🗊Презентация Корпоративная социальная ответственность бизнеса в России и в Европе (на примере Google)

Научно-практическая конференция школьников Исследовательская работа Секция «Экономика» "Корпоративная социальная ответственность бизнеса в России и в Европе« (на примере Google) Выполнили: Савицкая Полина Михайловна, Худавердиева Алина Витальевна , Худавердиева Карина Витальевна МБОУ Гимназия №6 10 класс «Б» Научный руководитель: К.э.н., магистр менеджмента Учитель экономики Гаврилова Ирина Викторовна

Понятия. Определения. Корпоративная социальная ответственность (КСО) — это практика особо- го поведения предприятия и одновременно теоретический свод принципов и стандартов, о которых необходимо знать предпринимателю. Стадии: Гражданская Стратегическая Функциональная Правовая Оборонительная

Приоритетные направления КСО Направления: Ответственные в отношении персонала Охрана окружающей среды Добросовестно-деловые практики Относительные практики в отношении потребителей Развитие местных сообществ Благотворительность и валантерство

Механизмы управления КСО

Развитие корпоративной социальной ответственности в России -«Дикая» благотворительность стала первой стадией в развитии социальной ответственности компаний в России -Параллельно с этим в стране процветала «филантропия по-советски», основанная на оставшихся в наследство советских представлениях о социальной помощи, и работающая по принципу «латания дыр» в рухнувшей государственной социальной системе. Обязательными элементами «филантропии по-советски» являлись: -ориентация бизнеса на социальные запросы государства (добровольная или принудительная - «благотворительный рэкет»); -шефство над государственными социальными учреждениями (особенно со стороны градообразующих предприятий); -обеспечение сотрудников компаний и их семей.

- - Традиционный подход компаний во взаимодействии с обществом обычно сочетал в себе и «дикую» благотворительность и «филантропию по-советски». На определенном этапе развития бизнеса в стране к плюсам традиционного подхода можно было отнести: 1.полный контроль над использованием средств; 2.оперативность реагирования на прямые запросы; 3.налаженные отношения с властными структурами

Характерными тенденциями в российском бизнес сообществе последних лет являются легализация компаний и более углубленная специализация, выход на международный рынок. Появляются крупные производственные градообразующие компании, получающие в придачу к возможности заниматься бизнесом все социальные проблемы в регионах присутствия Характерными тенденциями в российском бизнес сообществе последних лет являются легализация компаний и более углубленная специализация, выход на международный рынок. Появляются крупные производственные градообразующие компании, получающие в придачу к возможности заниматься бизнесом все социальные проблемы в регионах присутствия

Характеристиками новых подходов компаний к развитию социальной сферы являются: Характеристиками новых подходов компаний к развитию социальной сферы являются: наличие продуманных приоритетов в корпоративной социальной политике и ясного обращения к аудиториям; сочетание политики и обращения с продуктом или бизнесом компании: конкурсный отбор программ для социальных инвестиции; связь корпоративных социальных программ с имиджем и брендами компании.

Компания «Google» Московский офис Google был открыт в 2005 году Сегодня здесь базируются команды разработки, продаж, управления персоналом, маркетинга, финансов, информационных технологий и другие. Расположена на улице Балчуг д 7,в 10 минут ходьбы от Красной Площади

Девиз компании «Google» «Миссия Google – организовать всю имеющуюся в мире информацию, сделав еѐ доступной и удобной для использования».

Корпоративно социальная ответственность компании Google касается многих областей жизни людей. Google пытается сделать жизнь общества проще, безопаснее и интереснее. Корпоративно социальная ответственность компании Google касается многих областей жизни людей. Google пытается сделать жизнь общества проще, безопаснее и интереснее. "Мы хотим создать компанию, которая делает добрые дела для мира, - отмечают в своем заявлении Брин и Пейдж. - Мы надеемся, что когда-нибудь организация превзойдет сам Google по значимости своего вклада в решение мировых проблем, распространяя инновации и предоставляя значительные ресурсы для решения острых проблем, существующих на планете".

Рекомендации бизнесу • высшее руководство компании должно придерживаться своих обязательств; • структура управления должна быть восприимчива к сигналам из внешней среды; • компания должна понимать преимущества и выгоды КСО; • компания должна внедрять добросовестную деловую практику. Для развития КСО нужна детальная разработка технологии внедрения. Это сложный многоступенчатый процесс, который займет продолжительный период времени и потребует от компании целенаправленных усилий

Спасибо за внимание !!!