Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес

Нажмите для полного просмотра!

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №2

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №3

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №4

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №5

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №6

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №7

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №8

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №9

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №10

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №11

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №12

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №13

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №14

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес, слайд №15

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологичес. Доклад-сообщение содержит 15 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества Турчинов А.И. доктор социологических наук, профессор

Слайд 2

Описание слайда:

Кадровая безопасность (КБ) состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан, обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности, сельского хозяйства, военной, духовной и в иных сферах деятельности.

Слайд 3

Описание слайда:

Кадровая безопасность (КБ) защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения и наращивания профессионального потенциала посредством эффективной государственной кадровой политики, региональной государственной кадровой политики, муниципальной кадровой политики, кадровой политики организации.

Слайд 4

Описание слайда:

Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС послушные умники и неумные послушники творцы «кадровой серости» позвоночники клановики олигархозависимые криминальнозависимые иностраннозависимые земляки, друзья, родственники деструктивные профессионалы

Слайд 5

Описание слайда:

Прямые угрозы и риски КБ для кадрового потенциала уничтожение научных и технологических школ ликвидация или неточный прогноз научных и образовательных направлений подготовки кадрового потенциал страны эмиграция профессионалов старение научных и преподавательских кадров

Слайд 6

Описание слайда:

Риски и угрозы для полиэтнических обществ не институциализированные и не конституированные кадровые процессы и отношения. дисбаланс в кадровом составе в системах социального управления, сферах профессиональной деятельности (социосолидарность-этносолидарность -этномонополизация); низкий уровень знания культуры, традиций, религиозных верований этнических обществ, государственными и муниципальными служащими; обособленность, замкнутость в полиэтнических сообществах образовательных структур, культивирующих этническую исключительность

Слайд 7

Описание слайда:

Прямые и косвенные риски и угрозы КБ для ГС В настоящее время девиации кадровой политики носят системный характер в ГМУ. В условиях разгосударствления собственности, не совершенной правовой базы и не эффективной системы управления государственной и муниципальной службой являются источником устойчивых коррупционных отношений и воспроизводства непрофессионализма

Слайд 8

Описание слайда:

Меритократия Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт усилий в этом направлении только в середине ХХ столетия был обозначен понятием «меритократия» (от лат. meritus— достойный и греч. — власть), букв.—власть, основанная на заслугах.

Слайд 9

Описание слайда:

Меритократия Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии и в противоположность понятиям «аристократия» и «демократия» в книге «Возвышение меритократии: 1870—2033» («The rise of the meritocracy: 1870—2033», 1958).

Слайд 10

Описание слайда:

Меритократия Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных и индивидуальных субъектов управления, а также, как легитимных, так и нелегитимных субъектов кадровой политики.

Слайд 11

Описание слайда:

Меритократия Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике в обществе, так и кадровой политики в системе государственной службы

Слайд 12

Описание слайда:

Реализация принципа-условие модернизации и реформ в обществе Принцип меритократии меритократический механизм

Слайд 13

Описание слайда:

Элементы меритократического механизма (ММ) Единой модели ММ в ГС нет, но есть его общие элементы: Субъекты управления (субъекты КП) Кадровые технологии Ресурсы (Финансовые, технические, информационные) Легитимные субъекты контроля (формальные и неформальные институты)

Слайд 14

Описание слайда:

Цели ММ Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров Быстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной среды Предотвращение дилетантизма Формирование конкурентных преимуществ для конструктивных профессионалов Снижение рисков кадровой безопасности

Слайд 15

Описание слайда:

ГКП и КБ КБ и модернизация общества может быть обеспечена системными мерами по созданию научных, правовых, организационных, информационных, кадровых и финансовых основ по разработке и реализации ГКП Создание конкурентных преимуществ для собственного кадрового потенциала Существенное изменение уровня кадровой культуры и расширение возможностей влияния институтов гражданского общества на механизмы воспроизводства и востребования кадрового потенциала