🗊Презентация Общее понятие предпринимательства

Подготовила: к.э.н., доцент Любимова М.В.

Основные вопросы Что такое предпринимательство? В чем заключается суть предпринимательской деятельности? Что побуждает предпринимателей к такого рода деятельности? Какими качествами они должны обладать? Какая среда порождает из себя предпринимателей?

Понятие ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА было введено основателями политической экономии. Понятие ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА было введено основателями политической экономии. Сам термин ввел еще в первой половине XVIII столетия Ричард Кантильон (1680-1734)

Взгляды не стояли на месте: Вначале предприниматель - собственник средств производства, собственник капитала. Затем, по мере отделения в реальном хозяйстве функции собственности от функции управления... функция предпринимателя уже связана с функцией организатора производства - с приспособлением производства к меняющимся условиям рынка, восстановления нарушенного равновесия, эффективном использовании разных ограниченных ресурсов и удовлетворения меняющегося, растущего, падающего спроса. Предпринимательство, по своей сути, рассматривалось неоклассиками как некоторый встроенный элемент саморегулирующегося механизма цен.

В первой половине XX столетия - иная трактовка предпринимательства: предприниматели изучались как люди, берущие на себя бремя просчитываемого риска и непросчитываемой неопределенности. Автор концепции - Фрэнк Найт (1885 - 1972).

Наряду с этим в начале XX столетия: определение предпринимательства, связывающее его с инновационной деятельностью. Предприниматель предстает не как балансировщик существующих рынков и выбирающий из имеющихся альтернатив, но как человек, который создает новые рыночные возможности и фактически создает новые рынки. То есть предприниматель теперь начинает выглядеть как активный созидатель, как преобразователь этих рынков. Автор - Йозеф Шумпетер (бремени риска неопределенности на тот момент значения не придавал).

Йозеф Шумпетер (1883-1950) Предпринимательская функция, по его мнению, заключается в осуществлении, как он говорил, «новых комбинаций факторов производства». Фактически предприниматель и предпринимательство предстает как созидательное разрушение — еще одно понятие, введенное Шумпетером.

общее исходное определение: Предпринимательство — это осуществление организационных инноваций в целях извлечения денежного дохода. Три признака: 1. связь с организационной структурой как объектом предпринимательской деятельности 2. осуществление инноваций. 3. получение денежного дохода (непременный признак)

Организационные инновации могут осуществляться разными способами: 1. создание совершенно нового предприятия с нуля 2. дробление или слияние уже существующих предприятий 3. переоформление прав собственности на предприятие (его приватизация) 4. коренное изменение управленческой схемы или организационной структуры данного предприятия или бизнеса (группы связанных предприятий).

Функция предпринимателя Функция предпринимателя заключается в том, чтобы придумать какой-то проект, выдвинуть этот проект и обосновать его, а затем скоординировать разные функции, скоординировать деятельность разных людей, разные процессы, чтобы реализовать этот предпринимательский проект, наладить коммуникации, установить отношения (в том числе отношения доверия) между разными участниками. Это - специфическая форма стратегического действия, суть которой - в том, чтобы связать, соединить людей и процессы, которые до этого были не связаны.

Рональд Бёрт (р.1949) Предприниматель выступает как посредник, который выстраивает и использует, как он говорит, структурные пустоты в сетях деловых связей.

Подходы к предпринимательству в самом общем виде можно поделить на функциональный и структурный. 1. Функциональный. В понимании Шумпетера предприниматели не представляют из себя какой-то отдельной профессии или социального класса. Это - функция, которая реализуется самыми разными людьми в разное время, она не привязана ни к каким отдельным профессиональным или статусным группам. Эта функция возникает откуда-то, потом исчезает. Она может бесконечно дробиться, интегрироваться, специализироваться, она то появляется, то затухает, сменяясь обычными, рутинными или, как мы говорим, менеджерскими практиками. Она присуща, вероятно, любой хозяйственной системе.

2. При структурном подходе предприниматели образуют совокупность социальных групп. Социологи когда приступают, скажем, к эмпирическим исследованиям, они строят выборку этих предпринимательских групп, и при построении такой выборки крайне сложно определить, как там, теплится эта предпринимательская функция, реализуется она или нет. Поэтому, как правило, в стандартизованных опросах социологи поступают проще. Они берут руководителей или создателей предприятия, и, разумеется, в этих рядах оказываются представители очень разных групп. С одной стороны — это руководители крупных корпораций, крупного бизнеса, с другой стороны — бизнесмены мелкие и руководители, создатели мелких предприятий.

Немного по истории Средневековый предприниматель воинствующие торговцы из варяжских купцов , которые прекрасно сочетали деятельность военную с деятельностью торговой. Это и рыцари, кормящиеся «из стремени», и аристократы, промышлявшие разбоем. Это пиратствующие первооткрыватели, это разного рода миссионеры, это средневековые архитекторы, которые брали полный подряд на строительство какого-то здания и отвечали за организацию всей работы. Это откупщики налоговых сборов, это разного рода бродячие торговцы, ремесленники. Это первые биржевые спекулянты. Словом, народ крайне сомнительный и очень разношерстный. А Ричард Кантильон, который, напомню, ввел определение, сам термин «предпринимательство», даже относил к предпринимателям бродяг и разбойников.

XVI–XVII столетиях. Что характерно для современного предпринимателя? Здесь былая жажда богатства, которая никуда не уходит, соединяется с предприятием, то есть стремлением к прибыли на капитал в качестве устойчивой стратегии, которая не ограничена, как ранее, естественными потребностями человека. И которая может теперь становиться делом всей жизни человека, этого предпринимателя. Но кроме его личных устремлений здесь еще и появляются институциональные подпорки важные. Эта деятельность начинает опираться на уже законодательно оформленные и специфицированные права собственности. Появляются более развитые средства коммуникации, что очень важно для предпринимательской деятельности, особенно если она ведется на дальние расстояния. Появляется коммерческая реклама, которая ранее была запрещена фактически, о чем мы зачастую не помним. Наконец, очень важно, что вот этот средневековый торговец, этот странник и путешественник, постепенно переходит к оседлой жизни. Это изменение очень важно, просто принципиально. Одно дело, если вы сегодня здесь, а завтра — там, у вас не возникает никаких тесных приверженностей, встроенности в местное сообщество, вы можете не заботиться о своей репутации и не нести, в общем, ответственности за свои действия, в том числе и за нередкое в те времена мошенничество.

Возникновение предпринимательского духа

Предприниматель, мещанин и бюрократ

Психологический портрет предпринимателя

Мотивы предпринимательской деятельности

Явление этнического предпринимательства

Предпринимательство как идеология

Предпринимательская ориентация - практика принятия стратегических решений, философия менеджмента и поведение фирмы, предпринимательские по своей природе (Anderson, Covin, Slevin, 2009)

ПЛАН Возникновение понятия социальной ответственности и развитие содержания КСО в науке и общественной жизни Появление и развитие концепций стейкхолдеров, устойчивого развития и корпоративного гражданства Социальная ответственность и этика бизнеса в культурно-историческом и национальном контекстах

Social responsibility - первое определение «Социальная ответственность бизнесмена состоит в реализации такой политики, принятии таких решений либо следования такой линии поведения, которые были бы желательны для целей и ценностей общества» (Bowen H. Social Responsibilities of the Businessman. – New York, 1953 г.)

Неоклассическая трактовка КСО В свободном обществе только одна социальная ответственность бизнеса: использование своих ресурсов для участия в деятельности, направленной на повышение его прибылей, в той мере, в какой она соответствует правилам игры, обеспечивающим открытую и свободную конкуренцию без обмана и мошенничества М.Фридмен Главная ответственность бизнеса – стремление к материальной выгоде, а другая – следование элементарным канонам цивилизованного общения (честность, добросовестность и т.д.) Т. Левитт

Источники, или движущие силы, КСО

Политические процессы как источники КСО (Дж. Гэлбрейт) Общество, государство должны воздействовать на корпорацию посредством инструментов госрегулирования, дабы интересы «анонимной техноструктуры» не доминировали над интересами общества. Необходимо создание жестких рамок, которые смогут привести власть корпораций в соответствие с общественными целями. (КСО – обязанность следовать внешнему регулированию)

Комплексный подход к анализу источников КСО (К.Дэвис)

В 80-е гг. ХХ века — понятие «социальный контракт» В 80-е гг. ХХ века сторонники неоклассического экономического либерализма Томас Дональдсон и Норман Боуи ввели в понятийный аппарат термин «социальное соглашение между бизнесом и обществом». Они считали, что деятельности корпорации должно быть свойственно стремление к увеличению прибыли, но при этом должны уважаться моральные устои общества и соблюдаться права человека.

А.Кэролл, комплексный подход к КСО КСО – соответствие деятельности организации экономическим, правовым и дискреционным (филантропическим) ожиданиям, предъявляемым обществом организации в данный период времени. «КСО представляет собой многоуровневую ответственность, которую можно представить в виде пирамиды. Исповедующая КСО фирма должна стремиться получать прибыль, исполнять законы, быть этичной, а также быть хорошим корпоративным гражданином».

Трехсферная модель КСО (Кэролл, Шварц, 2003)

Развитие идеи многомерной КСО С.Вартика и Ф. Кохрэна — модель КСД (1985)

Направляющие силы, действующие в модели КСД С.Вартика и Ф.Кохрэна

Модель корпоративной социальной деятельности, предложенная Д. Вуд КСО дает ответ на вопрос: почему компании нужно действовать тем или иным образом? Корпоративная социальная восприимчивость отвечает на вопрос: как именно действует компания? Принципы КСО: Институциональный принцип легитимности Организационно-правовой принцип публично-правовой ответственности Индивидуальный принцип свободы управленческого выбора Процессы корпоративной социальной восприимчивости: Оценка среды ведения бизнеса Управление заинтересованными сторонами Управление проблемами Результаты корпоративного поведения: Воздействие на общество Социальные программы Социальная политика

Корпоративная социальная деятельность — в работах Д.Свансон Д.Свансон выделяет следующие ценностные организационные процессы: Экономайзинг - процесс достижения эффективных результатов в рамках конкурентного поведения; при этом организации несут ответственность за результаты экономайзинга; Стремление к власти — борьба за повышение статуса в рамках управленческой иерархии; при этом высшие менеджеры при принятии решений должны ставить интересы экономайзинга и эколоджайзинга выше стремления к власти; Эколоджайзинг — процесс развития связей организации с внешней средой, обеспечивающий устойчивость организации; при этом организации несут ответственность за результаты эколоджайзинга.

Концепция корпоративного альтруизма (П.Друкер) Этот подход состоит в том, что корпорации несут не только экономическую, но и социальную ответственность, как перед и перед другими заинтересованными группами. Идея концепции заинтересованных групп заключается в том, что предприятие при достижении целей и реализации стратегии в той или иной мере зависит от участия и ресурсов указанных групп. В свою очередь эти группы интересов нуждаются во встречных услугах, чтобы осуществить свои цели.

Заинтересованные стороны (стейкхолдеры), по Э.Фримену - это любые индивидуумы, группы или организации, оказывающие существенное влияние на принимаемые фирмой решения и/или оказывающиеся под воздействием этих решений.

Выделяют следующие виды заинтересованных сторон: 1) основные заинтересованные стороны – это индивидуумы, организации и сообщества, которые имеют прямое отношение к деятельности компании (собственники, сотрудники, клиенты, поставщики, бизнес – партнёры, а также местные сообщества); 2) косвенные заинтересованные стороны — это индивидуумы и организации, имеющие косвенное отношение к деятельности компании (органы государственного управления, некоммерческие и общественные организации, профессиональные объединения, активисты, конкуренты и СМИ).

Принципы М. Кларксона

«Зеленая стена»

Общественное обсуждение экологических проблем

Среди международных документов по охране окружающей среды:

Концепция устойчивого развития, корпоративной устойчивости 3Р: People, Planet, Profits Triple bottom line (TBL) – тройной (триединый) итог деятельности корпорации Экоэффективность

Д.Медоуз в публикации 2004 г.:

Этапы становления концепции устойчивого развития

Социальная ответственность (social responsibility): - ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое Социальная ответственность (social responsibility): - ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое - содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества; - учитывает ожидания заинтересованных сторон; - соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения; - интегрировано в деятельность всей организации и применяется в ее взаимоотношениях

Этапы становления концепции устойчивого развития

Факторы, стимулирующие экологическую ответственность организаций

Наиболее значимые для компаний глобальные природоохранные задачи:

Концепция корпоративного гражданства

Эволюцию подхода к определению роли Эволюцию подхода к определению роли бизнеса в обществе, пожалуй, наиболее полно охарактеризовал Фрэнк Найт, который, в частности, писал: «В конце XVIII и начале XIX вв. под влиянием «классической политэкономии», манчестерских либералов, политического давления со стороны приобретающей влияние буржуазии и общей силы обстоятельств, был быстро достигнут прогресс в сторону установления личной свободы в экономике. Но задолго до того, как общество тесно приблизилось к полному индивидуализму, его последствия были признаны невыносимыми, и это отразилось в движении, призывающем к общественному вмешательству и контролю, который с тех пор идет ускоряющимся темпом»

Модель Майкла Э. Портера и Марка Р. Креймера Реагирующий характер КСО - практика, направленная на покрытие общественных издержек, поддерживающая репутацию фирмы в краткосрочной перспективе Стратегический характер КСО - дальновидность, долгосрочные перспективы, социальные инвестиции, улучшающие конкурентное положение фирмы

Перспективы КСО

Исследования КСО в России

Три типа субъектов крупного российского предпринимательства по реализации КСО «узкие прагматики» (обязательства перед сотрудниками в части оплаты труда и социальных гарантий, уплата налогов); «разумные эгоисты» (забота о социальном контексте деятельности, чтобы спокойно вести бизнес); «социально ответственные» (признание общественных обязательств вследствие обладания богатством). (Исследование Института социологии РАН) Собственность и бизнес в жизни и восприятии россиян – М.: Наука, 2006

КСО — определение Ассоциации менеджеров России КСО – это философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности с акцентом на следующие ориентиры: производство качественной продукции и услуг для потребителей; создание привлекательных рабочих мест, выплата легальных зарплат и инвестиции в развитие человеческого потенциала; неукоснительное выполнение требований законодательства: налогового, трудового, экологического и т.п.; построение добросовестных отношений со всеми заинтересованными сторонами (стейкхолдерами); эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и рост благосостояния своих акционеров; учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел; вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты развития местного сообщества. Доклад о социальных инвестициях в России. Ассоциация менеджеров, 2004.

КСО: за и против