🗊ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №1ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №2ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №3ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №4ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №5ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №6ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №7ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №8ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №9ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №10ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №11ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №12ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №13ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №14ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №15ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №16ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №17ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №18ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №19ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №20ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №21ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №22ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №23ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №24ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №25ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №26ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №27ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №28ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №29ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы, слайд №30
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Вы. Презентация содержит 30 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Высшая школа менеджмента СПбГУ
Описание слайда:
ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Березинец И.В., Ильина Ю.Б. Высшая школа менеджмента СПбГУ

Слайд 2


Проблема выбора организационно-правовой формы компании и корпоративное управление С точки зрения корпоративного управления: Открытые АО: публичные компании, имеющие ликвидный рынок акций Закрытые АО и ООО: закрытые компании, не торгуемые на фондовом рынке Псевдооткрытые компании: ОАО, не имеющие ликвидного рынка
Описание слайда:
Проблема выбора организационно-правовой формы компании и корпоративное управление С точки зрения корпоративного управления: Открытые АО: публичные компании, имеющие ликвидный рынок акций Закрытые АО и ООО: закрытые компании, не торгуемые на фондовом рынке Псевдооткрытые компании: ОАО, не имеющие ликвидного рынка

Слайд 3


Проблема выбора организационно-правовой формы компании и корпоративное управление По данным Росстата РФ в России: около 450 тыс. акционерных обществ: 58,4 тыс. — открытые АО 389,2 тыс. — закрытые АО 2 млн. 194 тыс. — ООО
Описание слайда:
Проблема выбора организационно-правовой формы компании и корпоративное управление По данным Росстата РФ в России: около 450 тыс. акционерных обществ: 58,4 тыс. — открытые АО 389,2 тыс. — закрытые АО 2 млн. 194 тыс. — ООО

Слайд 4


Проблема выбора организационно-правовой формы компании и корпоративное управление Изменение организационно-правовой формы: Для ЗАО: преобразование в ОАО через процесс IPO Псевдооткрытые компании: 1. Выход на открытый рынок акций через процесс IPO 2. Преобразование в закрытые формы компаний, в том числе посредством выкупа долговым финансированием (LBO).
Описание слайда:
Проблема выбора организационно-правовой формы компании и корпоративное управление Изменение организационно-правовой формы: Для ЗАО: преобразование в ОАО через процесс IPO Псевдооткрытые компании: 1. Выход на открытый рынок акций через процесс IPO 2. Преобразование в закрытые формы компаний, в том числе посредством выкупа долговым финансированием (LBO).

Слайд 5


Российские эмпирические исследования Российско-японское исследование: Исследование Института анализа предприятий и рынков ГУ-ВШЭ и Института экономических исследований университета Хитоцубаши, Япония. 2004-2007. «Корпоративное управление и интеграционные процессы в российской экономике». Результат: ЗАО – самая востребованная форма бизнеса в России, однако, недемократичная и противоречащая самой сути АО
Описание слайда:
Российские эмпирические исследования Российско-японское исследование: Исследование Института анализа предприятий и рынков ГУ-ВШЭ и Института экономических исследований университета Хитоцубаши, Япония. 2004-2007. «Корпоративное управление и интеграционные процессы в российской экономике». Результат: ЗАО – самая востребованная форма бизнеса в России, однако, недемократичная и противоречащая самой сути АО

Слайд 6


Зарубежные эмпирические исследования [Damodaran, John, Liu, 1997, 2005]: Приведены результаты исследования по 128 компаниям сферы недвижимости, изменившим организационно-правовую форму в период с 1966 по 1989 гг. (из них 28 фирм поменяли форму дважды)
Описание слайда:
Зарубежные эмпирические исследования [Damodaran, John, Liu, 1997, 2005]: Приведены результаты исследования по 128 компаниям сферы недвижимости, изменившим организационно-правовую форму в период с 1966 по 1989 гг. (из них 28 фирм поменяли форму дважды)

Слайд 7


Зарубежные эмпирические исследования Выбор наиболее эффективной формы компании с точки зрения минимизации налогообложения и обеспечения ограниченной ответственности собственников бизнеса: между единоличным владением (sole proprietorship), акционерным обществом (corporation C) и различными формами обществ и товариществ (S corporations, LLC — limited liability companies, LLP — limited liability partnerships).
Описание слайда:
Зарубежные эмпирические исследования Выбор наиболее эффективной формы компании с точки зрения минимизации налогообложения и обеспечения ограниченной ответственности собственников бизнеса: между единоличным владением (sole proprietorship), акционерным обществом (corporation C) и различными формами обществ и товариществ (S corporations, LLC — limited liability companies, LLP — limited liability partnerships).

Слайд 8


Цель пилотного исследования Выяснить: Допускают ли руководители российских компаний возможность изменения организационно-правовой формы Какие факторы оказываются экономически и статистически значимыми с точки зрения влияния на решение о таком изменении.
Описание слайда:
Цель пилотного исследования Выяснить: Допускают ли руководители российских компаний возможность изменения организационно-правовой формы Какие факторы оказываются экономически и статистически значимыми с точки зрения влияния на решение о таком изменении.

Слайд 9


Гипотезы исследования Гипотеза 1. Темпы развития компании могут влиять на изменение формы юридического лица. Гипотеза 2. Большинство ОАО и ЗАО не имеют достаточной мотивации для изменения организационно-правовой формы (ОПФ). Гипотеза 3. Финансовые показатели деятельности компании могут влиять на решение об изменении ОПФ.
Описание слайда:
Гипотезы исследования Гипотеза 1. Темпы развития компании могут влиять на изменение формы юридического лица. Гипотеза 2. Большинство ОАО и ЗАО не имеют достаточной мотивации для изменения организационно-правовой формы (ОПФ). Гипотеза 3. Финансовые показатели деятельности компании могут влиять на решение об изменении ОПФ.

Слайд 10


Формирование выборки 70 российских компаний, представляющих собой случайную выборку средних компаний: ОАО – 33 ЗАО – 37 72,5% компаний существуют на рынке более 10 лет Респонденты: Исполнительные менеджеры – 83,8% Члены Совета директоров – 38,8%
Описание слайда:
Формирование выборки 70 российских компаний, представляющих собой случайную выборку средних компаний: ОАО – 33 ЗАО – 37 72,5% компаний существуют на рынке более 10 лет Респонденты: Исполнительные менеджеры – 83,8% Члены Совета директоров – 38,8%

Слайд 11


Формирование выборки по отраслям
Описание слайда:
Формирование выборки по отраслям

Слайд 12


Преимущества и недостатки существующей ОПФ с точки зрения респондента В целом большинство менеджеров позитивно оценили существующую ОПФ их организации. 64% опрошенных из ЗАО считают преимуществом данной формы бизнеса прозрачность, открытость, наличие рыночной оценки бизнеса; 31% полагает, что форма ЗАО предоставляет возможности привлечения ресурсов посредством фондового рынка и выход на зарубежные рынки капитала (вероятно, имеется в виду долговое финансирование).
Описание слайда:
Преимущества и недостатки существующей ОПФ с точки зрения респондента В целом большинство менеджеров позитивно оценили существующую ОПФ их организации. 64% опрошенных из ЗАО считают преимуществом данной формы бизнеса прозрачность, открытость, наличие рыночной оценки бизнеса; 31% полагает, что форма ЗАО предоставляет возможности привлечения ресурсов посредством фондового рынка и выход на зарубежные рынки капитала (вероятно, имеется в виду долговое финансирование).

Слайд 13


Риск утраты корпоративного контроля Около 78% респондентов отрицают риск потери ключевыми собственниками корпоративного контроля.
Описание слайда:
Риск утраты корпоративного контроля Около 78% респондентов отрицают риск потери ключевыми собственниками корпоративного контроля.

Слайд 14


Концентрация собственности Обладатели крупной доли собственности в компании: Менеджмент Прочие российские мажоритарные собственники Трудовой коллектив Государство
Описание слайда:
Концентрация собственности Обладатели крупной доли собственности в компании: Менеджмент Прочие российские мажоритарные собственники Трудовой коллектив Государство

Слайд 15


Концентрация собственности Топ-менеджеры ЗАО менее склонны признавать расхождение интересов между различными группами лиц, имеющих отношение к управлению компанией, ― как между собственниками, так и между собственниками и менеджерами, ― нежели менеджеры ОАО. Это, на наш взгляд, является свидетельством большей (в среднем) концентрации собственности в ЗАО, чем в ОАО.
Описание слайда:
Концентрация собственности Топ-менеджеры ЗАО менее склонны признавать расхождение интересов между различными группами лиц, имеющих отношение к управлению компанией, ― как между собственниками, так и между собственниками и менеджерами, ― нежели менеджеры ОАО. Это, на наш взгляд, является свидетельством большей (в среднем) концентрации собственности в ЗАО, чем в ОАО.

Слайд 16


Значимость источников финансирования
Описание слайда:
Значимость источников финансирования

Слайд 17


Основные цели компании
Описание слайда:
Основные цели компании

Слайд 18


Системы вознаграждения менеджеров Компании склонны формировать системы вознаграждения, в той или иной степени привязанные к показателям деятельности компаний, причем в значительной степени финансовым (выручка, прибыль, EVA, финансовые коэффициенты, свободный денежный поток и др.). Данный вывод противоречит утверждениям менеджмента о том, что ценностные факторы не являются ключевыми для деятельности компаний.
Описание слайда:
Системы вознаграждения менеджеров Компании склонны формировать системы вознаграждения, в той или иной степени привязанные к показателям деятельности компаний, причем в значительной степени финансовым (выручка, прибыль, EVA, финансовые коэффициенты, свободный денежный поток и др.). Данный вывод противоречит утверждениям менеджмента о том, что ценностные факторы не являются ключевыми для деятельности компаний.

Слайд 19


Распределение прибыли среди акционеров Регулярной признали выплату дивидендов 14,3% менеджеров ЗАО и 2,6% — ОАО Абсолютное большинство (69% для ЗАО и более 78% для ОАО) отметили реинвестирование прибыли в качестве нормы поведения и выплату дивидендов лишь в случае получении неожиданно высокой прибыли.
Описание слайда:
Распределение прибыли среди акционеров Регулярной признали выплату дивидендов 14,3% менеджеров ЗАО и 2,6% — ОАО Абсолютное большинство (69% для ЗАО и более 78% для ОАО) отметили реинвестирование прибыли в качестве нормы поведения и выплату дивидендов лишь в случае получении неожиданно высокой прибыли.

Слайд 20


Отношение респондентов к существующей нормативной базе функционирования данной формы бизнеса и исполнению законодательства Менеджмент компаний в целом позитивно оценивает нормативную базу функционирования своей формы собственности. При этом законодательство более устраивает руководителей ЗАО (76,2%), нежели представителей ОАО (68,4%), так же, как и исполнение законодательства — 64,3% опрошенных в ЗАО против 52,6% в ОАО.
Описание слайда:
Отношение респондентов к существующей нормативной базе функционирования данной формы бизнеса и исполнению законодательства Менеджмент компаний в целом позитивно оценивает нормативную базу функционирования своей формы собственности. При этом законодательство более устраивает руководителей ЗАО (76,2%), нежели представителей ОАО (68,4%), так же, как и исполнение законодательства — 64,3% опрошенных в ЗАО против 52,6% в ОАО.

Слайд 21


Знакомство с принципами функционирования других форм юридического лица Респонденты хорошо знакомы с принципами функционирования других форм юридического лица, отличных от выбранной их компанией (в целом 82,5% опрошенных).
Описание слайда:
Знакомство с принципами функционирования других форм юридического лица Респонденты хорошо знакомы с принципами функционирования других форм юридического лица, отличных от выбранной их компанией (в целом 82,5% опрошенных).

Слайд 22


Изменение организационно-правовой формы компании и результаты эмпирического исследования Задача: Выяснить, связаны ли причины, вызывающие изменение ОПФ, с тем, к какому классу принадлежит компания Могут ли показатели финансовой деятельности компании влиять на решение об изменении ОПФ.
Описание слайда:
Изменение организационно-правовой формы компании и результаты эмпирического исследования Задача: Выяснить, связаны ли причины, вызывающие изменение ОПФ, с тем, к какому классу принадлежит компания Могут ли показатели финансовой деятельности компании влиять на решение об изменении ОПФ.

Слайд 23


Классы (категории) компаний По форме акционерного общества: 1. ОАО 2. ЗАО. По темпам развития (исходя из субъективной оценки респондентов): 1. Компании с быстрыми темпами развития со стабильным расширением бизнеса. 2. Компании с незначительным расширением бизнеса. 3. Компании без изменений развития и испытавшие сокращение бизнеса.
Описание слайда:
Классы (категории) компаний По форме акционерного общества: 1. ОАО 2. ЗАО. По темпам развития (исходя из субъективной оценки респондентов): 1. Компании с быстрыми темпами развития со стабильным расширением бизнеса. 2. Компании с незначительным расширением бизнеса. 3. Компании без изменений развития и испытавшие сокращение бизнеса.

Слайд 24


Изменение ОПФ и факторы корпоративного управления В целом все эконометрические исследования, проведенные для классов ОАО и ЗАО, а также для классов, соответствующих темпам развития, показали, что выделенные в моделях факторы, связанные с корпоративным управлением, не оказывают значимого влияния на решение об изменении ОПФ.
Описание слайда:
Изменение ОПФ и факторы корпоративного управления В целом все эконометрические исследования, проведенные для классов ОАО и ЗАО, а также для классов, соответствующих темпам развития, показали, что выделенные в моделях факторы, связанные с корпоративным управлением, не оказывают значимого влияния на решение об изменении ОПФ.

Слайд 25


Финансовые показатели: влияние на допущение об изменении ОПФ
Описание слайда:
Финансовые показатели: влияние на допущение об изменении ОПФ

Слайд 26


Финансовые показатели: влияние на допущение об изменении ОПФ Группа 2. Показатели, отражающие потребности и возможности привлечения внешних источников финансирования. 1. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами. 2. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств. 3. Коэффициент соотношения краткосрочных кредитов и займов и оборотных активов. 4. Коэффициент соотношения долгосрочных кредитов и займов и внеоборотных активов.
Описание слайда:
Финансовые показатели: влияние на допущение об изменении ОПФ Группа 2. Показатели, отражающие потребности и возможности привлечения внешних источников финансирования. 1. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами. 2. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств. 3. Коэффициент соотношения краткосрочных кредитов и займов и оборотных активов. 4. Коэффициент соотношения долгосрочных кредитов и займов и внеоборотных активов.

Слайд 27


Финансовые показатели: влияние на допущение об изменении ОПФ Группа 3. Наличие признаков банкротства 1. Показатель, характеризующий наличие признаков банкротства.
Описание слайда:
Финансовые показатели: влияние на допущение об изменении ОПФ Группа 3. Наличие признаков банкротства 1. Показатель, характеризующий наличие признаков банкротства.

Слайд 28


Результаты Используемая 9-факторная эконометрическая модель оказалась статистически значимой для данной выборки компаний.
Описание слайда:
Результаты Используемая 9-факторная эконометрическая модель оказалась статистически значимой для данной выборки компаний.

Слайд 29


Выводы 1. Темпы развития как субъективный показатель (результаты опроса) не оказывают влияния на изменение ОПФ. 2. Темпы развития, оцененные при помощи финансовых показателей, могут влиять на допущение об изменении ОПФ. 3. ЗАО не готовы к изменению ОПФ, к отказу от инсайдерской «местечковости», боясь становиться публичными компаниями. 4. Руководители компаний обеих форм АО считают собственную ОПФ оптимальной, хотя теоретически допускают ее изменение. 5. Большинство российских ОАО и ЗАО не имеют достаточной мотивации для изменения ОПФ.
Описание слайда:
Выводы 1. Темпы развития как субъективный показатель (результаты опроса) не оказывают влияния на изменение ОПФ. 2. Темпы развития, оцененные при помощи финансовых показателей, могут влиять на допущение об изменении ОПФ. 3. ЗАО не готовы к изменению ОПФ, к отказу от инсайдерской «местечковости», боясь становиться публичными компаниями. 4. Руководители компаний обеих форм АО считают собственную ОПФ оптимальной, хотя теоретически допускают ее изменение. 5. Большинство российских ОАО и ЗАО не имеют достаточной мотивации для изменения ОПФ.

Слайд 30


Направления дальнейших исследований Выбор новой совокупности различных факторов корпоративного управления и финансовых показателей, влияющих на изменение компанией организационно-правовой формы. Введение новых показателей, отражающих возможность изменения ОПФ компании, на которые будут влиять указанные выше факторы. Тестирование новых эконометрических моделей для проверки выдвинутых предположений о том, что выбранные факторы могут влиять на изменение ОПФ для определенных категорий компаний.
Описание слайда:
Направления дальнейших исследований Выбор новой совокупности различных факторов корпоративного управления и финансовых показателей, влияющих на изменение компанией организационно-правовой формы. Введение новых показателей, отражающих возможность изменения ОПФ компании, на которые будут влиять указанные выше факторы. Тестирование новых эконометрических моделей для проверки выдвинутых предположений о том, что выбранные факторы могут влиять на изменение ОПФ для определенных категорий компаний.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию