🗊Презентация Основания прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Основания прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Пример: Работник решил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, написав заявление. Работодатель поставил на нем резолюцию. Изучив документ суд пришел к выводу, что соглашение между сторонами было достигнуто. Доводы исца, что соглашение должно оформляться отдельным письменным документом, суд посчитал ошибочным, так как в статье 78 сказано, что форма соглашения не имеет значения. И в соответствии со статьей 77 сторонам достаточно прийти к взаимному согласию.

Отметим, что ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения. Однако это вовсе не означает, что его можно заключить устно. Дело в том, что ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму для трудового договора. А поскольку соглашение сторон прекращает права и обязанности сторон, вытекающие из письменного документа, то и соглашение о его расторжении должно быть оформлено «на бумаге». Отметим, что ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения. Однако это вовсе не означает, что его можно заключить устно. Дело в том, что ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму для трудового договора. А поскольку соглашение сторон прекращает права и обязанности сторон, вытекающие из письменного документа, то и соглашение о его расторжении должно быть оформлено «на бумаге».

Преимущества: Без отработки двухнедельного срока; Не прерывается трудовой стаж работника в течении 1 месяца после увольнения;

Принуждение:

Таким образом, при рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ суду необходимо выяснить, соблюдены ли сторонами следующие условия: Таким образом, при рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ суду необходимо выяснить, соблюдены ли сторонами следующие условия: -  заключено соглашение о прекращении трудовых отношений между сторонами (желательно - в письменной форме); -  стороны договорились о дате прекращения отношений; -  стороны договорились об основании прекращения отношений по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ; -  соглашение подписано сторонами одновременно в момент его заключения.

Компенсация: Компенсация: После выхода приказа об увольнении работодатель производит расчет с работником и выдает ему трудовую книжку. Если трудовым договором были предусмотрены какие-либо компенсации работнику, то нужно еще раз уточнить, что они установлены именно на случай расторжения договора по соглашению сторон.

Соглашение с беременной работницей Следует учитывать, что даже факт беременности работницы, о котором работодателю было известно, не является основанием для признания заключенного между ними соглашения о расторжении трудового договора недействительным. Дело в том, что ст. 78 ТК РФ (так же как и другие нормы трудового законодательства) не исключает возможности прекращения трудовых отношений по соглашению с беременной женщиной.

Аннулирование соглашения: Аннулирование соглашения: Аннулировать такую договоренность можно только при наличии воли обеих сторон. . Это подтверждает Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Там сказано, что стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время в определенный ими срок. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно также при взаимном согласии.

Пример: Спустя некоторое время после заключения соглашения сотрудник передумал увольняться. Несмотря на это, работодатель расторг с ним трудовой договор. Спор дошел до суда. Суд не принял во внимание довод уволенного работника о том, что тот изменил свое намерение уволиться. Он подчеркнул, что аннулирование договоренности по поводу основания и срока увольнения, достигнутой между сторонами трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, возможно только при их взаимном согласии. Работодатель не менял своего намерения расторгнуть трудовой договор (определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2011 № 14946). К аналогичному выводу пришел Московский городской суд в определении от 14.02.2012 по делу № 33-3653/2012.

Договоренность об аннулировании соглашения может следовать не только из подписанного соглашения или заявления работника в адрес работодателя с изданием последним приказа об отмене ранее изданного приказа об увольнении работника, но и из фактического поведения сторон трудовых отношений. Договоренность об аннулировании соглашения может следовать не только из подписанного соглашения или заявления работника в адрес работодателя с изданием последним приказа об отмене ранее изданного приказа об увольнении работника, но и из фактического поведения сторон трудовых отношений.

Рекомендации: 1)Для заключения подобного соглашения рекомендуется работодателю получить от работника собственноручно написанное заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Это будет свидетельствовать о том, что инициатива исходила от работника, а давления со стороны работодателя не было.

Рекомендации: 2) На заявлении следует поставить визу представителя работодателя. Затем стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора. Если сотрудник был уволен с нарушением закона, то во избежание негативных последствий его следует немедленно восстановить на работе.

Рекомендации: 3) Приказ о восстановлении работника в прежней должности, отменяющий ранее изданный приказ об увольнении, работодатель должен выслать по почте или передать любым другим доступным способом.

Рекомендации: 4) Незаконное увольнение не может быть исправлено работодателем путем отмены приказа об увольнении после фактического прекращения трудовых отношений без уведомления об этом работника и получения от него согласия на восстановление нарушенного права.