🗊Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №1Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №2Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №3Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №4Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №5Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №6Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №7Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №8Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №9Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №10Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №11Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №12Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №13Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №14Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №15Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №16Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №17Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год, слайд №18
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год. Презентация содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год
Описание слайда:
Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX 2011 год

Слайд 2


Что такое Trainings INDEX? Это единственное комплексное исследование систем корпоративного обучения и развития (СКО) в России и Украине. Состоит из: Бенчмаркинг Количественный - сравнение показателей деятельности систем корпоративного обучения (СКО) со средними по рынку, отраслям и с пулом компаний-экспертов Качественный – сравнение применяемых подходов и технологий в обучении, развитии и повышении эффективности персонала, анализ лучших практик Профессиональная Премия Выбор и награждение эффективных СКО и отдельных T&D проектов Мастер-классы победителей Премии и экспертов рынка
Описание слайда:
Что такое Trainings INDEX? Это единственное комплексное исследование систем корпоративного обучения и развития (СКО) в России и Украине. Состоит из: Бенчмаркинг Количественный - сравнение показателей деятельности систем корпоративного обучения (СКО) со средними по рынку, отраслям и с пулом компаний-экспертов Качественный – сравнение применяемых подходов и технологий в обучении, развитии и повышении эффективности персонала, анализ лучших практик Профессиональная Премия Выбор и награждение эффективных СКО и отдельных T&D проектов Мастер-классы победителей Премии и экспертов рынка

Слайд 3


Аналитический отчет Trainings INDEX 2011 описание тенденций в корпоративном обучении 2011 года данные по ключевым показателям эффективности СКО — более 30  сегментация данных по отраслям примеры эффективных решений от компаний пула бенчмаркинга — около 100 описание основных функций СКО комментарии ведущих тренинговых и консалтинговых компаний
Описание слайда:
Аналитический отчет Trainings INDEX 2011 описание тенденций в корпоративном обучении 2011 года данные по ключевым показателям эффективности СКО — более 30  сегментация данных по отраслям примеры эффективных решений от компаний пула бенчмаркинга — около 100 описание основных функций СКО комментарии ведущих тренинговых и консалтинговых компаний

Слайд 4


Задачи СКО Обучение персонала Развитие персонала Оценка персонала Построение и развитие карьеры Управление знаниями Внедрение целевой корпоративной культуры Организационное развитие Управление эффективностью деятельности сотрудников Trainings INDEX 2011 показал: российские СКО решают как минимум 3, как максимум – все перечисленные задачи
Описание слайда:
Задачи СКО Обучение персонала Развитие персонала Оценка персонала Построение и развитие карьеры Управление знаниями Внедрение целевой корпоративной культуры Организационное развитие Управление эффективностью деятельности сотрудников Trainings INDEX 2011 показал: российские СКО решают как минимум 3, как максимум – все перечисленные задачи

Слайд 5


10 функций СКО
Описание слайда:
10 функций СКО

Слайд 6


Управление каждой функцией: Определение целей и планирование действий по каждой функции Организацию исполнения Контроль исполнения функции Оценку эффективности функции
Описание слайда:
Управление каждой функцией: Определение целей и планирование действий по каждой функции Организацию исполнения Контроль исполнения функции Оценку эффективности функции

Слайд 7


Жизненный цикл СКО
Описание слайда:
Жизненный цикл СКО

Слайд 8


Что помогает выйти на новый виток развития СКО? Присоединение новой функции СКО, реализация задач, которые не были в зоне ответственности СКО Новая инициатива в области обучения и развития персонала для бизнеса Инновация в обучении и развитии для рынка Выход на открытый рынок с услугами в области обучения персонала
Описание слайда:
Что помогает выйти на новый виток развития СКО? Присоединение новой функции СКО, реализация задач, которые не были в зоне ответственности СКО Новая инициатива в области обучения и развития персонала для бизнеса Инновация в обучении и развитии для рынка Выход на открытый рынок с услугами в области обучения персонала

Слайд 9


Основные выводы анализа СКО Развитие СКО не зависит от возраста, а только от усилий компании по развитию СКО Правильный старт системы ведет к ее правильному росту и дальнейшему развитию Только когда все функции проходят определенную стадию развития, СКО переходит на новую стадию развития
Описание слайда:
Основные выводы анализа СКО Развитие СКО не зависит от возраста, а только от усилий компании по развитию СКО Правильный старт системы ведет к ее правильному росту и дальнейшему развитию Только когда все функции проходят определенную стадию развития, СКО переходит на новую стадию развития

Слайд 10


Факторы успеха СКО Связь со стратегией, целями и потребностями компании Понимание бизнеса компании всеми сотрудниками СКО Принятие ответственности структуры СКО за достижение целей компании Поддержка руководства и линейных менеджеров процесса обучения Равномерное и последовательное развитие всех функций СКО Скорость реакции, гибкость Управление СКО как бизнесом Маркетинг СКО и обучения Постоянное самосовершенствование и развитие: Постоянный поиск возможностей Взгляд в будущее
Описание слайда:
Факторы успеха СКО Связь со стратегией, целями и потребностями компании Понимание бизнеса компании всеми сотрудниками СКО Принятие ответственности структуры СКО за достижение целей компании Поддержка руководства и линейных менеджеров процесса обучения Равномерное и последовательное развитие всех функций СКО Скорость реакции, гибкость Управление СКО как бизнесом Маркетинг СКО и обучения Постоянное самосовершенствование и развитие: Постоянный поиск возможностей Взгляд в будущее

Слайд 11


Тренды корпоративного обучения в России 2011 Рост удельного веса численности структуры, отвечающей за обучение в компании 45,5% российских компаний планируют на треть увеличить численность штата своего корпоративного центра обучения
Описание слайда:
Тренды корпоративного обучения в России 2011 Рост удельного веса численности структуры, отвечающей за обучение в компании 45,5% российских компаний планируют на треть увеличить численность штата своего корпоративного центра обучения

Слайд 12


Тренды корпоративного обучения в России 2011 2. Развитие проектного подхода в управлении СКО Программы обучения становятся все более комплексными, а их реализация, от уточнения потребностей до оценки эффективности, приравнивается к крупным корпоративным проектам, иногда — стратегического значения.
Описание слайда:
Тренды корпоративного обучения в России 2011 2. Развитие проектного подхода в управлении СКО Программы обучения становятся все более комплексными, а их реализация, от уточнения потребностей до оценки эффективности, приравнивается к крупным корпоративным проектам, иногда — стратегического значения.

Слайд 13


Тренды корпоративного обучения в России 2011 3. Рост цен на услуги внешних поставщиков услуг по обучению и развитию персонала Cтоимость одного дня корпоративного тренинга увеличилась на 53%, а стоимость одного часа коучинга выросла на 43%.
Описание слайда:
Тренды корпоративного обучения в России 2011 3. Рост цен на услуги внешних поставщиков услуг по обучению и развитию персонала Cтоимость одного дня корпоративного тренинга увеличилась на 53%, а стоимость одного часа коучинга выросла на 43%.

Слайд 14


Тренды корпоративного обучения в России 2011 4. Рост объема обучения Например, на обучение линейных менеджеров в 2008 г. уходило 35 часов в год, в 2009 — 25 часов, а в 2010 — 40 часов. Что касается количества обученных сотрудников, то в 2008 году их было 63% от общего числа работников компании, а в 2010 — 57%.
Описание слайда:
Тренды корпоративного обучения в России 2011 4. Рост объема обучения Например, на обучение линейных менеджеров в 2008 г. уходило 35 часов в год, в 2009 — 25 часов, а в 2010 — 40 часов. Что касается количества обученных сотрудников, то в 2008 году их было 63% от общего числа работников компании, а в 2010 — 57%.

Слайд 15


Тренды корпоративного обучения в России 2011 5. Размораживание бюджетов на обучение В 2010 году рост расходов на обучение составил 73%, а объем закупаемых услуг и цены почти достигли докризисного уровня. Рынок продолжит рост, но главным образом за счет внутреннего обучения и более дешевых е-курсов. Корпорации, которые в кризис отнеслись к внутренней подготовке сотрудников системно и продуманно, теперь могут увеличить объем обучения, но сэкономить до 30%.
Описание слайда:
Тренды корпоративного обучения в России 2011 5. Размораживание бюджетов на обучение В 2010 году рост расходов на обучение составил 73%, а объем закупаемых услуг и цены почти достигли докризисного уровня. Рынок продолжит рост, но главным образом за счет внутреннего обучения и более дешевых е-курсов. Корпорации, которые в кризис отнеслись к внутренней подготовке сотрудников системно и продуманно, теперь могут увеличить объем обучения, но сэкономить до 30%.

Слайд 16


Тренды корпоративного обучения в России 2011 6. Рост внимания к повышению эффективности обучения Компании отмечают рост запросов от бизнеса на подтверждение эффективности вложений в обучение и развитие. Нет сомнений, что инвестировать в людей нужно, есть желание увидеть, как работают инвестиции на благо компании.
Описание слайда:
Тренды корпоративного обучения в России 2011 6. Рост внимания к повышению эффективности обучения Компании отмечают рост запросов от бизнеса на подтверждение эффективности вложений в обучение и развитие. Нет сомнений, что инвестировать в людей нужно, есть желание увидеть, как работают инвестиции на благо компании.

Слайд 17


Тренды корпоративного обучения в России 2011 7. Увеличение использования электронного обучения и LMS Бюджет российских компаний на дистанционное обучение составил в 2010 году 5,4% в общем обучающем бюджете. Эта цифра вырастет в 2011 году.
Описание слайда:
Тренды корпоративного обучения в России 2011 7. Увеличение использования электронного обучения и LMS Бюджет российских компаний на дистанционное обучение составил в 2010 году 5,4% в общем обучающем бюджете. Эта цифра вырастет в 2011 году.

Слайд 18


Сравнить СКО своей организации с другими Отследить тенденции в обучении Определите адекватные целевые значения KPI своей системы обучения и каждого сотрудника центра корпоративного обучения Иметь доступ к информации для стратегических решений и повышения эффективности своей СКО Отчет Trainings INDEX 2011 в продаже с 01 июня 2011 На Ваши вопросы ответит: Екатерина Клестова-Надеева Директор Trainings INDEX Klestova@amplua.ru +7 (925) 005 69 74
Описание слайда:
Сравнить СКО своей организации с другими Отследить тенденции в обучении Определите адекватные целевые значения KPI своей системы обучения и каждого сотрудника центра корпоративного обучения Иметь доступ к информации для стратегических решений и повышения эффективности своей СКО Отчет Trainings INDEX 2011 в продаже с 01 июня 2011 На Ваши вопросы ответит: Екатерина Клестова-Надеева Директор Trainings INDEX Klestova@amplua.ru +7 (925) 005 69 74

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию