🗊Презентация Лидерство. Лидерские ступени

Лидерство

Лидерство - попытка использовать непринудительные формы влияния с целью мотивации индивидов на достижение определенной цели. Лидерство – это взаимодействие между членами группы. Лидеры – это люди, чьи действия влияют на других людей в большей степени, чем действия других людей влияют них самих. (Бернард М.Басс) Лидер (leader — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в какой-либо группе, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющее действие. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.

Лидерские ступени

Лидерские ступени Внутреннее лидерство Это базовый этап развития лидерской компетенции. Предпосылки для возникновения и развития лидерства. Человек должен в первую очередь уметь руководить собой. Уметь мотивировать и настраивать себя на работу. Брать ответственность за свои поступки и держать ситуацию под контролем.

Характеристики неформального лидера Характеристики неформального лидера Вносит вклад в выполнение задач группы Позволяет членам группы удовлетворять свои потребности Воплощает в себе основные ценности группы (фактически лидер является олицетворением ценностей, мотивов и стремлений членов группы) Представляет точку зрения группы при взаимодействии с лидерами других групп Сглаживает все противоречия в группе

Классификация лидеров в зависимости от их восприятия группой «Один из нас». Лидер этого типа особо не выделяется среди членов группы. Он воспринимается как «первый среди равных» в определенной сфере, наиболее удачливый или волею случая оказавшийся на руководящей должности. В целом же он, по мнению группы, живет, радуется, страдает, принимает правильные решения, делает ошибки и т.п., как и все другие члены коллектива.

Managers do things right, leaders do right things. Managers do things right, leaders do right things. Менеджеры делают вещи правильно — лидеры делают правильные вещи. Уоррен Беннис «Лидеры терпимо относятся к хаосу и отсутствию структуры и готовы держать ответ в ситуациях неопределенности». «Менеджеры добиваются порядка и контроля и пытаются избавиться от проблемы еще до того, как поняли ее смысл» Абрахам Залезник

Типология лидерства К.Левина

Авторитарный стиль Используется в случаях, когда лидеры говорят своим подчинённым что должно быть сделано и как это должно быть сделано. Они не интересуются советами своих последователей. Данный стиль лидерства уместен, когда имеется вся необходимая информация, есть ограничение во времени, а работники хорошо мотивированы. Авторитарный стиль, как правило, используется в редких случаях.

Модель лидерства (К.Левина) Факторы, оказывающие влияние на выбор стиля лидерства Количество доступного времени Уровень уважение и доверия сотрудников к лидеру Наличие необходимой информации у лидера и членов команды Внутренние конфликты Уровень стресса Тип и сложность задач

Благодарю за внимание!