🗊 Презентация Модель Айсберг управления изменениями

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
Модель Айсберг управления изменениями, слайд №1 Модель Айсберг управления изменениями, слайд №2 Модель Айсберг управления изменениями, слайд №3 Модель Айсберг управления изменениями, слайд №4 Модель Айсберг управления изменениями, слайд №5

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Модель Айсберг управления изменениями. Доклад-сообщение содержит 5 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1


Модель Айсберг управления изменениями (Ф.Кругер) РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНА Кафедра управления...
Описание слайда:
Модель Айсберг управления изменениями (Ф.Кругер) РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНА Кафедра управления образованием

Слайд 2


Модель Айсберг управления изменениями, слайд №2
Описание слайда:

Слайд 3


На этом уровне управление представляет собой управление проблемами: затратами; качеством; временем
Описание слайда:
На этом уровне управление представляет собой управление проблемами: затратами; качеством; временем

Слайд 4


Глубинное управление - нижняя часть айсберга : На этом уровне происходит управление изменениями и внедрениями: управление восприятием и убеждениями;...
Описание слайда:
Глубинное управление - нижняя часть айсберга : На этом уровне происходит управление изменениями и внедрениями: управление восприятием и убеждениями; управление властными и политическими полномочиями.

Слайд 5


По мнению Кругера управляя на верхнем уровне можно достичь только поверхностных результатов. Реальные изменения требуют глубинных изменений в...
Описание слайда:
По мнению Кругера управляя на верхнем уровне можно достичь только поверхностных результатов. Реальные изменения требуют глубинных изменений в поведении сотрудников, их ценностях, затрагивая перераспределение властных полномочий.



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию