Информационные системы управления персоналом. Лекция 1 - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №1

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №2

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №3

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №4

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №5

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №6

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №7

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №8

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №9

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №10

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №11

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №12

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №13

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №14

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №15

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №16

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №17

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №18

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №19

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №20

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №21

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №22

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №23

Информационные системы управления персоналом. Лекция 1, слайд №24

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Информационные системы управления персоналом. Лекция 1. Доклад-сообщение содержит 24 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Лекция 1. Информационные системы управления персоналом

Слайд 2

Описание слайда:

План лекции Информационное обеспечение управления персоналом. Классификация систем управления персоналом. Функциональное наполнение HRM-систем. Обзор российского рынка систем управления персоналом.

Слайд 3

Описание слайда:

1. Информационное обеспечение управления персоналом

Слайд 4

Описание слайда:

Технология управления персоналом охватывает широкий спектр функций, таких как: Технология управления персоналом охватывает широкий спектр функций, таких как: наем, отбор и прием персонала; деловая оценка персонала при приеме и аттестации; профориентация и трудовая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; организацию труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и обеспечение безопасности персонала; обучение, повышение квалификации и переподготовку кадров; управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием кадров; высвобождение персонала.

Слайд 5

Описание слайда:

Таким образом процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.

Слайд 6

Описание слайда:

Информация, используемая в управлении персоналом должна быть: Информация, используемая в управлении персоналом должна быть: объективной (полной, непротиворечивой, достоверной); актуальной (удовлетворяющей объективные информационные потребности руководителей и специалистов по мере их возникновения в ходе развития кадровой ситуации); своевременной; целенаправленной; лаконичной (сжатой, но без потерь необходимой полноты); коммуникативной (понятной и приемлемой для руководителей и специалистов). комплексность — информация должна комплексно отражать все стороны деятельности службы: техническую, технологическую, организационную, экономическую и социальную во взаимосвязи с внешними условиями;

Слайд 7

Описание слайда:

Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию (НСИ), классификаторы технико-экономической информации и системы документации (унифицированные и специальные).

Слайд 8

Описание слайда:

Информационная система управления персоналом представляет собой набор определенного программного обеспечения и технологий, позволяющих автоматизировать и совершенствовать бизнес-процессы в таких областях, как управление кадрами, расчет и выплата зарплаты, табельный учет и документооборот.

Слайд 9

Описание слайда:

2. Классификация систем управления персоналом

Слайд 10

Описание слайда:

В настоящее время принято выделять три уровня автоматизации управления персоналом компании: В настоящее время принято выделять три уровня автоматизации управления персоналом компании: • Автоматизация расчета зарплаты. • Автоматизация кадрового учета. • Автоматизация управления трудовыми ресурсами.

Слайд 11

Описание слайда:

Классификация систем управления персоналом (HRM-систем) Системы первого уровня направлены на автоматизацию расчета зарплаты. Системы второго уровня позволяют рассчитывать зарплату, формировать и вести штатное расписание. Системы третьего уровня позволяют проводить аттестацию сотрудников, составлять «портреты» специалистов, разрабатывать индивидуальные программы их обучения и служебного продвижения и т.д.

Слайд 12

Описание слайда:

3. Функциональное наполнение HRM-систем

Слайд 13

Описание слайда:

Функциональное наполнение HRM-систем Учетный модуль: Ведение организационной структуры предприятия. Составление и ведение штатного расписания. Ведение учетных карточек сотрудников. Кадровый документооборот. Пенсионный учет. Военный учет. Табельный учет. Учет больничных. Учет командировок. Учет отпусков и отсутствия. Учет различных видов стажа

Слайд 14

Описание слайда:

Расчетный модуль: Расчет заработной платы. Расчет командировочных листов. Расчет начислений и удержаний. Оформление и расчет нарядов на выполнение работ.

Слайд 15

Описание слайда:

HR-модуль: HR-модуль: Управление кадровым бюджетом. Управление «профилей компетенций» сотрудников. Управление мотивацией персонала. Планирование использования персонала. Управление данными кандидатов для найма. Управление квалификационными требованиями и системой аттестации. Управление обучением и переподготовкой. Дистанционное обучение. Анализ эффективности персонала. Управление оценкой персонала. Анализ соответствия сотрудников занимаемым должностям. Моделирование и оптимизация штатного расписания. «Информационное самообслуживание» сотрудников.

Слайд 16

Описание слайда:

Отчетные функции (распределенные по системе): Формирование регламентированной отчетной документации для контрольных органов. Формирование регламентированной отчетности для управляющей компании холдинга. Формирование регламентированной внутрифирменной отчетности. Формирование различных статистических отчетов для менеджмента и HR-специалистов

Слайд 17

Описание слайда:

Классификация АСУ персоналом по их функциональной направленности Многофункциональные экспертные системы, позволяющие проводить профориентацию, отбор, аттестацию сотрудников предприятия. Экспертные системы для группового анализа персонала, выявления тенденций развития подразделений и организации в целом. Программы расчета зарплаты. Комплексные системы управления персоналом, позволяющие формировать и вести штатное расписание, хранить полную информацию о сотрудниках, отражать движение кадров внутри фирмы, рассчитывать зарплату.

Слайд 18

Описание слайда:

4. Обзор российского рынка систем управления персоналом

Слайд 19

Описание слайда:

Российский рынок автоматизированных систем управления персоналом TRIM-Персонал (ACK). Персонал-2000 (Центр информационных технологий Телеком-Сервис). БОСС-Кадровик (АйТи). АиТ:\Управление персоналом (АиТСофТ). 1C: Предприятие - Зарплата и управление персоналом (1C).

Слайд 20

Описание слайда:

TRIM-Персонал Основные функции формирование персональных учетных карточек работников; отслеживание контрактного статуса работника; управление сменами.

Слайд 21

Описание слайда:

Персонал хранение штатных расписаний и должностных инструкций организации; ведение учета вакансий в организации; учет и хранение личных дел сотрудников организации и претендентов на вакансии (персональные данные, образование, предыдущие места работы, навыки и умения, знание языков и т. п.); хранение резюме кандидатов на вакансии; учет и хранение результатов оценки кандидатов; формирование отчетов по персоналу, в том числе отчетов по запросу пользователя; хранение полностью настраиваемой структуры оплаты труда в организации для поддержки принятия решений по стимулированию сотрудников (возможно определение произвольных дополнительных выплат сотрудникам и должностным лицам организации).

Слайд 22

Описание слайда:

БОСС-кадровик учет кадров; штатное расписание; расчет заработной платы; учет табеля отработанного времени.

Слайд 23

$АиТ:\Управление персоналом заработная плата; кадровый учет; табельный учет; персонифицированный пенсионный учет; конфигурация системы; учет...$

Описание слайда:

АиТ:\Управление персоналом заработная плата; кадровый учет; табельный учет; персонифицированный пенсионный учет; конфигурация системы; учет коллективных и бригадных работ; аттестация и оценка персонала.

Слайд 24

Описание слайда:

Домашнее задание Подобрать критерии для сравнения информационных систем управления персоналом. Составить сравнительную характеристику информационных систем управления персоналом. Найти в Интернете презентацию одной из информационных систем управления персоналом.