🗊 ЛАПИДУС Вадим Аркадьевич Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №1  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №2  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №3  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №4  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №5  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №6  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №7  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №8  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №9  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №10  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №11  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №12  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №13  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №14  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №15  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №16  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №17  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №18  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №19  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №20  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №21  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №22  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №23  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №24  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №25  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №26  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №27  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №28  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №29  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №30  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №31  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №32  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №33  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №34  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №35  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №36  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №37

Содержание

Вы можете ознакомиться и скачать ЛАПИДУС Вадим Аркадьевич Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет» . Презентация содержит 37 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1






ЛАПИДУС
Вадим Аркадьевич
Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»
Описание слайда:
ЛАПИДУС Вадим Аркадьевич Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»

Слайд 2





МОДЕЛЬ СОВРЕМЕННОГО КРИЗИСА
Описание слайда:
МОДЕЛЬ СОВРЕМЕННОГО КРИЗИСА

Слайд 3





ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРИМЕРЫ АНАЛОГИЧНЫХ КРИЗИСОВ
18 век – Англия активно осваивает новое управленческое и организационное оружие – распределение труда и, как следствие, механизацию труда.
В результате она становится поставщиком существенно более дешевых товаров.
Великобритания – владычица мира вплоть до конца 19 века.
Описание слайда:
ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРИМЕРЫ АНАЛОГИЧНЫХ КРИЗИСОВ 18 век – Англия активно осваивает новое управленческое и организационное оружие – распределение труда и, как следствие, механизацию труда. В результате она становится поставщиком существенно более дешевых товаров. Великобритания – владычица мира вплоть до конца 19 века.

Слайд 4


  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №4
Описание слайда:

Слайд 5





ЭРА АНГЛИИ
– лидерство на основе разделения труда и промышленной революции
Описание слайда:
ЭРА АНГЛИИ – лидерство на основе разделения труда и промышленной революции

Слайд 6


  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №6
Описание слайда:

Слайд 7





«ИССЛЕДОВАНИЕ О ПРИРОДЕ И ПРИЧИНАХ БОГАТСТВА НАРОДОВ»
«…разделение труда в любом ремесле, в каких бы размерах оно ни было введено, вызывает соответствующее увеличение производительности труда.»
«…то, что в диком состоянии общества составляет работу одного человека, в более развитом обществе выполняется несколькими.»
Описание слайда:
«ИССЛЕДОВАНИЕ О ПРИРОДЕ И ПРИЧИНАХ БОГАТСТВА НАРОДОВ» «…разделение труда в любом ремесле, в каких бы размерах оно ни было введено, вызывает соответствующее увеличение производительности труда.» «…то, что в диком состоянии общества составляет работу одного человека, в более развитом обществе выполняется несколькими.»

Слайд 8





«ФИЛОСОФИЯ ПРОИЗВОДСТВА»
Описание слайда:
«ФИЛОСОФИЯ ПРОИЗВОДСТВА»

Слайд 9





ЭРА США
Описание слайда:
ЭРА США

Слайд 10


  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №10
Описание слайда:

Слайд 11


  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №11
Описание слайда:

Слайд 12





Столетием позже Китай экспортирует промышленную продукцию на дефляционном уровне, и росту уровня жизни американцев и европейцев также способствует поток произведенных в Китае товаров, льющихся как из рога изобилия. И это первый сигнал о перераспределении геополитических сил в мире, вне всяких сомнений, безошибочный.
Столетием позже Китай экспортирует промышленную продукцию на дефляционном уровне, и росту уровня жизни американцев и европейцев также способствует поток произведенных в Китае товаров, льющихся как из рога изобилия. И это первый сигнал о перераспределении геополитических сил в мире, вне всяких сомнений, безошибочный.
Описание слайда:
Столетием позже Китай экспортирует промышленную продукцию на дефляционном уровне, и росту уровня жизни американцев и европейцев также способствует поток произведенных в Китае товаров, льющихся как из рога изобилия. И это первый сигнал о перераспределении геополитических сил в мире, вне всяких сомнений, безошибочный. Столетием позже Китай экспортирует промышленную продукцию на дефляционном уровне, и росту уровня жизни американцев и европейцев также способствует поток произведенных в Китае товаров, льющихся как из рога изобилия. И это первый сигнал о перераспределении геополитических сил в мире, вне всяких сомнений, безошибочный.

Слайд 13





Эра Японии и «Юго-Азиатских драконов»
Во второй половине 20 века наступает эра Японии, в затем и др. азиатских стран – Кореи, Тайваня, Сингапура.
Освоив новые, отчасти созданные в США управленческие технологии, активно копируя и улучшая, японцы вышли на рынки Запада сначала с более дешевыми, а затем и более качественными товарами.
В основе успеха лежали экономические и управленческие инновации: TQM, Бережливое производство (Тойота продакшн систем – TPS) и др. (см.далее).
Волны кризисов, прокатившихся на Западе и воспринимавшихся как финансовые, экономические, наконец-то были поняты и  разъяснены Э.Демингом как управленческие кризисы.
Описание слайда:
Эра Японии и «Юго-Азиатских драконов» Во второй половине 20 века наступает эра Японии, в затем и др. азиатских стран – Кореи, Тайваня, Сингапура. Освоив новые, отчасти созданные в США управленческие технологии, активно копируя и улучшая, японцы вышли на рынки Запада сначала с более дешевыми, а затем и более качественными товарами. В основе успеха лежали экономические и управленческие инновации: TQM, Бережливое производство (Тойота продакшн систем – TPS) и др. (см.далее). Волны кризисов, прокатившихся на Западе и воспринимавшихся как финансовые, экономические, наконец-то были поняты и разъяснены Э.Демингом как управленческие кризисы.

Слайд 14






«В конце семидесятых многие компании США испытывали огромное давление. Одних задела международная конкуренция, других – новые предпринимательские компании, которые по существу переопределили бизнес заново, а третьи обнаружили, что новые технологии создают угрозу их предложениям. Серьезная опасность нависла тогда над американской автомобильной промышленностью. Форд за три года потерял три млрд. долл., Крайслер вынужден был занять деньги у правительства, чтобы избежать банкротства. В других отраслях картина была похожая. Ксерокс потерял половину своих рынков, электронная промышленность боролась за выживание, изготовители цветных телевизионных трубок продавали свои заводы или просто уходили из бизнеса…»
Описание слайда:
«В конце семидесятых многие компании США испытывали огромное давление. Одних задела международная конкуренция, других – новые предпринимательские компании, которые по существу переопределили бизнес заново, а третьи обнаружили, что новые технологии создают угрозу их предложениям. Серьезная опасность нависла тогда над американской автомобильной промышленностью. Форд за три года потерял три млрд. долл., Крайслер вынужден был занять деньги у правительства, чтобы избежать банкротства. В других отраслях картина была похожая. Ксерокс потерял половину своих рынков, электронная промышленность боролась за выживание, изготовители цветных телевизионных трубок продавали свои заводы или просто уходили из бизнеса…»

Слайд 15





США – НОВАЯ ФАЗА
«Примите новую философию. Мы находимся в новой экономической эре, начатой в Японии. Мы не может больше мириться с принятым уровнем задержек, ошибок, дефектов в материалах и браке в работе. Чтобы остановить продолжающийся упадок экономики, нужно преобразование западного стиля менеджмента»

                                                                                            Э.Деминг (1986 г.)
Описание слайда:
США – НОВАЯ ФАЗА «Примите новую философию. Мы находимся в новой экономической эре, начатой в Японии. Мы не может больше мириться с принятым уровнем задержек, ошибок, дефектов в материалах и браке в работе. Чтобы остановить продолжающийся упадок экономики, нужно преобразование западного стиля менеджмента» Э.Деминг (1986 г.)

Слайд 16





ВОЗРОЖДЕНИЕ США
24 июня 1980 г. после показа фильма NBC «Если это может Япония, почему не можем мы?» Америка приняла вызов и начала масштабную работу по изменению менеджмента. В результате этих изменений и благодаря старому оружию – инновационному предпринимательству к концу 20 века США восстановили утраченные позиции. При этом длительная и тяжелая репрессия началась в Японии.
Описание слайда:
ВОЗРОЖДЕНИЕ США 24 июня 1980 г. после показа фильма NBC «Если это может Япония, почему не можем мы?» Америка приняла вызов и начала масштабную работу по изменению менеджмента. В результате этих изменений и благодаря старому оружию – инновационному предпринимательству к концу 20 века США восстановили утраченные позиции. При этом длительная и тяжелая репрессия началась в Японии.

Слайд 17






«Проблемы конца семидесятых неуклонно подталкивали компании США пересмотреть базовые организационные структуры, процессы бизнеса и операции. Оглядываясь назад на успехи и падения, можно увидеть, что три фундаментальные концепции – постоянное совершенствование, фокус на потребителя и ценность каждого сотрудника организации – стали широко работать. Трудно найти какую-либо ведущую компанию, которая бы не устанавливала каждый год амбициозные цели улучшения и не бросала бы вызов существующему положению вещей. Уровни дефектов снизились в тысячи раз, время цикла создания продукции сократилось на 90%, запаздывающие поставки сократились в десятки раз, и коренным образом улучшились показатели обслуживания потребителей. Остались позади «приемлемый уровень качества» и нормы качества, выражаемые «оптимальным процентом дефектов». Постоянное совершенствование стало таким привычным способом жизни, что невозможно и вспомнить, когда его не было.»
Описание слайда:
«Проблемы конца семидесятых неуклонно подталкивали компании США пересмотреть базовые организационные структуры, процессы бизнеса и операции. Оглядываясь назад на успехи и падения, можно увидеть, что три фундаментальные концепции – постоянное совершенствование, фокус на потребителя и ценность каждого сотрудника организации – стали широко работать. Трудно найти какую-либо ведущую компанию, которая бы не устанавливала каждый год амбициозные цели улучшения и не бросала бы вызов существующему положению вещей. Уровни дефектов снизились в тысячи раз, время цикла создания продукции сократилось на 90%, запаздывающие поставки сократились в десятки раз, и коренным образом улучшились показатели обслуживания потребителей. Остались позади «приемлемый уровень качества» и нормы качества, выражаемые «оптимальным процентом дефектов». Постоянное совершенствование стало таким привычным способом жизни, что невозможно и вспомнить, когда его не было.»

Слайд 18






«Компании заново открыли для себя потребителя. Власть теперь в руках потребителей, и компании знают, что власть в их руках. Плохая продукция и услуги немедленно выявляются, о чем доводится до общественности и наказывается. Фокус на потребителя – теперь уже не способ достичь конкурентоспособности, а необходимая часть управления бизнесом. Третье фундаментальное изменение состоит в осознании важности творчества, изобретательности и рабочей этики среднего работника. Заново открыта ценность каждого индивида, а также ограничения системы Тейлора. Уже больше никто не считает, что малое число инженеров или менеджеров, или же внешних консультантов может определять рабочие процессы для большого числа не думающих рабочих. Раскрытие потенциала огромного числа людей – одно из главных изменений за последние двадцать лет.»
Описание слайда:
«Компании заново открыли для себя потребителя. Власть теперь в руках потребителей, и компании знают, что власть в их руках. Плохая продукция и услуги немедленно выявляются, о чем доводится до общественности и наказывается. Фокус на потребителя – теперь уже не способ достичь конкурентоспособности, а необходимая часть управления бизнесом. Третье фундаментальное изменение состоит в осознании важности творчества, изобретательности и рабочей этики среднего работника. Заново открыта ценность каждого индивида, а также ограничения системы Тейлора. Уже больше никто не считает, что малое число инженеров или менеджеров, или же внешних консультантов может определять рабочие процессы для большого числа не думающих рабочих. Раскрытие потенциала огромного числа людей – одно из главных изменений за последние двадцать лет.»

Слайд 19





«6» (ШЕСТЬ СИГМ)
В определенной мере «6», рожденная в корпорации Motorola, была симметричным ответом на атаки японских компаний, успешно применявшим статистические методы управления качеством (SQC) и стратегию постоянных улучшений (Кайдзен).
Описание слайда:
«6» (ШЕСТЬ СИГМ) В определенной мере «6», рожденная в корпорации Motorola, была симметричным ответом на атаки японских компаний, успешно применявшим статистические методы управления качеством (SQC) и стратегию постоянных улучшений (Кайдзен).

Слайд 20





ЭРА КИТАЯ
Предание гласит, будто Наполеон однажды сказал:
«Пусть Китай спит, ибо, когда он проснется, мир будет потрясен»
Описание слайда:
ЭРА КИТАЯ Предание гласит, будто Наполеон однажды сказал: «Пусть Китай спит, ибо, когда он проснется, мир будет потрясен»

Слайд 21





«ФЕНИКС»
История Тиссен Крупп в Дортмунде (Германия) – Завод “Феникс”
Численность: 10 тыс. человек
275 тыс. тон – оборудования,
в т.ч. 44 т. документации вывезены в Китай
Описание слайда:
«ФЕНИКС» История Тиссен Крупп в Дортмунде (Германия) – Завод “Феникс” Численность: 10 тыс. человек 275 тыс. тон – оборудования, в т.ч. 44 т. документации вывезены в Китай

Слайд 22





РОСТ ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ
Число городских жителей в Китае ~ 400 млн. чел (на 2004г.) и вырастет до 700-1000 млн.через 40 лет, что составит ~ 70% 
(США, ВБ ~ 90%, Япония 77%) – это создает условия для устойчивого роста Китая за счет роста городов.
Описание слайда:
РОСТ ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ Число городских жителей в Китае ~ 400 млн. чел (на 2004г.) и вырастет до 700-1000 млн.через 40 лет, что составит ~ 70% (США, ВБ ~ 90%, Япония 77%) – это создает условия для устойчивого роста Китая за счет роста городов.

Слайд 23





ИНФРАСТРУКТУРА
Инфраструктура Китая уступает только США
18,5 тыс. миль дорог (2005г.) и вырастет до 53 тыс. миль к 2030г. в сравнении в США 43 тыс. миль.
Описание слайда:
ИНФРАСТРУКТУРА Инфраструктура Китая уступает только США 18,5 тыс. миль дорог (2005г.) и вырастет до 53 тыс. миль к 2030г. в сравнении в США 43 тыс. миль.

Слайд 24





«ЯМАХА»
«Ямаха» создала в Китае
55 совместных заводов по производству мотоциклов.
В 1995 г. «Ямаха» выпустила новую модель 4-х тактовый 100мл. двигатель «Цзиньбао». Через несколько месяцев точная копия производилась уже на 36 китайских заводах по цене в 3 раза дешевле оригинала (18000 юаней против 6000 юаней - 750$ (1$ ~ 8 юань))
Описание слайда:
«ЯМАХА» «Ямаха» создала в Китае 55 совместных заводов по производству мотоциклов. В 1995 г. «Ямаха» выпустила новую модель 4-х тактовый 100мл. двигатель «Цзиньбао». Через несколько месяцев точная копия производилась уже на 36 китайских заводах по цене в 3 раза дешевле оригинала (18000 юаней против 6000 юаней - 750$ (1$ ~ 8 юань))

Слайд 25





ПИРАТСТВО
Ведущие компании мира теряют из-за пиратства ~ 60 млд.$/год при прямых инвестициях 56 млд.$/год за 2004г. 
Шестой том «Гарри Поттера» поступил в продажу в Китае (на родном языке) за месяц до того, как Джоан Кэтлин Роулинг закончила работу над ним.
Описание слайда:
ПИРАТСТВО Ведущие компании мира теряют из-за пиратства ~ 60 млд.$/год при прямых инвестициях 56 млд.$/год за 2004г. Шестой том «Гарри Поттера» поступил в продажу в Китае (на родном языке) за месяц до того, как Джоан Кэтлин Роулинг закончила работу над ним.

Слайд 26





СТАНКОСТРОЕНИЕ
Одна Китайская станкостроительная компания выпускает 60 тыс. станков в год, что в 6 раз больше чем всё российское станкостроение.
Описание слайда:
СТАНКОСТРОЕНИЕ Одна Китайская станкостроительная компания выпускает 60 тыс. станков в год, что в 6 раз больше чем всё российское станкостроение.

Слайд 27





ЭКОЛОГИЯ КИТАЯ
Несмотря на достижения в области производства, страна сталкивается с серьезными проблемами в других сферах. Окружающая среда находится здесь в бедственном положении. Пустыни с севера активно наступают на юг, в направлении плодородных равнин.
Описание слайда:
ЭКОЛОГИЯ КИТАЯ Несмотря на достижения в области производства, страна сталкивается с серьезными проблемами в других сферах. Окружающая среда находится здесь в бедственном положении. Пустыни с севера активно наступают на юг, в направлении плодородных равнин.

Слайд 28





КОРРУПЦИЯ
Деградация окружающей среды отражается на обществе в целом. Повсеместный кризис веры проявляется и в личных, и в коммерческих взаимоотношениях, отрицательно сказывается на деятельности правительственных учреждений, на которые возложены задачи по обеспечению мер социальной справедливости. Коррупция фактически возведена в ранг законной системы власти, она проникла в средства массовой информации, местные и центральные правительственные организации, полицейские структуры. Сложная система сдержек и противовесов, регулирующая демократии западного типа, в Китае почти совершенно отсутствует, что лишает власти возможности эффективно выполнять свои функции и приводит к потерям — они, однако, безропотно покрываются населением страны
Описание слайда:
КОРРУПЦИЯ Деградация окружающей среды отражается на обществе в целом. Повсеместный кризис веры проявляется и в личных, и в коммерческих взаимоотношениях, отрицательно сказывается на деятельности правительственных учреждений, на которые возложены задачи по обеспечению мер социальной справедливости. Коррупция фактически возведена в ранг законной системы власти, она проникла в средства массовой информации, местные и центральные правительственные организации, полицейские структуры. Сложная система сдержек и противовесов, регулирующая демократии западного типа, в Китае почти совершенно отсутствует, что лишает власти возможности эффективно выполнять свои функции и приводит к потерям — они, однако, безропотно покрываются населением страны

Слайд 29





ФИНАНСОВАЯ СИСТЕМА КИТАЯ
В финансовой системе Китая систематически отмечаются проявления несостоятельности: государственные банки регулярно получают от правительства фи­нансовую помощь в крупных размерах, фондовые биржи устроены чуть лучше, чем казино, а пенсионные вклады сотен миллионов жителей старшего возраста просто испарились. По всем этим счетам, 
о которых пока не знает общественность, когда-то придется платить. Когда это время придет, стремительный взлет азиатского монстра может замедлиться или даже прерваться.
Описание слайда:
ФИНАНСОВАЯ СИСТЕМА КИТАЯ В финансовой системе Китая систематически отмечаются проявления несостоятельности: государственные банки регулярно получают от правительства фи­нансовую помощь в крупных размерах, фондовые биржи устроены чуть лучше, чем казино, а пенсионные вклады сотен миллионов жителей старшего возраста просто испарились. По всем этим счетам, о которых пока не знает общественность, когда-то придется платить. Когда это время придет, стремительный взлет азиатского монстра может замедлиться или даже прерваться.

Слайд 30





ПЕРЕНОС ПРОИЗВОДСТВА – РОСТ БЕЗРАБОТИЦЫ
Пока тенденция по переносу производств за рубеж в основном затрагивала промышленные отрасли, однако с течением времени количество рабочих мест в сфере услуг, перемешенных в Китай и Индию, может затмить позиции, созданные переносом производств. В исследовании по всем регио­нам мира (оно было подготовлено Институтом Маккинзи) приводились такие данные: 9,6 миллиона рабочих мест в сфере услуг в США теоретически могли бы быть перемещены в другие страны уже сегодня. Если это произойдет, уровень безработицы в США возрастет до 11,4 процента по сравнению с 5 процентами в середине 2005 года. Сходная ситуация наблюдается и в крупных европейских странах.
Описание слайда:
ПЕРЕНОС ПРОИЗВОДСТВА – РОСТ БЕЗРАБОТИЦЫ Пока тенденция по переносу производств за рубеж в основном затрагивала промышленные отрасли, однако с течением времени количество рабочих мест в сфере услуг, перемешенных в Китай и Индию, может затмить позиции, созданные переносом производств. В исследовании по всем регио­нам мира (оно было подготовлено Институтом Маккинзи) приводились такие данные: 9,6 миллиона рабочих мест в сфере услуг в США теоретически могли бы быть перемещены в другие страны уже сегодня. Если это произойдет, уровень безработицы в США возрастет до 11,4 процента по сравнению с 5 процентами в середине 2005 года. Сходная ситуация наблюдается и в крупных европейских странах.

Слайд 31





Перенос производства в Китай
г. Прато (Северная Италия) – центр текстильной промышленности
Из приблизительно 6 тысяч текстильных компаний, насчитывавшихся в Прато в 2000 году, к середине 2005 года осталось менее половины. Из них несколько компаний с более чем столетней историей едва влачили существование. Главная причина подобных изменений заключалась в том, что если в прошлом лишь часть процесса изготовления одежды по условиям договоров перенеслись в Китай, то теперь почти все этапы производства были перенесены в оффшорные зоны.
Описание слайда:
Перенос производства в Китай г. Прато (Северная Италия) – центр текстильной промышленности Из приблизительно 6 тысяч текстильных компаний, насчитывавшихся в Прато в 2000 году, к середине 2005 года осталось менее половины. Из них несколько компаний с более чем столетней историей едва влачили существование. Главная причина подобных изменений заключалась в том, что если в прошлом лишь часть процесса изготовления одежды по условиям договоров перенеслись в Китай, то теперь почти все этапы производства были перенесены в оффшорные зоны.

Слайд 32





США
Влияние переноса рабочих мест в Китай
на численность среднего класса в США
Описание слайда:
США Влияние переноса рабочих мест в Китай на численность среднего класса в США

Слайд 33





НЕУСТОЙЧИВОЕ РАВНОВЕСИЕ СЛОЖИВШЕЙСЯ СИСТЕМЫ
– ПРИЧИНА КРИЗИСА
Описание слайда:
НЕУСТОЙЧИВОЕ РАВНОВЕСИЕ СЛОЖИВШЕЙСЯ СИСТЕМЫ – ПРИЧИНА КРИЗИСА

Слайд 34


  
    ЛАПИДУС  Вадим Аркадьевич  Генеральный директор ЗАО Центр «Приоритет»  , слайд №34
Описание слайда:

Слайд 35





УПРОЩЕННАЯ МОДЕЛЬ ГЛОБАЛЬНОГО 
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ
Описание слайда:
УПРОЩЕННАЯ МОДЕЛЬ ГЛОБАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ

Слайд 36





В БУДУЩЕМ КРИЗИСНЫЕ ЯВЛЕНИЯ БУДУТ СОПРОВОЖДАТЬ ЭКОНОМИКУ МИРА КАК ЧЕРЕДА БЕСКОНЕЧНЫХ ЗЕМЛЕТРЯСЕНИЙ
Описание слайда:
В БУДУЩЕМ КРИЗИСНЫЕ ЯВЛЕНИЯ БУДУТ СОПРОВОЖДАТЬ ЭКОНОМИКУ МИРА КАК ЧЕРЕДА БЕСКОНЕЧНЫХ ЗЕМЛЕТРЯСЕНИЙ

Слайд 37





ГЛАВНЫЙ ВОПРОС КРИЗИСА
Способен ли мир приспособиться к проявлениям необычайной силы и чрезвычайной слабости Китая, которые по сути своей проистекают из совершенно иного подхода этой страны к глобальным проблемам развития общества и экономики? Ответ на данный вопрос будет во многом определять ход событий в XXI веке.
Описание слайда:
ГЛАВНЫЙ ВОПРОС КРИЗИСА Способен ли мир приспособиться к проявлениям необычайной силы и чрезвычайной слабости Китая, которые по сути своей проистекают из совершенно иного подхода этой страны к глобальным проблемам развития общества и экономики? Ответ на данный вопрос будет во многом определять ход событий в XXI веке.



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию