — на процедуре, применяемой при сертификации по стандартам ISO серий 9000 и 14000. В настоящее время принят как стандарт ISO 26000

Слайд 8

Описание слайда:

17.2. Международная практика применения этических стандартов В качестве важнейших документов, содержащих этические принципы для корпораций, необходимо также отметить Принципы корпоративного управления ОЭСР (разработаны в 1999 г. и обновлены в 2004 г.), а также Руководство по корпоративному управлению для компаний с государственным участием (2006 г.). В рамках построения новой мировой финансовой системы и восстановления экономики мира, нацеленной на более мягкий рост и устойчивое развитие, ОЭСР разработала документ под названием «Стратегический ответ на финансовый и экономический кризис» , который, в частности, направлен на совершенствование стандартов деловой и корпоративной этики.

Слайд 9

Описание слайда:

17.2. Международная практика применения этических стандартов Кодекс корпоративной этики может выполнять три основных функции: 1) репутационную; 2) управленческую; 3) функцию развития корпоративной культуры. Репутационная функция кодекса заключается в формировании доверия к компании со стороны внешних заинтересованных лиц. Управленческая функция кодекса состоит в регламентации поведения в сложных этических ситуациях. Корпоративная этика является составной частью корпоративной культуры , кодекс может транслировать ценности компании всем сотрудникам, ориентировать их на единые корпоративные цели и тем самым повышать корпоративную идентичность.

Слайд 10

Описание слайда:

17.2. Международная практика применения этических стандартов В практике распространены два вида этических кодексов: краткий декларативный и развернутый. Основной задачей декларативного варианта кодекса является репутационная задача. При этом для решения управленческих задач или развития корпоративной культуры необходима разработка дополнительных документов. В развернутом кодексе регламентируется поведение сотрудников в отдельных областях, где высок риск возникновения сложных этических ситуаций. Регламенты описывают отношения с заказчиками, потребителями, государством, конфликт интересов и безопасность труда. Большой объем и сложность содержания таких кодексов не позволяют их рассматривать как общекорпоративный документ. В большинстве компаний такие кодексы разрабатываются для высшего и среднего менеджмента.

Слайд 11

Описание слайда:

17.2. Международная практика применения этических стандартов В международной практике наиболее распространенными сферами регулирования корпоративных кодексов этики являются: конфликт интересов, подарки и иная выгода; взаимоотношения с конкурентами и партнерами; взаимоотношения с органами государственной власти; соблюдение законодательства; защите собственности и ресурсов компании; инсайдерская и конфиденциальная информация; ведение финансовой отчетности и управленческого учета; охрана труда, техника безопасности, защита окружающей среды; политическая деятельность компании, участие сотрудников в деятельности политические, религиозных и общественных организаций.

Слайд 12

Описание слайда:

17.3. Российская практика применения этических стандартов Российские изыскания в области деловой и корпоративной этики также идут двумя путями: 1) разработка общих принципов деловой этики различными общественными организациями; 2) инициативы компаний по принятию собственных этических кодексов.

Слайд 13

Описание слайда:

17.3. Российская практика применения этических стандартов В процессе реализации проектов по разработке и внедрению этических стандартов необходимо сбалансированное сочетание знаний извне (образцы лучшей практики) и исследование и выражение воли изнутри компании (активное вовлечение различных групп участников корпоративных отношений в процесс выработки и внедрения стандартов).

Слайд 14

Описание слайда:

17.3. Российская практика применения этических стандартов Одной из самых больших проблем внедрения этических, вызывающих нешуточное сопротивление сотрудников российских компаний — это информирование о нарушениях. Менеджеры и консультанты сталкиваются с большим напряжением, возникающим из-за неоднозначного, противоречивого отношения к процедуре информирования. С одной стороны, у сотрудников есть убеждение в безнравственности «доносительства» как такового, с другой — понимание того, что необходимо отслеживать исполнение стандартов.

Слайд 15

Описание слайда:

17.3. Российская практика применения этических стандартов Российские компании, особенно те, которые стремятся стать лидерами в своей области, успешно используют опыт стран Северной Америки и Европы. Многие компании мира ежедневно теряют деньги из-за отсутствия системы внутреннего контроля. Эти проблемы знакомы и российским компаниям. В поисках практических решений многие российские компании приходят к выводу, что внедрение в компании комплексной системы внутреннего контроля является самым практичным способом в обеспечении надлежащего корпоративного управления.

Слайд 16

Описание слайда:

17.3. Российская практика применения этических стандартов Федеральная служба по финансовым рынкам (ФСФР), российский федеральный исполнительный орган, регулирующий рынок ценных бумаг, рекомендует компаниям развивать систему внутреннего контроля и аудита и содействует внедрению в компаниях Кодекса корпоративного поведения. Согласно приказу ФСФР № 06-68 от 22.06.2006 г., в компаниях, входящих в котировальные списки А и Б, «совет директоров должен утвердить документ, определяющий процедуры внутреннего контроля над финансово-хозяйственной деятельностью эмитента, контроль над соблюдением которых осуществляет отдельное структурное подразделение эмитента, сообщающее о выявленных нарушениях комитету по аудиту».