Кодекс деловой этики - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Кодекс деловой этики. Доклад-сообщение содержит 23 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Кодекс деловой этики

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Основной принцип, которым руководствуется любой сотрудник группы, независимо от его должности, места работы и выполняемых служебных функций — уважение к личности сотрудника. Основной принцип, которым руководствуется любой сотрудник группы, независимо от его должности, места работы и выполняемых служебных функций — уважение к личности сотрудника. Взаимное соблюдение принципа уважения личности обязательно в равной мере как для руководства группы (должностных лиц — руководящих и административных работников) в отношении сотрудников, так и для сотрудников в отношении руководства и всех других лиц персонала группы

Слайд 4

Описание слайда:

Группа стремится к достижению наивысших норм деловой этики. Сотрудники создают своим поведением хорошее впечатление о себе и группе, не допускают действий, наносящих моральный ущерб группе, остаются честными и справедливыми в обращении с клиентами, коллегами. Сотрудники имеют профессиональный внешний вид.

Слайд 5

Описание слайда:

Руководство группы вправе требовать от всех сотрудников, чтобы они руководствовались в процессе своей трудовой деятельности самыми высокими нормами делового общения: Руководство группы вправе требовать от всех сотрудников, чтобы они руководствовались в процессе своей трудовой деятельности самыми высокими нормами делового общения:

Слайд 6

Описание слайда:

1. Профессиональная компетентность. Под профессиональной компетентностью в данном случае понимается достижение определенного профессионального уровня в соответствие с разработанными в компаниях группы квалификационными требованиями к сотрудникам. 1. Профессиональная компетентность. Под профессиональной компетентностью в данном случае понимается достижение определенного профессионального уровня в соответствие с разработанными в компаниях группы квалификационными требованиями к сотрудникам.

Слайд 7

Описание слайда:

2. Конфиденциальность информации. Сотрудник соблюдает принципы конфиденциальности в отношении полученной им информации на объекте без ограничения во времени и независимо от продолжения или прекращения договорных отношений с клиентом. Сотрудник обеспечивает сохранность конфиденциальной информации и не разглашает ее, если это может нанести вред интересам клиента или группы. 2. Конфиденциальность информации. Сотрудник соблюдает принципы конфиденциальности в отношении полученной им информации на объекте без ограничения во времени и независимо от продолжения или прекращения договорных отношений с клиентом. Сотрудник обеспечивает сохранность конфиденциальной информации и не разглашает ее, если это может нанести вред интересам клиента или группы.

Слайд 8

Описание слайда:

3.Командная специфика работы. При работе на объектах используется командный принцип. 3.Командная специфика работы. При работе на объектах используется командный принцип.

Слайд 9

Описание слайда:

4. Постоянное совершенствование технологий работы. При работе на объекте команды сотрудников группы используются разработанные технологии и методики, которые каждый сотрудник знает, активно использует и совершенствует в соответствии с разработанными в компаниях группы квалификационными требованиями. Новые технологические разработки (оптимизация существующих) должны находить отражение в отчетах о проделанной работе и личных планах развития сотрудника. 4. Постоянное совершенствование технологий работы. При работе на объекте команды сотрудников группы используются разработанные технологии и методики, которые каждый сотрудник знает, активно использует и совершенствует в соответствии с разработанными в компаниях группы квалификационными требованиями. Новые технологические разработки (оптимизация существующих) должны находить отражение в отчетах о проделанной работе и личных планах развития сотрудника.

Слайд 10

Описание слайда:

5.Ориентация на достижение результата. Группа использует разные формы работы на объектах — от консалтинга до установления определенного уровня влияния на процессы улучшения финансовых показателей. Одной из ключевых задач сотрудников группы является эффективное достижение компаниями-клиентами прироста стоимости, а также финансовых результатов. 5.Ориентация на достижение результата. Группа использует разные формы работы на объектах — от консалтинга до установления определенного уровня влияния на процессы улучшения финансовых показателей. Одной из ключевых задач сотрудников группы является эффективное достижение компаниями-клиентами прироста стоимости, а также финансовых результатов.

Слайд 11

Описание слайда:

6.Репутация группы. От каждого сотрудника ожидается, что он будет всячески содействовать росту имиджа и деловой репутации группы. Выполнять «Кодекс деловой этики». 6.Репутация группы. От каждого сотрудника ожидается, что он будет всячески содействовать росту имиджа и деловой репутации группы. Выполнять «Кодекс деловой этики».

Слайд 12

Описание слайда:

Не допускать открытой критики в адрес группы или ее отдельных сотрудников (критика должна присутствовать, но в конструктивном виде — предложений по оптимизации работы группы); Не допускать открытой критики в адрес группы или ее отдельных сотрудников (критика должна присутствовать, но в конструктивном виде — предложений по оптимизации работы группы); Никогда не вступали ни прямо, ни косвенно в коммерческие отношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению коммерческих интересов группы или нанести вред ее деловой репутации или имиджу;

Слайд 13

Описание слайда:

Поддерживать корпоративную культуру и корпоративные ценности группы; Поддерживать корпоративную культуру и корпоративные ценности группы; Действовали на основе доверия и лояльности по отношению к группе; Внешний вид при работе на объектах или осуществлении иных внешних контактов должен соответствовать общепринятым нормам деловой этики. Руководство группы обеспечивает всем сотрудникам равные возможности для самопроявления личности в процессе трудовой деятельности.

Слайд 14

Описание слайда:

Запрещаются со стороны руководства группы и отдельных должностных лиц по отношению к персоналу:

Слайд 15

Описание слайда:

любые формы дискриминации сотрудников, начиная от подбора кадров, продвижения по службе и кончая высвобождением персонала по любым признакам; подбор и продвижение кадров должны происходить исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков, при этом руководство обязано обеспечить беспристрастное и справедливое отношение ко всем сотрудникам; любые формы дискриминации сотрудников, начиная от подбора кадров, продвижения по службе и кончая высвобождением персонала по любым признакам; подбор и продвижение кадров должны происходить исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков, при этом руководство обязано обеспечить беспристрастное и справедливое отношение ко всем сотрудникам;

Слайд 16

Описание слайда:

любые виды протекционизма, привилегий и льгот отдельным сотрудникам иначе как на законной основе, согласно принятым в группе системам оплаты труда и мерам социального характера при обязательном обеспечении руководством группы равных возможностей для получения указанных льгот и привилегий.

Слайд 17

Описание слайда:

Несколько базовых принципов: Несколько базовых принципов:

Слайд 18

Описание слайда:

Высшая честь — доверие клиента, обратившегося к нашей группе, вся наша работа направлена на удовлетворение и формирование его потребностей. Высшая честь — доверие клиента, обратившегося к нашей группе, вся наша работа направлена на удовлетворение и формирование его потребностей.

Слайд 19

Описание слайда:

Сотрудник — всегда вежлив и никогда не раздражается. Сотрудник — всегда вежлив и никогда не раздражается.

Слайд 20

Описание слайда:

Всегда благодарит за содействие, даже если оно оказано не в полной мере. Всегда благодарит за содействие, даже если оно оказано не в полной мере.

Слайд 21

Описание слайда:

Единство слова и дела. Выполнение обещаний. Единство слова и дела. Выполнение обещаний.

Слайд 22

Описание слайда:

Сотрудник группы внимателен к чужому мнению, даже если оно неверно. Принцип: имей бесконечное терпение. Сотрудник группы внимателен к чужому мнению, даже если оно неверно. Принцип: имей бесконечное терпение.

Слайд 23

Описание слайда:

Если суждения сотрудника оказываются ошибочными, он признает ошибку. Если суждения сотрудника оказываются ошибочными, он признает ошибку. Руководство группы уважает частную (личную) жизнь своих сотрудников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.