Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia

Нажмите для полного просмотра!

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №2

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №3

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №4

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №5

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №6

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №7

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №8

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №9

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №10

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №11

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №12

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №13

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №14

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №15

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №16

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №17

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia, слайд №18

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia. Презентация содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Как мотивировать команду 17-ый вебинар UX Russia

Слайд 2

Описание слайда:

Как обычно бывает "Разработчик как птица - пока не пнёшь, не полетит".

Слайд 3

Описание слайда:

Основной тезис Самый главной ресурс компании - это её сотрудники.

Слайд 4

Описание слайда:

Что такое мотивация? побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека через труд удовлетворять свои материальные потребности. http://ru.wikipedia.org/wiki/Мотивация

Слайд 5

Описание слайда:

Так какая мотивация лучше? внешняя vs внутренняя

Слайд 6

Описание слайда:

Пирамида Flannes и Buell (упрош.)

Слайд 7

Описание слайда:

Методы мотивации материальные компенсации условия труда личное отношение политика компании статус профессиональный рост

Слайд 8

Описание слайда:

Материальные компенсации Положительные методы: повышение зарплаты премии и бонусы сверхурочные подарки Отрицательные методы: понижение зарплаты штрафы

Слайд 9

Описание слайда:

Условия труда рабочее место инструменты рабочий график

Слайд 10

Описание слайда:

Личное отношение вежливость благодарности собственный пример забота о сотрудниках игры и соревнования

Слайд 11

Описание слайда:

Политика компании процесс открытость обсуждений качество отношение к сотрудникам

Слайд 12

Описание слайда:

Статус должность карьера статусные вещи

Слайд 13

Описание слайда:

Профессиональный рост новые инструменты обучение себя интересные задачи обучение других собственные проекты

Слайд 14

Описание слайда:

Как правильно ставить задачу? предельно ясно с реальными сроками в контексте с явной целью «с обратной связью» с интервалом самостоятельных решений в интересном ракурсе правильным людям без микроменеджмента

Слайд 15

Описание слайда:

Сотрудник в потоке

Слайд 16

Описание слайда:

Почему задача не решена? поставлена не правильно не знал как правильно сделать не было достаточно ресурсов внимание было сосредоточено на другом

Слайд 17

Описание слайда:

Список литературы Демарко Т., Листер Т., «Человеческий фактор: успешные проекты и команды». Мараско Д., «IT-проекты: фронтовые очерки». Книги Джоэла Спольски (блог автора http://www.joelonsoftware.com/). Фланнес С., Левин Д., «Навыки работы с людьми для менеджеров проектов» (по диагонали). Константин Л., «Человеческий фактор в программировании». Орлов А., «Секреты управления программистами».