🗊Презентация Государственная служба. Конфликт интересов

Категория: Юриспруденция
Нажмите для полного просмотра!
Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №1Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №2Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №3Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №4Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №5Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №6Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №7Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №8Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №9Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №10Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №11Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №12Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №13Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №14Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №15Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №16Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №17Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №18Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №19Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №20Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №21Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №22Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №23Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №24Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №25Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №26Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №27Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №28Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №29Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №30Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №31Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №32Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №33Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №34

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Государственная служба. Конфликт интересов. Доклад-сообщение содержит 34 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1







 
Выявление и устранение 
причин конфликта интересов 
на государственной службе
Описание слайда:
Выявление и устранение причин конфликта интересов на государственной службе

Слайд 2





НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА – ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ
ФЗ от 25.12. 2008 №273 «О противодействии коррупции»;
ФЗ от 27.07. 2004 № 79 «О государственной гражданской службе РФ» (прежде всего, статьи 14-20. 1, 37, 59. 1-59.3).
ФЗ от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках,
Описание слайда:
НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА – ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ ФЗ от 25.12. 2008 №273 «О противодействии коррупции»; ФЗ от 27.07. 2004 № 79 «О государственной гражданской службе РФ» (прежде всего, статьи 14-20. 1, 37, 59. 1-59.3). ФЗ от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках,

Слайд 3






расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»
Гражданский кодекс;
Кодекс об административных правонарушениях.
Описание слайда:
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» Гражданский кодекс; Кодекс об административных правонарушениях.

Слайд 4


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №4
Описание слайда:

Слайд 5


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №5
Описание слайда:

Слайд 6





РЕЗУЛЬТАТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 
о проявлениях конфликтов в государственной гражданской службе
Около 20% респондентов отмечают НАЛИЧИЕ  конфликта интересов
ДК-ГГС-12
Описание слайда:
РЕЗУЛЬТАТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ о проявлениях конфликтов в государственной гражданской службе Около 20% респондентов отмечают НАЛИЧИЕ конфликта интересов ДК-ГГС-12

Слайд 7


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №7
Описание слайда:

Слайд 8


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №8
Описание слайда:

Слайд 9


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №9
Описание слайда:

Слайд 10


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №10
Описание слайда:

Слайд 11


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №11
Описание слайда:

Слайд 12


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №12
Описание слайда:

Слайд 13


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №13
Описание слайда:

Слайд 14


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №14
Описание слайда:

Слайд 15


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №15
Описание слайда:

Слайд 16


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №16
Описание слайда:

Слайд 17


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №17
Описание слайда:

Слайд 18





Лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
Лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
Лицо обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем), в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему стало об этом известно.
Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица являющегося стороной конфликта  интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
Описание слайда:
Лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Лицо обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем), в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему стало об этом известно. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Слайд 19






Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, осуществляется путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской федерации.
Неприятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской федерации.
В случае, если лицо владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций, оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.
( Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов. В ред. Федерального закона от 05. 10. 2015  N 285-ФЗ)
Описание слайда:
Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, осуществляется путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской федерации. Неприятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской федерации. В случае, если лицо владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций, оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством. ( Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов. В ред. Федерального закона от 05. 10. 2015 N 285-ФЗ)

Слайд 20


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №20
Описание слайда:

Слайд 21


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №21
Описание слайда:

Слайд 22


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №22
Описание слайда:

Слайд 23


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №23
Описание слайда:

Слайд 24


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №24
Описание слайда:

Слайд 25


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №25
Описание слайда:

Слайд 26





В документе рассматриваются типовые ситуации конфликта интересов для каждой из указанных «областей регулирования»: приводится описание ТИПОВОЙ СИТУАЦИИ и РЕКОМЕНДАЦИИ, как для государственных служащих, так и для представителя нанимателя по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
В документе рассматриваются типовые ситуации конфликта интересов для каждой из указанных «областей регулирования»: приводится описание ТИПОВОЙ СИТУАЦИИ и РЕКОМЕНДАЦИИ, как для государственных служащих, так и для представителя нанимателя по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
В отдельных случаях приводится КОММЕНТАРИЙ, поясняющий почему та или иная ситуация является конфликтом интересов, содержащий конкретные примеры типовой ситуации или другую полезную информацию.
Описание слайда:
В документе рассматриваются типовые ситуации конфликта интересов для каждой из указанных «областей регулирования»: приводится описание ТИПОВОЙ СИТУАЦИИ и РЕКОМЕНДАЦИИ, как для государственных служащих, так и для представителя нанимателя по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. В документе рассматриваются типовые ситуации конфликта интересов для каждой из указанных «областей регулирования»: приводится описание ТИПОВОЙ СИТУАЦИИ и РЕКОМЕНДАЦИИ, как для государственных служащих, так и для представителя нанимателя по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. В отдельных случаях приводится КОММЕНТАРИЙ, поясняющий почему та или иная ситуация является конфликтом интересов, содержащий конкретные примеры типовой ситуации или другую полезную информацию.

Слайд 27





Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, выполняя свои функции на основании действующего законодательства, призваны быть ПРАВОВЫМ «ИНСТРУМЕНТОМ» в системе государственной службы, способствующим соблюдению государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению, ограничений и запретов, накладываемых на их служебную деятельность.
Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, выполняя свои функции на основании действующего законодательства, призваны быть ПРАВОВЫМ «ИНСТРУМЕНТОМ» в системе государственной службы, способствующим соблюдению государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению, ограничений и запретов, накладываемых на их служебную деятельность.
 Это, в свою очередь, должно способствовать ПОВЫШЕНИЮ их компетенции и профессионализма, ответственности за выполнение возложенных на них обязанностей, нейтральности, беспристрастности и бескорыстию.
Описание слайда:
Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, выполняя свои функции на основании действующего законодательства, призваны быть ПРАВОВЫМ «ИНСТРУМЕНТОМ» в системе государственной службы, способствующим соблюдению государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению, ограничений и запретов, накладываемых на их служебную деятельность. Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, выполняя свои функции на основании действующего законодательства, призваны быть ПРАВОВЫМ «ИНСТРУМЕНТОМ» в системе государственной службы, способствующим соблюдению государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению, ограничений и запретов, накладываемых на их служебную деятельность. Это, в свою очередь, должно способствовать ПОВЫШЕНИЮ их компетенции и профессионализма, ответственности за выполнение возложенных на них обязанностей, нейтральности, беспристрастности и бескорыстию.

Слайд 28





СИСТЕМА МЕР
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОБЛЮДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ 
ограничений, запретов, требований к служебному поведению, 
общих принципов служебного поведения
1. Обеспечение доведения до сведения государственных служащих и лиц, претендующих на замещение должностей государственной службы:
ограничений, запретов, обязанностей, обусловленных спецификой государственной службы;
требований к служебному поведению государственных служащих, предусмотренных законодательством Российской Федерации, общих принципов служебного поведения;
порядка предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы и государственными служащими;
порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений.
Описание слайда:
СИСТЕМА МЕР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОБЛЮДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ ограничений, запретов, требований к служебному поведению, общих принципов служебного поведения 1. Обеспечение доведения до сведения государственных служащих и лиц, претендующих на замещение должностей государственной службы: ограничений, запретов, обязанностей, обусловленных спецификой государственной службы; требований к служебному поведению государственных служащих, предусмотренных законодательством Российской Федерации, общих принципов служебного поведения; порядка предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы и государственными служащими; порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений.

Слайд 29


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №29
Описание слайда:

Слайд 30





Информирование государственных служащих об их правовом статусе, о возможных случаях конфликта интересов, а также ознакомление их с обязанностями по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
Информирование государственных служащих об их правовом статусе, о возможных случаях конфликта интересов, а также ознакомление их с обязанностями по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
Проведение комплекса мероприятий, направленных на формирование атмосферы реальности наступления ответственности за невыполнение обязанностей по предотвраще-
Описание слайда:
Информирование государственных служащих об их правовом статусе, о возможных случаях конфликта интересов, а также ознакомление их с обязанностями по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; Информирование государственных служащих об их правовом статусе, о возможных случаях конфликта интересов, а также ознакомление их с обязанностями по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; Проведение комплекса мероприятий, направленных на формирование атмосферы реальности наступления ответственности за невыполнение обязанностей по предотвраще-

Слайд 31






нию и урегулированию конфликта интересов;
Подготовка методических материалов, включающих краткие обзоры основных запретов, ограничений и обязанностей, налагаемых в целях противодействия коррупции, а также тематических сборников нормативно-правовых актов в сфере противодействия коррупции.
Участие государственнных служащих в научно
Описание слайда:
нию и урегулированию конфликта интересов; Подготовка методических материалов, включающих краткие обзоры основных запретов, ограничений и обязанностей, налагаемых в целях противодействия коррупции, а также тематических сборников нормативно-правовых актов в сфере противодействия коррупции. Участие государственнных служащих в научно

Слайд 32






практических мероприятиях по антикоррупционной тематике (обучающие семинары, тренинги, курсы повышения квалификации);
совершенствование связи подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений и кадровых служб государственных органов;
Описание слайда:
практических мероприятиях по антикоррупционной тематике (обучающие семинары, тренинги, курсы повышения квалификации); совершенствование связи подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений и кадровых служб государственных органов;

Слайд 33






материальное стимулирование соблюдения государственными служащими запретов и ограничений, а также обязанностей.
Описание слайда:
материальное стимулирование соблюдения государственными служащими запретов и ограничений, а также обязанностей.

Слайд 34


Государственная служба. Конфликт интересов, слайд №34
Описание слайда:



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию