Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А.

Нажмите для полного просмотра!

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №2

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №3

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №4

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №5

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №6

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №7

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №8

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №9

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №10

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №11

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №12

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №13

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №14

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №15

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №16

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №17

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №18

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №19

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №20

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №21

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №22

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №23

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А., слайд №24

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А.. Доклад-сообщение содержит 24 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Методы управления Менеджмент в управлении Выполнили: Ситникова Ю.А.

Слайд 2

Описание слайда:

Методы управления Способы воздействия управляющего субъекта на управляемый объект, руководителя на возглавляемый им коллектив.

Слайд 3

Описание слайда:

Методы управления – законченный акт воздействия на объект управления Методы управления – законченный акт воздействия на объект управления

Слайд 4

Описание слайда:

Методы управления Методы управления Методы прямого воздействия: (Приказ, стимул) предполагается непосредственный результат воздействия Методы косвенного воздействия (качество трудовой жизни) Направлены на создание условий для достижения высоких результатов

Слайд 5

Описание слайда:

Методы формального воздействия: Методы формального воздействия: Давать указания, разрешения, распоряжения, подписывать приказы, накладывать резолюции, устанавливать ответственность и требовать выполнения функций. Методы неформального воздействия: Воспитательная работа руководителя, психологическая атмосфера, взаимодействие с подчиненными, поведение в коллективе.

Слайд 6

Описание слайда:

Классификация методов управления на основе специфики отношений, складывающихся в процессе совместного труда: Классификация методов управления на основе специфики отношений, складывающихся в процессе совместного труда: Организационные (административные) Экономические Социально-психологические

Слайд 7

Описание слайда:

Организационные методы управления базируются на организационных отношениях между людьми.

Слайд 8

Описание слайда:

Организационные Эти методы управления включают в себя три группы: Методы организационно-стабилизирующего воздействия предназначены для создания организационной основы совместной работы. Это – распределение функций, обязанностей, ответственности, полномочий, установление порядка деловых взаимоотношений.

Слайд 9

Описание слайда:

Организационные Включают: регламентирование - четкое закрепление функций и работ; нормирование – установление нормативов выполнения работ, допустимых границ деятельности; инструктирование – ознакомление с обстоятельствами выполнения работы, её разъяснение.

Слайд 10

Описание слайда:

Организационные 2. Методы распорядительного воздействия предназначены на реагирование на неучтенные моменты организации, корректировки сложившейся системы организации под новые задачи и условия работы. Методы данной группы реализуются в форме директивы, приказа, указания, распоряжения, резолюции, предписания и т. д.

Слайд 11

Описание слайда:

Организационные 3. Методы дисциплинарного воздействия предназначены для поддержания организационных основ работы, четкого и своевременного выполнения установленных задач и обязанностей, ликвидации возникающих отклонений в системе организации.

Слайд 12

Описание слайда:

Административные Методы управления связаны с властной природой управления: одна сторона (вышестоящий орган, должностное лицо) наделяется властными полномочиями и вследствие этого может приказывать другой стороне – управляемому. В этом случае наблюдается прямая подчиненность. Каждое нижестоящее звено организационно подчиненно вышестоящему органу и обязано выполнять все его решения независимо от собственного мнения. Этот метод предполагает использование административных механизмов (приказов, распоряжений, указаний), а также нормативных механизмов (закон, положение, инструкция, план, спущенный сверху и обязательный для выполнения).

Слайд 13

Описание слайда:

Административные С экономической точки зрения, он опирается главным образом на использование материальных механизмов, то есть выплату зарплаты (назначенной), материальные санкции, установленные сверху. Достаточно узок и набор социально-психологических способов управления, которые он использует: это, как правило, меры вроде выговора, объявленного в приказе, награждения грамотой по распоряжению руководства, благодарности в приказе, внедрения плана социального развития коллектива и мероприятий по реализации.

Слайд 14

Описание слайда:

Административные Достоинства административного метода: • он обеспечивает единство воли руководства в достижении цели; • не предполагает крупных материальных затрат; • в малых организациях оперативно достигаются цели и обеспечивается быстрая реакция на изменение внешней среды. Недостатки административного метода управления: • практически полностью подавляются или, по крайней мере, не приветствуются инициатива и творческая работа; • не используются действенные стимулы труда, а потому могут возникать антистимулы; • в крупных организациях менеджеры оказываются не заинтересованными в повышении компетентности, формируется бюрократический аппарат управления, требуется громоздкая система контроля.

Слайд 15

Описание слайда:

Экономические методы управления предназначены для воздействия на экономические отношения. Здесь выделяются следующие методы: хозяйственный расчет, капитальные вложения, система амортизационных отчислений; плата за фонды; использование фондов развития производства;

Слайд 16

Описание слайда:

Экономические системы материального стимулирования, распределение прибыли; ценообразование, кредитование, система дотаций, осуществление материальных санкций. Часть из этих методов возможно использовать только в широких масштабах управления – народное хозяйство, отрасль и т. д., другие же используются независимо от уровня управления.

Слайд 17

Описание слайда:

Экономические Экономический метод непосредственно связывает управление с материальным стимулированием, когда назначается договорная зарплата, материальные санкции, предусмотренные договором. В рамках экономического метода управления отношения между руководителем и подчиненным договорные, причем они носят ярко выраженный товарно-денежный характер ("как работаешь, так и получаешь"). Руководитель и подчиненный имеют достаточно свободы, необходимой для реализации их интересов в договорном процессе.

Слайд 18

Описание слайда:

Экономические Достоинства этого метода состоят в том, что: стимулируется, проявление инициативы, реализуется творческий потенциал работников на основе удовлетворения материальных потребностей. Метод также имеет недостатки, которые сводятся в основном к тому, что остаются неудовлетворенными многие потребности, лежащие вне сферы материального интереса, а это снижает мотивацию.

Слайд 19

Описание слайда:

Социально – психологические методы управления Предназначены для воздействия на социально – психологические отношения между людьми.

Слайд 20

Описание слайда:

Социально – психологические методы управления Социально-психологический метод управления опирается на договорные механизмы: убеждение, критика, информирование, выступление руководителя перед людьми. При использовании социально-психологических методов управленческие отношения между руководителем и подчиненным также договорные, но без специфической материальной, товарно-денежной основы.

Слайд 21

Описание слайда:

Социально – психологические методы управления включают: 1. Социальное планирование и социальную поддержку; 2. Развитие потенциала коллектива, групп и работников; 3. Формирование и поддержание благоприятной социально – психологической атмосферы в организации; 4. Формирование команд;

Слайд 22

Описание слайда:

Социально – психологические методы управления включают: 5. Соучастие работников в принятии решений; 6. Формирование привлекательной миссии видения будущего коллектива, группы, организации; 7. Повышение качества трудовой жизни; 8. Индивидуальный подход к работникам; 9. Создание высокого уровня качества трудовой жизни.

Слайд 23

Описание слайда:

Социально – психологические методы управления Достоинства метода заключаются в том, что: • включаются механизмы трудовой мотивации, не связанные с удовлетворением материальных потребностей; • практически не требуются материальные затраты. Недостатки этого метода состоят в том, что: • достаточно трудно прогнозировать результаты; • не используются стимулы, опирающиеся на материальные потребности людей.

Слайд 24

Описание слайда:

Литература Армстронг М. «Основы менеджмента». М., 1998 Файоль А., Эмереон Г., Тейлор Ф., Форд Г. «Управление – это наука и искусство»: Пер. с англ. М., 1992 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента». М., 1992