🗊Презентация Конфликтогенность принятия решений в группе

КОНФЛИКТОГЕННОСТЬ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ГРУППЕ Работу выполнил: Вятчин Н.С Студент 2-го курса Ф-та конфликтологии 1 группы

КОНФЛИКТОГЕННОСТЬ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ГРУППЕ В настоящее время существуют два основных подхода в принятии решений в конфликтных ситуациях : - Нормативный подход. - Дескриптивный подход.

В конфликтологии используют различные принципы принятия решений. Полезно познакомиться с некоторыми универсальными подходами для того, чтобы уметь их применять в переговорном процессе. Один из подходов принадлежит Роджеру Доусону, который рекомендует следующие правила принятия решений: В конфликтологии используют различные принципы принятия решений. Полезно познакомиться с некоторыми универсальными подходами для того, чтобы уметь их применять в переговорном процессе. Один из подходов принадлежит Роджеру Доусону, который рекомендует следующие правила принятия решений: - Спокойно воспринимать неопределенность. - Учиться слушать. - Избегать стереотипов.   - Проявлять гибкость. - Быть в согласии с мягким и жестким воздействиями. - Реалистично оценивать условия и трудности. - Остерегаться «минных полей». - Надо остерегаться некомпетентности партнеров.

Эффект (лат. effectus — исполнение, действие, лат. efficio — исполняю, действую). Эффект (лат. effectus — исполнение, действие, лат. efficio — исполняю, действую). В социологии, антропологии и психологии эффектом называют реакцию группы или индивида на привходящие (внешние) обстоятельства. Эффекты, характеризующие процессы принятия решения в рамках индивидуального выбора, следующие: Инерционный эффект. Эффект познавательного консерватизма. Эффект радикализма. Эффект иллюзии квазирегулярности случайных событий. Эффект выравнивания (центрации) вероятностей. Эффект вероятностной деформации. Эффект ошибки ложной причины. Эффект иллюзорной корреляции. Эффект реактивного сопротивления в выборе. Эффект обратного мышления. Эффект позитивного сдвига риска. Эффект диффузия ответственности. Эффект потолка.

Эффект поляризации риска. Эффект группомыслия. Эффект схождения—поляризации. Эффект ролевой фасилитации. Эффект выученного диссонанса. Эффект объема. Эффект состава. Эффект корпоративной замкнутости. Эффект асимметрии качества решений. Эффект лидерства. Эффект ложного согласия. Эффект экспансии области решения.

Эффект замораживания потенциала. Эффект замораживания потенциала. Эффект социальной фасилитации. Эффект групповой поляризации. Эффект возрастания экстремальности суждений. Эффект преднамеренной эскалации конфликта. Эффект нормативного поведения большинства—меньшинства. Эффект идиосинкразического кредита.

Список литературы: Платонов Ю. П.. гоо Психология конфликтного поведения. — СПб.: Речь. — 544 с., 2009 - перейти к содержанию учебника