🗊Презентация модуль онлайн

Модуль 2.  Отбор. Отбираем лучших кандидатов.

Сегодня разберем: Как работать с откликами, чтобы не испортить репутацию компании. Зачем собеседование по телефону. Интервью по телефону (этапы, чек-лист)

Что это и кто его видит? Что это и кто его видит? Это сводный показатель, включающий в себя скорость ответов и процент просмотренных откликов на вакансии. В личном кабинете вы видите «Индекс вежливости»: собственные результаты и по компании в целом. Соискателям при отклике на вакансию видны сводные показатели по компании: процент разбираемых откликов; средняя скорость ответа на отклик. .

1. Индекс позволяет контролировать процессы внутри компании и не упускать лучших кандидатов. 2.  Индекс помогает получить доверие соискателей. 3. Вы будете получать более релевантные отклики в будущем 4. HR- бренд компании

1. Предварительно познакомиться с кандидатом, собрать недостающие данные о нем. 2. Оценить адекватность, коммуникабельность, способность излагать информацию. 3. Предоставить информацию по организационным моментам (дата, время и место встречи)

Подготовьтесь к разговору. Подготовьтесь к разговору. Поздоровайтесь и представьтесь. Обращайтесь к кандидату по имени (имени и отчеству). Узнайте, удобно ли кандидату с Вами разговаривать. Скажите комплимент. Уточните готов ли кандидат рассматривать предложение о работе. Сообщите о вакансии. Спросите разрешения, прежде чем задавать вопросы. Ответьте на вопросы кандидата, но при этом не обсуждайте все нюансы, связанные с вакансией. Пригласите кандидата на собеседование. Оставьте кандидату контактную информацию: еще раз повторите ваши фамилию и имя, телефоны, адрес Вашего офиса, точное время собеседования. Поблагодарите за то, что Вам уделили время. Попрощайтесь.

Собеседование это двусторонние переговоры.

Цели собеседования: Определить соответствие кандидата должностным требованиям. Определить способности кандидата. Определить соответствие личных качеств кандидата вакансии и корпоративной культуре предприятия. Выявить степень мотивации кандидата. Проанализировать совместимость кандидата и его будущих коллег, подчиненных и руководителей.

1. Подготовьте обстановку для собеседования: 1. Подготовьте обстановку для собеседования: Разместите на видном месте элементы корпоративной культуры вашего предприятия Кандидаты в ожидании собеседования должны находиться в спокойном и комфортном месте Наведите порядок на рабочем столе Подготовьте место для собеседования Отключите телефон  2. Подготовьте необходимые материалы и документы: Подготовьте резюме или анкету кандидата. Оценочный бланк Список вопросов Тесты, задания

Структура собеседования: Приветствие и начальный этап собеседования. Основная часть, посвященная получению сведений о кандидате для того, чтобы оценить, насколько он соответствует предъявленным требованиям. Предоставление кандидату информации о предприятии и вакантной должности. Ответы на вопросы кандидата. Завершение собеседования и обсуждение дальнейших шагов.

WELCOME - Добро пожаловать : 1. Поприветствуйте кандидата Представьтесь и назовите свою должность. Для того чтобы задать беседе дружественный тон. поблагодарите кандидата за то, что он проявил интерес к данной позиции и вашему предприятию; скажите ему, что вам очень интересно познакомиться с ним; задайте вопрос, например: "Легко ли Вы нашли наш офис?" или "Хорошая погода для собеседования - совсем не хочется выходить на улицу, не правда ли?"

WELCOME - Добро пожаловать : 2. Объясните цель собеседования Объясните цель собеседования, упомянув о том, что эта беседа: позволит вам познакомиться друг с другом; поможет вам узнать больше о кандидате и его опыте работы; даст кандидату представление о вакантной позиции и предприятии. 3. Представьте план собеседования Предупредите, что Вы будете делать записи. 4. Проинформируйте кандидата об отведённом времени на собеседование.

Собеседование групповое/индивид.

План адаптации План адаптации Материалы по темам изучения Должностная инструкция Заявление о приеме (образец) Положение о конфиденциальности и ком.тайне.(можно в труд.договор) Трудовой договор Согласие на обработку персональных данных

Job offer Job offer Анкета кандидата Анкета соискателя Опросник для кандидатов Письмо извещение об отказе Сопроводительное письмо к пробному заданию Чек-лист для подготовки к собеседованию и структура Чек-лист для подготовки к звонку Конспект и презентацию 2го модуля