🗊Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007

Категория: Новости
Нажмите для полного просмотра!
Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №1Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №2Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №3Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №4Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №5Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №6Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №7Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №8Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №9Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №10Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №11Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №12Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №13Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №14Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №15Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №16Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №17
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 . Презентация содержит 17 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2


.....комплексен мултидисциплинарен процес, целящ систематизираното набиране на информация за клиента, за да бъдат идентифицирани силните и слабите му страни, както и неговите нужди .....комплексен мултидисциплинарен процес, целящ систематизираното набиране на информация за клиента, за да бъдат идентифицирани силните и слабите му страни, както и неговите нужди
Описание слайда:
.....комплексен мултидисциплинарен процес, целящ систематизираното набиране на информация за клиента, за да бъдат идентифицирани силните и слабите му страни, както и неговите нужди .....комплексен мултидисциплинарен процес, целящ систематизираното набиране на информация за клиента, за да бъдат идентифицирани силните и слабите му страни, както и неговите нужди

Слайд 3


Кариерната оценка има четири основни приложения Прогноза Диференциране Мониторинг на клиента Поставяне на оценка
Описание слайда:
Кариерната оценка има четири основни приложения Прогноза Диференциране Мониторинг на клиента Поставяне на оценка

Слайд 4


ПРОГНОЗА ПРОГНОЗА Има за цел да предвиди какви са шансовете за индивидуален успех при образователните, професионални и други възможности за кариерно развитие. Да се помогне на клиента да прецени доколко конкурентоспособен може да бъде колко високо може да стигне какви резултати може да покаже в кои области може да очаква трудности
Описание слайда:
ПРОГНОЗА ПРОГНОЗА Има за цел да предвиди какви са шансовете за индивидуален успех при образователните, професионални и други възможности за кариерно развитие. Да се помогне на клиента да прецени доколко конкурентоспособен може да бъде колко високо може да стигне какви резултати може да покаже в кои области може да очаква трудности

Слайд 5


ДИФЕРЕНЦИРАНЕ: Доколко ценностите, интересите и предпочитанията на клиента съответстват на изискванията на работната и образователна среда.
Описание слайда:
ДИФЕРЕНЦИРАНЕ: Доколко ценностите, интересите и предпочитанията на клиента съответстват на изискванията на работната и образователна среда.

Слайд 6


Готовност за избор; Готовност за избор; Ориентация по отношение взимането на решения; Ниво на зрялост в кариерата; Способност за избор. Мониторингът при оценката помага на консултанта да прецени дали е необходима допълнителна подготвителна работа с клиента преди да бъдат интерпретирани оценките.
Описание слайда:
Готовност за избор; Готовност за избор; Ориентация по отношение взимането на решения; Ниво на зрялост в кариерата; Способност за избор. Мониторингът при оценката помага на консултанта да прецени дали е необходима допълнителна подготвителна работа с клиента преди да бъдат интерпретирани оценките.

Слайд 7


ПОСТАВЯНЕ НА ОЦЕНКА Причини за поставената оценка: да се сравни ефективността на различните мерки да се определят сумарните резултати от програмата за кариерно развитие да се определят промените в отношението и знанията преди и след прилагането на отделните мерки да се анализира връзката между процеса или програмите за кариерно развитие и поведенческите резултати
Описание слайда:
ПОСТАВЯНЕ НА ОЦЕНКА Причини за поставената оценка: да се сравни ефективността на различните мерки да се определят сумарните резултати от програмата за кариерно развитие да се определят промените в отношението и знанията преди и след прилагането на отделните мерки да се анализира връзката между процеса или програмите за кариерно развитие и поведенческите резултати

Слайд 8


Стъпки в процеса по изготвяне на оценка: подбраният инструмент/и е адекватен на планираното прилагане на подбрания тест или друг метод оценяване (сурови резултати) съотнасяне на суровите резултати към съответните норми, определени за референтната група създаване на профил в съответствие с резултатите от теста разясняване на резултатите от теста на клиента разработване доклад в писмена форма относно интерпретацията на приложения тест оформяне на персонализиран план за действие в писмена вид относно действията и стратегия за мерките, които ще бъдат взети
Описание слайда:
Стъпки в процеса по изготвяне на оценка: подбраният инструмент/и е адекватен на планираното прилагане на подбрания тест или друг метод оценяване (сурови резултати) съотнасяне на суровите резултати към съответните норми, определени за референтната група създаване на профил в съответствие с резултатите от теста разясняване на резултатите от теста на клиента разработване доклад в писмена форма относно интерпретацията на приложения тест оформяне на персонализиран план за действие в писмена вид относно действията и стратегия за мерките, които ще бъдат взети

Слайд 9


Европейски социален фонд Министерство на образованието, младежта и науката Оперативна програма Развитие на човешките ресурси 2007 , слайд №9
Описание слайда:

Слайд 10


ОСНОВНИ ТИПОВЕ ОЦЕНКА
Описание слайда:
ОСНОВНИ ТИПОВЕ ОЦЕНКА

Слайд 11


МЕТОДИ НА ОЦЕНКА
Описание слайда:
МЕТОДИ НА ОЦЕНКА

Слайд 12


Формалните инструменти Стандартизираните инструменти са базирани на статистически изчисления и отчитане пред групата и са съпроводени с формални процедури за прилагане и поставяне на оценка. Стандартизираните инструменти за оценка са разработени с цел събиране на обективна информация за клиента (черти на характера и поведението).
Описание слайда:
Формалните инструменти Стандартизираните инструменти са базирани на статистически изчисления и отчитане пред групата и са съпроводени с формални процедури за прилагане и поставяне на оценка. Стандартизираните инструменти за оценка са разработени с цел събиране на обективна информация за клиента (черти на характера и поведението).

Слайд 13


Формалните инструменти За оценка на интереси Измерители на ценности, свързани с работата Измерители за професионална зрялост/ кариерно развитие. Измерители за личностни характеристики Инструменти за оценяване на многостранни наклонности Комбинирани инструменти Инструменти за оценка на многостранни постижения
Описание слайда:
Формалните инструменти За оценка на интереси Измерители на ценности, свързани с работата Измерители за професионална зрялост/ кариерно развитие. Измерители за личностни характеристики Инструменти за оценяване на многостранни наклонности Комбинирани инструменти Инструменти за оценка на многостранни постижения

Слайд 14


Неформална оценка
Описание слайда:
Неформална оценка

Слайд 15


ПРИМЕРИ ЗА НЕФОРМАЛНА ОЦЕНКА Подреждане на карти Въпросници или структурирани работни листа Насочване при създаване на образи Групови или индивидуални упражнения (за т.нар. „преносими” умения, които могат да се прехвърлят от една професия или сфера в друга) Списъци за развитие: интереси, ценности, възможности Интервюта Наблюдение Придружаване на работното място Самоопределяне на клиента Анализ на биографични данни Анализ на продукта от дейностите на клиента
Описание слайда:
ПРИМЕРИ ЗА НЕФОРМАЛНА ОЦЕНКА Подреждане на карти Въпросници или структурирани работни листа Насочване при създаване на образи Групови или индивидуални упражнения (за т.нар. „преносими” умения, които могат да се прехвърлят от една професия или сфера в друга) Списъци за развитие: интереси, ценности, възможности Интервюта Наблюдение Придружаване на работното място Самоопределяне на клиента Анализ на биографични данни Анализ на продукта от дейностите на клиента

Слайд 16


ИНТЕРПРЕТАЦИЯ НА ОЦЕНКАТА 1. Подготовка на консултанта за интерпретация 2. Подготовка на клиента за интерпретация 3. Запознаване на клиента с интерпретацията 4. Обратна връзка
Описание слайда:
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ НА ОЦЕНКАТА 1. Подготовка на консултанта за интерпретация 2. Подготовка на клиента за интерпретация 3. Запознаване на клиента с интерпретацията 4. Обратна връзка

Слайд 17


Обратна връзка - функции Етична Юридическа Етична Юридическа Мотивационна Безпристрастност Предполагаща развитие на клиента Предполагаща развитие на консултанта Контролираща невярната информация Мотивационна Безпристрастност Предполагаща развитие на клиента Предполагаща развитие на консултанта Контролираща невярната информация
Описание слайда:
Обратна връзка - функции Етична Юридическа Етична Юридическа Мотивационна Безпристрастност Предполагаща развитие на клиента Предполагаща развитие на консултанта Контролираща невярната информация Мотивационна Безпристрастност Предполагаща развитие на клиента Предполагаща развитие на консултанта Контролираща невярната информация

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию