Организационное поведение - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Организационное поведение. Доклад-сообщение содержит 17 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Организационное поведение РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНА Кафедра управления образованием

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Введение: Где бы Вы не работали – в государственной структуре, коммерческой организации, в социальной сфере, - Ваши шансы стать преуспевающим менеджером многократно увеличатся, если Вы научитесь управлять организационным поведением. (МВА)

Слайд 5

Описание слайда:

Из истории ОП Решающее значение для появления науки организационного поведения имели Хотторнские исследования. 1924г.

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Дефиниции ОП Организационное поведение наука, изучающая влияние индивидуумов, групп, структуры на атмосферу и поведение внутри организаций с целью применения полученных знаний для улучшения эффективности функционирования (С.Роббинс).

Слайд 8

Описание слайда:

Дефиниции ОП Изучение организационного поведения состоит в изучении структуры, функционирования и деятельности организаций, а также поведения групп и индивидов в ней. А.Хучински, Д.Бухман.

Слайд 9

Описание слайда:

Приоритетное определение! Как область менеджмента организационное поведение – это понимание, предвидение и управление поведением людей в рамках организаций (Ф.Лютенс).

Слайд 10

Описание слайда:

Расставим «кубики» … (1,2,3)

Слайд 11

Описание слайда:

Ожидаемый результат определяет средства, технологии, задачи!

Слайд 12

Описание слайда:

Цель управления организационным поведением оптимизация функционирования деятельности организации на основе анализа и планирования индивидуального поведения сотрудника, формирования и управления групповой динамикой, развития личностного потенциала сотрудников, анализа и управления поведением сотрудников в процессе внедрения изменений.

Слайд 13

Описание слайда:

Источники повышения эффективности организационного поведения это те регуляторы, воздействие на которые влечет целенаправленное изменение в поведении индивида, группы, организационной деятельности.

Слайд 14

Описание слайда:

Как проводить исследование организационного поведения? Наблюдение за реальными событиями или происшествиями. Объяснение этих событий.

Слайд 15

Описание слайда:

Как проводить исследование организационного поведения? Формулирование рабочих предположений и выводов, которые позволили бы предсказывать будущее поведение. Проверка выводов на практике посредством экспериментальных исследований. Если эксперименты подтверждают предположения, то они принимаются в качестве решения. Если результаты не подтверждают предположение, то выдвигаются новые.

Слайд 16

Описание слайда:

Лестница принятия решения

Слайд 17

Описание слайда:

(Линда Граттон, London business school) человек действует во времени. Люди обладают воспоминаниями о прошлом, восприятиями настоящего и надеждами на будущее; человек постоянно ищет смысл. Люди постоянно осуществляют поиск смысла работы и собственной жизни; у каждого человека есть душа. Люди обладают эмоциональным интеллектом, который включает в себя чувства доверия и обязанности, вдохновения и радостного возбуждения.

Теги Организационное поведение

Похожие презентации